〖人脉案例〗
在一家报社工作的小韩，才华并不出众，长相也很普通，可是年纪轻轻就爬到了副总编的位置。很多同事都对她坐“直升机”式的升迁感到不解，想不通总编为什么要不断提拔她。
原来，小韩是陪老板一路艰辛地走过来的。在报社初创之时，报纸的发行量不高，报社的日子非常不好过。又由于工作失误，报社牵涉到一桩经济纠纷案。如果报社败诉的话，债务赔偿足以让报社破产。在这危难之际，报社的众多员工，包括很多的部门主任都纷纷离去。当时只是总编办公室的秘书小韩，坚持留下来，与总编一起为报社存亡奋斗。
几个月过去后，由于债务纠纷案的官司还未了结，报社财务紧缩，连员工的薪水都发不出来了。对于这场官司诉讼能否打赢，总编自己也失去了信心，就对小韩说：“我非常感谢你的忠心，但你也知道，报社大概快撑不下去了。你还是另谋高就吧。我怕耽误了你的前程。”小韩却说：“总编，你要有信心，报社一定能度过这个难关。无论如何，我都会和你一起坚持到最后。”
又几个月过去了，纠纷案结案，报社胜诉。先前的员工又陆续回到报社上班，报社业务逐渐好转起来。为了增加报纸的发行量，小韩不辞辛苦地到处跑着找客户，有时候好几天不回家。
半年之后，报纸的发行量迅速上升，广告业务也日渐好转，报社的利润不断增加。总编很感激小韩的忠心，就提拔重用她。
所谓“疾风知劲草，板**识忠臣”。在单位经营面临困境或内部高层倾轧、争权之际，如果你仍能坚守岗位，全力以老板分忧解劳，无丝毫临危逃跑或落井下石的行为，那么一旦单位恢复正常营运，老板势必会对你的行为感到欣慰并给予回报。即使是老板将来另立门户，也会视你为自己人而重用你。
一个企业里，老板最欣赏的莫过于忠诚可靠的下属了，试想，一个与自己能够同生死共存亡的员工，哪个老板不感激，不重用呢？即使你能力不是最出众的，但一定要做到是最忠诚的，这样才可能赢得老板的信任和重用。
在职场中，任何一个老板都喜欢有一批忠诚于自己的下属。自古以来，不忠诚的下属往往都没有好下场。在上司看来，与不忠诚的下属共事，无异于养虎贻患。没有任何一个老板会重用不忠诚于自己的下属。无论这个下属具备如何高的学识才能，具备如何强大的干劲，都很难得到老板的重用与提拔。这也就是形成了，许多老板在挑选下属时，常常宁可要那些忠诚守信，才干一般的人，也不愿要那些非常精明能干、跳过很多次槽的人。
在现代企业中，公司的管理人员首先重视的是员工对企业的忠诚度、对事业的忠诚度。忠诚成为管理人员对员工的首要要求。员工任何时候都要立足本职，干好工作，不要耍小聪明，那些瞒天过海的欺骗伎俩和明修栈道、暗渡陈仓的计谋，因为这些早晚会被你的上司看穿。退一步来讲，即使你的计谋不被上司所觉察，也会被其他人发觉而对你嗤之以鼻，使你最后自食其果。
当然，忠诚于老板，并不是一味的阿谀奉承老板，给老板当奴才。事实上，老板对一个不干实事，只会奉承自己的下属也不会多有多感。从某种意义上讲，忠实于老板，就是忠诚于他的事业，就是为事业作出贡献，不仅能按照老板的吩咐完成工作计划和目标，而且还能维护自己企业的利益，具有一起与企业同生共死的精神。如果能让老板感觉你做到了这些，你就得到了老板的信任。
即便你的老板是个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，也不要因此而产生抵触情绪。老板也是人，也有缺点，也可能因为太主观而无法对你做出客观判断。只要竭尽所能，你就在不知不觉中提高了自己的能力，争取到了未来事业成功的砝码。
在绝大数多的情况下，如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你。当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。老板会乐意在你身上投资，给你培训机会，提高你的技能，因为他认为你是值得信赖和培养的。
忠诚并不是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来体现的。除了做好份内事外，还应表现出对老板事业兴旺和成功的兴趣。不管老板在不在身边，都要像对待自己的东西一样照看好老板的设备和财产。另外，你要认可公司的运作模式，由衷地佩服老板的才能，保持和公司同发展的事业心。即使出现分歧，你也应该树立忠实的信念，求同存异，化解矛盾。当老板和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来；当公司面临危难的时候，和老板同舟共济。
只要你还是某单位的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底融人公司，尽职尽责，处处为公司着想，理解老板的压力并给予体谅。
忠诚是一种职业生存方式。如果你选择了为某个老板工作，那就忠心地、真诚地为他工作，支持他的立场，和你们共同工作的公司共存亡、共荣辱。
〖人脉感悟〗
如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你。当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。老板会乐意在你身上投资，给你培训机会，提高你的技能，因为他认为你是值得信赖和培养的。