〖人脉案例〗
有位不苟言笑的人，平常很吝啬给人赞美或掌声。有个深知他脾气的朋友去他家做客，想让他改一改这种性格。
有一天，朋友去他家吃饭，指着桌子上的烤鸭问他：“为什么这只鸭子只有一只脚？”
他说：“不可能啊，我们家的鸭子都是两只脚呀！”
朋友说：“我明明看见你家池塘里的鸭子都只有一只脚。为什么你家的鸭子比较特别？”
他于是带朋友去池塘看鸭子。由于正在睡午觉，鸭子都缩着一条腿，只用一条腿站立。
朋友说：“我说你家的鸭子就一只脚吧。”
他想了想，朝鸭子栖息的方向用力地鼓掌。掌声使鸭子纷纷把缩着的那只脚放了下来，这下鸭子立刻变成了两只脚。
朋友趁机说：“鸭子听到掌声都会多出一只脚来。人其实也是一样的。”
他这才明白朋友的深意，于是改掉了自己的性格。
赞美是我们与同事搞好关系的最佳方式。每个人都希望听到别人的肯定和欣赏。赞美对于我们而言，只是举手之劳，但对于别人而言，赞美的重要性是远远超出我们的想象的。
赞美可以帮助拉近与同事的距离。其实，赞美同事很容易。用心去观察对方，在他身上所发现的不同之处和优点，就是值得赞美的。
赞美完全不同于“拍马屁”。赞美是出于真心的，是对别人的优点、美德的真诚欣赏，而“拍马屁”的出发点是为了获得私利。
肯定你所能肯定的，赞美你能够赞美的。如果我们正在寻找一种跟同事相处的最佳方式，或者，我们想让自己的团队更有氛围和斗志，那么绝不要吝啬你的赞美和肯定。肯定和赞赏最能拉近彼此的距离，能改变别人对你的观点，是最好的人际关系润滑剂。人们都喜欢与肯定自己的人共事和合作。
在现实生活中，没有人不愿意听到赞美自己的话。赞美是用语言表达对人或事物优点的喜爱之意。赞美犹如和煦的阳光，让人们享受到人间的温情；赞美又像润滑剂，调节着人们相互间的关系。赞美不仅能使人的自尊心、荣誉感得到满足，而且能让人感到愉悦和鼓舞，从而会对赞美者产生亲切感，相互间的交际氛围也会大大改善。
一个懂得为别人喝彩的人是一个智慧的人。欣赏和赞美别人的时候，也是不断提升和完善自己的过程。多欣赏别人的长处，投以敬佩的目光，报以热烈的掌声，送以友善的微笑，致以真诚的祝福和赞美，跟别人一起分享快乐和成功，是世界上最开心的事情。
长时间处在沉闷的办公室，忙碌于文件和繁杂的公务，我们会发现，曾经让我们热爱和感兴趣的工作，在不知不觉中变得让我们失去了热情。面临越来越大的工作压力，我们的情绪会变得焦虑和抑郁，性情会变得烦躁，经常想些不愉快的事情，对能完成的简单工作也会觉得复杂和难度增大。在这个时候，我们内心深处会涌起一种渴望，渴望得到他人的关心和赞美。因此，如果在工作中能经常肯定同事，赞美同事，即使与工作无关，也能够成为你与他建立友谊的桥梁，他们也会乐于帮助你解决问题，使你始终处于一个非常愉悦的工作状态之中。
生活中人人都需要赞美，需要别人的肯定，抓住了这个心理，你就抓住了交际成功的关键。因此，在与同事交往中，不妨多用赞美的语言，这样一来，不用花钱就能买到最宝贵的友谊。
常常赞美同事，能拉近你与同事之间的距离，获得他们对你的认可，因此，赞美就成为与同事相处的一种很好的交际手段。工作中少不了赞美，但是赞美别人也是要有原则的，不然你就会有阿谀之嫌了。为了使赞美起到更好的效果，你要注意以下几点。
(1) 赞美要发自内心
发自内心的真情实感的赞美才不会给人虚假和牵强的感觉。带有情感体验的赞美既能体现人际交往中的互动关系，又能表达出自己内心的美好感受，使对方能够感受你对他真诚的关怀。只有发自真心真意的赞美，才会达到赞美的目的，才会让对方觉得你真实可靠，才会让对方从内心喜欢你。如果赞美得不靠谱，言过其实，那么对方就很可能会怀疑你赞美他的真实目的。
(2) 赞美不要含糊其辞
赞美别人同送人礼物一样，要合适，否则只会使对方不置可否。赞美不妨从具体的角度着手。赞美越具体，表明你对他越了解，越能拉拢人际关系。另外，不一定非要赞美他身上众所周知的长处，如果从他身上既可贵又不大为人所知的地方着手，更能起到意想不到的效果。
(3) 赞美也要注意分寸
适度的赞美能使人树立信心，反之，会使人反感、难堪。赞美的内容要适度，要有分寸，尽量做到恰如其分。赞美的方式、赞美的地点和赞美的频率都要做到恰到好处才行。注意观察对方的状态是很重要的一个过程，如果对方恰逢情绪特别低落，或者有其他不顺心的事情，过分的赞美往往让对方觉得不真实，所以一定要注重对方的感受。
(4) 把赞美给那些看上去并不起眼的人
最需要赞美的不是早己名扬天下的人，而是那些自卑感很强的人。特别是那些被压抑、自信心不足的人，一旦被人真诚地赞美，就有可能自信心倍增，精神面貌焕然一新，重新鼓起生活和工作的勇气。
〖人脉感悟〗
生活中人人都需要赞美，需要别人的肯定，抓住了这个心理，你就抓住了交际成功的关键。因此，在与同事交往中，不妨多用赞美的语言，这样一来，不用花钱就能买到最宝贵的友谊。