绝大多数人都知道“失败乃成功之母”这句话，其实如果你留意观察那些曾经很成功但后来遭遇惨败的个人、企业和组织，你会发现，成功也是失败之母！在失败面前，如果我们能屡败屡战，并学会寻找正确的方法去应对，那么“失败乃成功之母”。当我们取得了成功之后，如果就此满足于现状，故步自封、不思进取，我们其实已经走上了失败之路。长此以往，失败是迟早的事。

国内曾经有一个著名的公司叫旭日升集团，开始很辉煌，后来却惨淡收场。这家公司从巅峰迅速滑落到低谷的过程很值得世人借鉴。1993年，“旭日升”在创始人段恒中大胆果断的改革后，成为河北旭日集团。“旭日升”的辉煌也由此拉开序幕。眼光独到的段恒中将目光锁定在了茶饮料上，因为当时的国内市场还没有同类的产品。

结果，“旭日升”冰茶这款概念非常新的饮料，由于没有任何竞争对手，所以一经上市，便受到了消费者们的极大欢迎。一夜之间，“旭日升”冰茶的名字响遍神州大地。接下来，才短短几年时间，“旭日升”便以极其强劲的势头走在了饮料市场的前端。

“旭日升”的辉煌令同行的竞争对手们都纷纷想办法切入这个市场，抢一块“蛋糕”。这其中，就有实力特别强大的两家企业：康师傅集团和统一集团。很快，这两家大公司便推出了更新的茶饮料——“冰红茶”与“冰绿茶”。

沉浸在巨大的市场成功里的旭日升集团，这时候根本没有意识到危机正悄悄来临。结果，等到康师傅、统一这些巨头们的冰红茶、冰绿茶等产品，一步步吞食掉旭日升的冰茶市场份额时，旭日升才开始感到事态的严重性。等旭日升意识到危机重重时，老板带着公司骨干马上应对。他们先是迅速推出了几款新型的茶饮料，然后将高层管理者进行了大换血，加入了一批新鲜力量。

令人遗憾的是，这些措施已经挽不住旭日升此时的颓势。这时候，国内饮料市场的变化早已一日千里，茶饮料市场已被康师傅和统一两家企业牢牢占据。过了没多久，“旭日升”商标被江苏苏州法院强制拍卖。至此，“旭日升”的传奇画上了一个悲情的句号。

“旭日升”失败的原因无疑是多方面的，但最主要的一点还是集团的高层管理者们过于沉溺在自己过去的成功里面，结果竞争对手们纷纷超越了自己，自己还仍在原地踏步。市场竞争是激烈且残酷的，在危机到来时，不能及时和正确地应对，就很容易被对手打败，甚至再也没有翻身的机会。

当然，并非所有的成功都是“失败之母”，但若是沉溺于自己过去的成功不能自拔，就很容易在未来失败。沉溺于成功里会很容易麻痹自己，觉得过去的一切都是最好的，依照过去的老方法、老经验，就能一直成功下去，永远立于不败之地。其实，这只是自己在欺骗自己。要知道，没有谁能将一种经验一成不变地用下去，也没有谁会在原地等待我们，如果今天自己不主动往前走，明天对手就会走到我们前面去。

所以说，如果在巅峰的时候不能保持一个清醒的头脑，那么过去的成功就很可能会成为未来的“失败之母”。这启示我们：成功只代表过去，不代表现在，更不代表将来。只有放下过去的成功，才能获得未来更大的成功。

曾经有一本叫《从优秀到卓越》的书，在全球商界都非常畅销。这本书的作者叫柯林斯，是美国当代最杰出的管理学家之一。在这本书的第一章里，他就提出了一个明确的观点：优秀是卓越的大敌。

有人对这句话很不理解。为什么优秀会是卓越的大敌呢？优秀者再往前付出足够的努力，就晋升为卓越了。应该说“优秀是卓越的基础”才对啊，为什么柯林斯会那样说呢？其实，在职场里有一些已经取得了阶段性成功的人，后来却失败了。从这个角度来看，这类人的优秀确实成了他们迈向卓越的阻碍。

梁炎是一家企业的老板，王伟是他手下的一位副总经理。在梁炎开始创业的时候，王伟就已经跟着他了，属于公司的元老级人物，为公司的发展和成功立下过汗马功劳。公司发展顺利走上了轨道后，王伟也被任命为副总经理，并且薪水待遇福利等在所有副总经理里是最高的。而且，梁炎还给了王伟很多在工作上自由发挥的空间。

当上副总经理后，刚开始时王伟表现得还是很不错的。然后一段时间以后，他就变得越来越随心所欲，自由散漫甚至目中无人了。

公司中高层管理者开会的时候，他总是找各种借口经常缺席；梁炎交代给他去办的事情，他也总是敷衍了事，结果差错不断。最让梁炎难以忍受的是：王伟居然偷偷地在外面办起了工厂，干起了“私活”。尽管这些梁炎都看在了眼里，但考虑到企业目前处于腾飞期，正急需用人，所以对王伟还算宽容。然而，他多次找王伟谈心，王伟依然故我。

后来，在一次重要的公司中高层会议上，坐在最前排的王伟居然在众目睽睽之下，毫无顾忌地呼呼大睡。虽然旁边的人几次轻轻把他推醒，但没过两分钟，他又睡着了。梁炎当时非常生气，在会后对他进行了一番批评教育。可惜，无论怎么说他，他就是不改。无奈之下，梁炎最终把王伟辞退了。

离开公司后，王伟便全身心投入他自己办的公司。然而，他很快就发现，自己创业原来会面临如此多的困难，完全不是自己原来想象得那么简单。很快，王伟的公司因为销售渠道没能打开，以失败告终。

后来，王伟给梁炎打电话，委婉地表达了自己想再回原公司的想法。但梁炎拒绝了，他对王伟说，当初自己给过他机会，现在即使想回来，他的位置也早已经被人替代。如果回来只做一名普通员工，王伟恐怕也不会接受，所以这件事就没有了下文。

这个案例告诉职场里的我们，优秀、有能力、为公司做出了贡献的人是应该受到尊重和器重的。但是，由于自己优秀就开始觉得自己很了不起，越来越听不进别人的意见、越来越不尊重老板和公司的规章制度，是职场的大忌。在这个案例里，王伟的优秀成了他迈向卓越路上最大的敌人，并且还打败了王伟自己，让他连优秀都失去了。

可见，在职场里，无论我们取得了多大的成就，坐在多高的位置，做出过多耀眼的业绩，都要学会放下，不沉溺于过去的成功。成功是失败之母，优秀是卓越的大敌。