领导工作是没有借口的

有的领导者，遇事总是爱找借口来推责任，比如工作出现失误，便会寻找种种理由予以解脱；工作无起色，便会强调客观困难。喜欢找借口的人，有的是因为过于自负，看不到自身缺点，容不得他人批评；有的是为了逃避批评，帮自己推卸责任，因而找出这样那样的借口加以搪塞。

在领导工作中，如果以某种借口为自己的过错和应负的责任开脱，第一次可能会沉浸在借口为自己带来的暂时的舒适和安全之中。但是，这种借口所带来的“好处”会第二、第三次为自己去寻找借口，因为在思想深处，已经接受了这种寻找借口的行为。不幸的是，很有可能就会形成一种寻找借口的习惯。这是一种十分可怕的消极心理习惯，它会让自己的工作变得拖沓而没有效率，会使自己变得消极而最终一事无成。

一个领导者要履行自己的职责，完成组织上交给的任务，就必须具有强有力的执行力。职务就是责任。明确了责任，明确了任务就意味着做出了承诺，而完成不了自己的承诺是不应该寻找任何借口的。可以说，没有借口是执行力的表现。

这种思想体现了一个人对自己的职责和使命的态度。思想影响态度，态度影响行动，一个不找任何借口的领导者，肯定是一个执行力很强的领导者。不找借口，其核心是敬业、负责、严谨、诚实。不恪守职责，完成不好任务，找任何借口都无济于事，就算这一次搪塞过去，却为下一次更大的失误埋下了祸根。因此，只有多从自己身上找原因，实事求是地承认过失并勇于改正，才能赢得同事的尊重和领导的信任，使自己今后少走弯路。

责任心强、敬业勤政的领导者，是不会找借口的。当年，焦裕禄带领兰考人民固沙育林，改天换地，没有因为当时环境条件恶劣而止步不前；孔繁森明知西藏贫穷落后，困难重重，却两次远离亲人，和藏族人民一起战天斗地，顽强拼搏，最后献出宝贵的生命；全国公安战线的女英雄任长霞，为了登封的社会平安，面对黑恶势力的恐吓与**，不畏不惧，顶着风险为百姓伸张正义，用年轻的生命换得登封的平安和谐。面对困难，他们没有丝毫借口，责任激发着他们高效能执行着党和人民的重托。

“没有任何借口”是美国西点军校奉行的重要行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口。西点的核心就在于没有任何借口，就在于没有任何借口所体现出的一种完美的执行能力，一种负责敬业的精神，一种不讲任何借口的责任心。西点军校有很多训练思想和方法值得借鉴。比如军官向学员下达指令时，学员必须重复一遍军官的指令，然后军官问道：“有什么问题吗？”学员通常的回答只能是：“没有，长官。”学员的回答就是做出承诺，就是接受了军官赋予的责任和使命。就连站军姿、行军礼等千篇一律的训练，都无一不是在培养学员的意志力、责任心和自制力。在这样的训练中，西点军校的文化慢慢渗透到每一个学员的思想深处。它无时无刻不在激励着学员，使学员总是具有饱满的热情和旺盛的斗志。

对于一个正在岗位上工作的人来说，“没有借口”强调的是我们对待工作的态度。任何人都要有“我没有理由比别人差”的想法。要全身心地投入到自己所从事的工作中去并以此为荣，由此你才会体会到工作的乐趣，才会自动自发、全力以赴地工作。如果你一直保持这种良好的作风，那么不论你身在哪行哪业，你都会取得成功。西点的事迹，不正好充分地说明了这一点吗？

“拒绝借口”是一个组织做好工作、达到目标的最有力的保障。当然，不以任何借口为理由并不是最终目的。这种要求是为了让领导者学会应对压力和挑战，培养自身不达目的决不罢休的毅力。领导者应该懂得：对我们而言，职位就意味着责任，无论在什么样的工作岗位上，都要高度负责，不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，愉快地接受和完美地完成任务是我们唯一的选择。因为领导工作中是没有任何借口的，人生也是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，责任更不能讲任何借口。成功，属于那些不找借口的人。