〖人脉案例〗
耿小华和叶春明同时进入一家电力公司，在工作中也不相上下。耿小华是电力局耿局长的宝贝儿子，而叶春明没有什么关系。
由于耿局长的关系，领导比较关照耿小华。叶春明没有因为没有什么关系，而表现消极。在工作中，叶春明经常与耿小华相互协作，相互配合，彼此非常默契。耿小华也愿意同叶春明一组工作。在10万伏高压输电线路安装过程中，耿小华和叶春明一组，晚上看图纸，安排工序，白天干活，比预定工期提前了1/3，因此受到了表彰。
有朋友劝叶春明：“耿小华本来就有关系。现在，你帮她的忙，相当于断了自己的升迁之路。”叶春明对朋友说：“首先，我佩服的是耿小华的能力和人品。耿小华虽是耿局长的儿子，但不靠自己的父亲，而靠自己的实力。全局有几个能够进行10万伏的带电作业，人家就是一个。第二，如果我没有水平，即使领导不会看重耿小华，我也不会有什么出息。我现在也是在向他学习本领。第三，一旦耿小华升迁，我与他配合默契，工作起来也顺手。”
在相互之间的配合下，耿小华和叶春明取得了很大的成绩。上级领导认为两个人的能力同样突出，并授予他们“优秀班组”称号。在耿小华提为安装队队长之后，叶春明理所当然地成了副队长。叶春明心里也明白，没有耿小华的帮助，仅靠自己也不会有这么突出的成绩。
不久，通过关系，叶春明调到另一部门担任正职。这样，叶春明的路子也宽广起来，而且，两个人在两个部门相互协调，工作更加好干了。
高效的团队的成员通常都具有互助精神。互助精神是指把团队的目标置于个人的目标之上，乐于一起工作并帮助他人取得成功。无论具体的行为表现是怎样的，那些被认为具有互助精神的成员，常常竭尽所能地帮助团队获得成功。
每个人都是团队的一分子，在工作中有着千丝万缕的联系，就像是一台大机器上的一颗小螺丝钉一样，缺一不可。你必须摆正自己的位置，学会价值分享，而不是独吞荣耀。一个不会与他人分享荣耀的人，永远不可能是一个成功的人。工作就像打篮球和踢足球，是一个群体项目，需要全体队员的能力合作，需要极强的团队精神，同时又要各司其职，各尽其能。
在讲究合作、讲究双赢的时代，合作使人们走得更快更高，而分享让人们得到别人的认可和尊重。只有乐于分享，敢于分享，学会分享，才能真正达到双赢的结果。特别是在获得荣耀的时候，如果一个人独享成果，必定会引起别人的反感，从而斩断了与别人合作的道路，也丧失了再度成功的机会。
每个人都渴望成功和荣耀，但是，成功和荣耀往往要靠大家的共同努力才能取得，需要别人与你的精诚合作。荣耀是属于大家的。没有别人的帮助和协作，任何一个人都很难成就大业。所以，你在享受荣耀的同时，不要忽略别人的感受。
在一家出版社工作的编辑小焦，同时担任该社下属的一个杂志的主编。小焦平时在单位里上上下下关系都不错，而且很有才气，工作之余经常写点东西。有一次，小焦主编的杂志在评选中获了大奖。他感到荣耀无比，逢人便提自己的努力与成就。同事当然也向他祝贺。但过了一个月，他却失去了往日的笑容。他发现单位同事，包括他的上司和下属，似乎都在有意无意地与他过意不去，处处回避他。过了一段时间，小焦才发现，他犯了独享荣耀的错误。
这份杂志的获奖，作为主编的小焦贡献当然很大，但也离不开其他人的努力。其他人也应该分享这份荣誉，而小焦却自己独享荣耀，当然会使其他的同事内心不舒服。所以，当你在职场上有特殊表现而受到肯定时，一定不能独享荣耀，否则这份荣耀在给你带来快乐的同时，会给你的职场仕途带来隐患。
获得荣耀时，你要学会谦恭。你这样做，其他同事也不会找你麻烦，成心与你过不去了。另外，别总是向同事提起自己的荣耀，说得多了，就会变成一种自我吹嘘，造成你与同事之间的隔膜。聪明的人不会独享荣耀，说穿了就是不会去破坏别人的生存空间，因为向其提及你的荣耀会让他们变得黯淡，甚至产生一种不安全感。
获得荣誉时，你去感谢同事、与同事分享，这好比让同事吃下了一颗“定心丸”。如果你未向同事夸奖你的荣耀，必然会受到同事的反对，甚至会使他们成为你通往成功之路的障碍。人们常说：“种瓜得瓜，种豆得豆。”如果种下的是妒忌和怨恨，收获的绝不能是幸福和富足。学会与同事分享胜利和荣耀，实际上就是在为自己以后的发展而投资。
当取得进步或阶段性的成功时，你要及时给予帮助过你的同事真诚的感恩与回馈，与他们一起分享胜利的成果，与他们一定总结和提高，把成功带给你的喜悦化成分享后的动力，以激励你继续进步，寻求更大的成功。
工作中，即使凭一己之力得来的成果，你也不可独占功劳。你要让那些属于同一部门，曾经协助过你的同事一起来分享这份荣耀。别担心你所扮演的角色会被人遗忘，因为你的所作所为在上司眼中瞧得清清楚楚。如果自己一味卖弄、夸耀，反而会落个邀功之嫌，同时你的同事也会觉得无趣。如果你大大方方地和同事分享功劳，一方面可以做个顺水人情，另一方面上司会因为你很懂得搞好人际关系，而给你更高的评价。
想要做到与同事共同进步，你可以从以下几个方面开始做起。
(1) 与同事分享
同事或许不羡慕你获得了多少利润，而是羡慕那种取得成绩的感觉。你应当主动在口头上感谢同事的帮助与合作，让同事有受到尊重的感觉。如果你的荣耀事实上是依靠同事协力完成，那你更不应该忘记这一点。你可以采取多种方式与其他同事分享，让大家都感受到你成功的喜悦，这样，其他同事就不会对你心生不满了。
(2) 感谢同事的帮助
感谢同事的帮助，不要认为成绩的取得都是自己的功劳。如果实情也是如此，那么你就应该感谢同事。如果同事的协助有限，上司也不值得恭维，你的感谢也有必要。虽然可能显得你有点虚伪，但是听到的人心里都很愉快。
(3) 为人要更谦恭
获得了荣誉，你心里高兴，这种心情完全是可以理解的。但在你沾沾自喜时，其他同事心里就可能不平衡了，他们要忍受你的气焰，却又不敢出，因为你正在“气盛之时”。可是，他们会在工作中有意无意地抵触你，让你碰钉子。所以，不管你取得了什么样的荣誉，都不要忘记谦恭一点。
〖人脉感悟〗
只有乐于分享，敢于分享，学会分享，才能真正达到双赢的结果。特别是在获得荣耀的时候，如果一个人独享成果，必定会引起别人的反感，从而斩断了与别人合作的道路，也丧失了再度成功的机会。