〖人脉案例〗
杨斌斌年纪轻轻就做科长了，而且还有很大的发展前途。开会时，一屋子的老年和中年人，衬得杨斌斌越发地显得有朝气。杨斌斌总是先听别人发言，然后再三言两语地发表自己的意见。他这样做往往既能够说中问题的要害，又使其他人觉得他比较谦虚。
杨斌斌所在单位里的“一把手”对他十分欣赏，对他的意见和建议也是十分的重视。可是，杨斌斌对“一把手”倒不那么亲近，反而对“二把手”却非常地亲近。逢年过节，杨斌斌总要拎一些家乡的土特产，登门拜访“二把手”。
周围的人对这件事都感到很奇怪。“一把手”明明是一个很难得的有魅力、知人善任的人，而“二把手”明明是一个本事不大、心眼不少的人，杨斌斌为什么一个劲地巴结“二把手”呢？
关系比较亲密的朋友私下问杨斌斌为什么对“二把手”那么好。
杨斌斌说：“‘一把手’是一个正人君子。我用不着顾及和他的关系。只要我好好地干活，他对我就会很满意了。而‘二把手’就不会这样。他这种人虽然没多少业务方面的本事，但他的心眼都用在为人处事上。他不一定能给你起什么好作用，但如果在背后给你起点消极作用，你也吃不消呀。我之所以和他那么好，就是希望他不要给我起不好的作用。”
在杨斌斌的巴结下，“二把手”对他就很好，还经常向他透露一些重要的小道消息。
长久以来，我们习惯于与受人尊重、有能力、有学问、有头脑、有良好的品德的人走得比较近，而对专门动心眼、一心钻营的人，我们有意疏远他们。然而结果却是，自己给自己设置了一个个的绊脚石，只好磕磕绊绊地在职场上爬行。
很多“二把手”虽然没有决策权，但却十分知情，对“一把手”有很大的影响力。
“二把手”出于其地位上的原因，比“一把手”更需要尊重和理解。他们虽然不能说一句顶一句，但有自己的圈子和能力。你千万不能低估，更不能回避，否则容易产生一些不必要的误会。如果“二把手”本身并没有多少值得尊重的地方，你就更要敬他三分了，免得牵动他敏感的神经。
“二把手”是相对于“一把手”而言的，相当于一个单位中位居第二的领导。大家都知道，“二把手”虽然只和“一把手”差一级，但实际地位相去甚远。很多事，必须由“一把手”来点头，“二把手”一定要和“一把手”商量，而“一把手”往往只是征询一下“二把手”的意见。
人们常说：“宁为鸡口，不为牛后。”这可以理解为人们往往宁愿到小单位当“一把手”，也不到大单位当副职。因此，副职的心态比较复杂，对别人对自己的态度也更为敏感，对别人的忽视也更加在意。
很多人往往忽视了“二把手”所起的作用。因为他以为有劲要用在刀刃上，要找关键人物，要找说话算话，一句顶一句的人。只要“一把手”点了头，还有什么事不好办呢？至于“二把手”，不得罪不就行了。其实，这样一来，往往欲速则不达，将事情办砸。
三国时期，曹操的大儿子曹丕和弟弟曹植争夺太子的宝座。曹植自恃文采过人，曹操又重才胜过一切，便不拘小节，不注意搞好与曹操身边人的关系。曹丕自知文采不如曹植，便在一次送行时，一语不发，叩头大哭，令曹操感动不已。
曹丕素日尊敬曹操身边的人，甚至连曹操的一个宠妃也替他说话。后来，曹操将曹丕立为太子，而放弃了本来立曹植为太子的打算。
现在看来，曹植可能过于夸大曹操在立自己为太子一事上的作用了。他以为曹操是说一不二的一国之主，只要曹操喜爱自己，就不必顾及其他人了。曹丕就比较聪明，调动了曹操身边方方面面的“二把手”为自己说话，终于登上了皇位。
不同的上司会有不同的性格特点。聪明的下属只要把握了自己上司的具体个性，唱那些上司最喜欢听的歌，就不难与各类上司处好关系。下面是与各类上司相处的技巧，可以为你在与上司相处时提供一些参考。
(1) 唯才是举的上司
有眼光的领导都会特别欣赏有才能的下属，因为这样的人才不易获得。倘若你有什么对工作有利的新方案、即便不是你的份内工作，也一定要找个适当时机提出来。不要担心你的上司会认为你是在卖弄，因为他爱才。
需要注意的是，千万不要表现得过分积极，否则上司会以为你和他争饭碗，哪怕再好的计划也会被他否决。一般来说，爱才的上司自己本身也断不会是个平庸之辈。在这样的上司的内心深处，爱才与妒才往往是并存的。
(2) 大权独揽的上司
这种上司除了爱对下属的工作吹毛求疵外，最叫人受不了的就是，他们什么事都爱亲自插手，不放心放手让下属去独挡一面。
遇到这样子的上司交代任务时，你绝不能抱应付差事的心理，一定要在事前问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，不时向他汇报进度，以求尽量符合他的要求，也可以让他感觉到，你是一直在他的指挥下工作的。
只要你愿意费点心思，还是能讨好这样的上司的。假如他批评过你的一些工作方式，那你何不尝试不同的方式。尽最大的努力与他相处，你将发现他并不如你想象中的那样不可理喻。
(3) 工作狂型的上司
如果上司是个工作狂，那么你可能就有苦难言了，因为工作狂往往认为不断工作才是最佳的生活方式，每个人都应该如此。
面对这类上司时，首先，不要提及工作量过大，或你已完全失去私人生活这两点，而是向他解释，能否添一个临时员工，以便保证工作的完成；其次，减少假日上班的时间，可以以有重要事情急需处理为借口。
(4) 不体恤“民情”的上司
有些上司是见高就拜，见低就踩的人。他们不仅缺乏责任心，从不体恤“民情”，还疑心很大，叫你满肚子怨言。
如果遇到这类上司，你千万不能由于受不了而向其他部门的同事诉苦，指摘上司的不足，否则不仅与事无补，还有可能同上司的关系更加紧张。你向其他部门的同事诉苦，无形中就给其他部门的人们提供了一个谈资，使事情不再由你控制地发展下去。
那么，难道就只能忍气吞声，永不宣泄吗？当然不是。你可以向上司直接表态，不过事先一定要分析一下上司的性格和预计一下上司的反应。对于思想保守、自尊心强的上司，你不能开门见山的大诉不满，只能婉转相告；对于思想开放、胸襟宽广的上司，你不妨约一个时间，将你的心中话坦诚相告，不难找出一个解决办法。
〖人脉感悟〗
“二把手”出于其地位上的原因，比“一把手”更需要尊重和理解。他们虽然不能说一句顶一句，但有自己的圈子和能力。你千万不能低估，更不能回避，否则容易产生一些不必要的误会。如果“二把手”本身并没有多少值得尊重的地方，你就更要敬他三分了，免得牵动他敏感的神经。