洞察力，是指人的感觉灵敏、眼光锐利、反应迅捷，能够敏锐地发现利于工作的有意义、有新意的变革及其征兆，同时提出实现这一变革的设想、战略和切实可行的计划，也就是要有战略思维；这是一种根据不断发展变化的主客观条件，随时调整领导行为的难能可贵的能力；是复杂的现代领导工作对领导干部的素质提出的一条起码的要求；也是确保领导工作获得成功的一个先决条件。
洞察力如何，可以考察一个人在现实工作状况之外的特定能力。这些表现在：对领导关系和下属关系以及他们之间关系状况的敏锐性；对工作现有状况的特有分析能力以及对事业发展前景的预测能力。洞察力是一个人在逻辑分析能力、知识技能、情况熟悉程度等方面综合作用下构造的能力。洞察力的大小、预见的正确程度就取决于上述几方面能力高低。但这些因素也会因某种能力相对太强而产生特有的洞察力，如逻辑性强的人善于理清各种事物间的复杂关系，从而确定一条正确的关系作为发展线索。
作为一名领导干部，需要着力增强研究判断形势的洞察力。在经济全球化方兴未艾、知识经济蓬勃兴起、高新技术加快发展的今天，作为一名领导干部，必须超越现状、立足全局，用世界眼光去分析形势，用辩证思维去判断走向，用现代意识去发现机遇，从而在复杂的环境变化中放宽眼界、开阔胸襟、拓宽思路，在纷繁的工作中统揽全局、把握方向、突出重点，集中精力研究和解决工作中的大事、难事。
作为领导干部，尤其要注意在政治上增强洞察力。要善于发现问题，提出问题；善于由表及里，透过现象看本质；善于见微知著，防微杜渐。当某种社会思潮刚刚出现时，就要看到其中隐藏的政治因素和可能带来的影响；当不良风气露头时，就要充分估计到可能发生的严重后果；当消极的东西还只表现为一般言行时，就要意识到在思想上政治上可能造成的危害，从而把工作做在前头，把问题解决在萌芽状态。注意加强学习，用理论上的成熟保持政治上的坚定，冷静观察，缜密思考，准确把握政治经济格局的变化，审时度势，应势而动，勇于面对复杂矛盾和难点、热点，坚韧不拔地深入社会生活的第一线，搞好调查研究，积极寻找解决问题的对策和办法，正确认识和处理各种矛盾。
事实告诉我们，有的人生来便拥有敏锐的洞察力是造物主的恩赐，但更多真正伟大的领导者所拥有的敏锐眼光是后天培养的。而培养洞察力关键在个人自己，而非其他。
一是要细心观察，用心感受。培养洞察力更多的要依靠每个人自身的体会、感受、心得。有些人整天无所事事，碌碌无为，从不用心去工作，对身边的实践视而不见。因此这种人即使工作到老，也不能领悟出什么东西。相反，有些人可能开始什么事情都不懂，但他们知道该认真学习，细心观察，勤于探索，用心去体验。因此，他们可以快速培养出很强的洞察力。
二是培养乐观、积极向上的心态。“活力无限，精彩无限”，凡是具备较强洞察力的人，都具有积极健康的心态。在面对困难时能从容不迫，冷静处理好各种事情。可以说，要想提高自己的洞察力，首先必须从思想上提升自己，这是其中不可或缺的一步。
三是拓宽视野，博览群书，不断学习和总结，善于积累相关知识，增长见识，增强自己的观察力和思辨力。每个人可以从各方面来全面提高自己的洞察力，包括看电视、阅读报刊，通过网络教学学习，与各行各业的人士交流，学习专业知识等等。还可以多向同事、同仁、领导请教。这些方式都能很好地培养洞察力。
四是经验和阅历必不可少。洞察力的提高，需要充足的经验和阅历。相对来说，时间越长，经验和阅历越多，洞察力提高得也就越快。人的成长是从挫折中得来的，同样，洞察力也是从实践中感悟出来的。因此，领导者应做到腿勤、嘴勤、脑勤，要走出高墙大院，多深入实际，深入基层，深入群众，了解社情民意，掌握实际情况，到基层检查工作时要细推敲、善分辨、看本质，提高发现问题的能力。
此外，提高自己洞察力的最有效途径就是在遭遇大的挫折或困难时，千万别自我放弃，而是保持自己旺盛的精力，始终坚持不懈。同时，在遭遇挫折的过程中，不断总结经验和教训，并迅速转化为自己的知识和财富。可以这么说，遭受打击越大，个人潜能越容易发挥出来，对洞察力的提高也越快。