你刚离开校门成为职场中的一员时，是否有过这样的想法：“现在开始工作了，终于不用学习了，真是太好啦！”初入职场的人里，有很多都会有这样的想法，以为工作了，就不用再学习了。殊不知，毕业不是学习的结束，反而是更重要的学习的开始。

在职场里要用到很多知识、技能、思考模式以及解决问题的基本方法等，都是学校里没教的。所以，想更快地适应职场环境，想让工作更容易上手，就必须要比在学校里更努力学习才行。

在职场里，善于学习的员工，发展前景要远远好于那些不懂学习的员工。在招聘一名新员工时，大多数用人单位都会比较关注这个员工的学历。然而，当一名员工加入企业这个团队后，其学历的重要性就远远比不上其“学力”，也就是学习能力。

学历，代表了一个人过去受教育的程度；学力，代表了一个人学习新知识、掌握新技能、适应新环境、融入新团队等的能力的强弱。学力，也就是学习能力，主要还是学以致用的能力。你学以致用的时间越短，你在职场里的竞争力就越强，你的发展前景就越光明。

我们稍稍留意就能发现，在职场里有很多新人，参加工作后就不再主动学习，不给自己“充电”。然而，你不学习不“充电”，但别人不断学习不断“充电”，即使你原地踏步，而别人往前走了，别人也会把和你的差距拉得越来越大。

即使你刚开始时比同时入职的其他人有很大的竞争优势，但如果你不继续学习和成长，又或者你的“学力”较差，而一开始不如你的人，由于继续在职场里努力学习和成长，有着很强的“学力”，同样也会反超你，跑在你的前面。

有一天，公司聘用了一名叫娇娇的年轻女孩来给黄期当助理。然而，黄期对土里土气的娇娇第一印象并不好，但由于是公司安排的，他只好接受了。只不过刚开始时，黄期即使自己手头上有一大堆的工作，也不愿意分一些给娇娇去做，而只是让她去做一些诸如擦桌子、扫地板、打开水之类的琐碎事情。娇娇对此并不在意，每天都快快乐乐地来上班，认认真真地做着黄期给她安排的任何事情。

拥有广告传媒专业本科文凭的娇娇，来这家公司工作其实专业上很对口。但是，黄期却觉得她的专业水平太差。有一次，娇娇做了一份简单的广告创意文案放在了黄期的办公桌上，想请他指正一下。没想到，黄期只粗略看了一遍，便把娇娇的广告创意文案扔到了垃圾桶里，认为创意太差，没必要浪费他的时间去点评。

没想到第二天，娇娇将修改过的广告创意文案又放到了他的办公桌上。黄期大致看了一下，感觉这次的文案比上一稿的要好一些，但依然不符合他的要求，所以他再次将文案扔到了垃圾桶里。但娇娇并没有放弃，几乎每天都会把比前一天有改进的方案摆到黄期的办公桌上。黄期则认为，娇娇每一次给他的文案，虽然都比前一次有所改变，但总体还是不行。终于有一天，他跟娇娇说她并不适合干这一行，她的创意没有一丝新意。听了这番评价之后，娇娇流泪了，但她没有选择辞职离开，反而更加用心地做事。

有一天，公司接了一笔很大的广告业务，老板派黄期带着娇娇去和客户进行洽谈。本来这是一件十拿九稳的合作，黄期他们为该客户设计的广告也已经准备好了，但就在准备签约的前一天，对方却突然打电话来说，他们对另外一家广告公司的广告创意更满意，所以不准备和黄期他们公司签合同了。

黄期对此非常恼火，便在电话里很不客气地指责客户不守信用。这时候娇娇在一旁说，让她试试，事情也许还能挽回。黄期也实在没办法了，就死马当活马医吧，同意娇娇去试一下。

让黄期没想到的是，第二天一上班，老板就非常高兴地告诉大家，娇娇用她自己的作品挽回了与客户合作的机会，为公司增加了一笔大业务。这让黄期几乎不敢相信自己的耳朵，他从老板的表情里，看到了和以往不一样的含义。在往后的一段日子里，娇娇屡屡做出让客户们拍板的广告创意方案，所以在老板心目中的地位越来越高。又过了半年，娇娇取代了黄期的位置，黄期感觉在这家公司待下去也没什么意思了，就主动辞职离开了。

实事求是地说，娇娇刚开始时并不优秀。但是，她愿意不断学习，不断进步，即使屡战屡败，也要屡败屡战。结果本来就是广告传媒专业毕业的她，最终脱胎换骨，让自己在工作上得心应手，还超越了自己的上司。作为反面例子的黄期也启示我们，即使你是很有经验的职场“前辈”，如果不学习、不进步，最终也只能把机会白白让给别人。

很多人身在职场却并没有意识到不断学习的重要性，这类人往往自我感觉良好，一是认为个人能力出众，二是认为自己有学历，工作过一段时间后甚至觉得连资历也有了，于是就变得格外自信，对工作中的学习不屑一顾，甚至觉得是在浪费时间。结果，自认为的优势不再是优势，甚至丧失掉了个人竞争力，连工作机会都没了。

瞬息万变、竞争激烈的职场随时都在考验着我们的能力。而只有不断坚持学习的人，才能适应职场的各种变化，且不会被职场淘汰出局。如果放松了对自己的要求，不再去“充电”学习，迟早会在职场里遭遇危机。切记，你不学习不代表竞争对手不学习，你不努力不代表竞争对手不努力。你一旦放松了自己，就会有被人超越和取代的危险。

学力，也就是学习能力，是每个想在职场里更好地生存与发展的员工所必须具备的。同时，很多著名企业都很注重员工学习能力的培养。学习能力既是让自己在职场中保值和增值的前提，也是工作本身对每个人的要求。每份工作都有标准和要求，要达到这个标准和要求，就必须经常充电与学习，而且你把标准和要求定得越高，越能激发你自己的学习热情和兴趣。如果能这样，你的成长与进步必定会来得更快一些，更容易适应职场的竞争环境，拥有更好的前途。