领导工作是有规律可探寻的。之所以领导者的工作水平千差万别，原因固然是多方面的，其中与领导者本身是否注重总结、善于总结、勤于总结很有关联。
从大的方面讲，战争年代，我们用打一仗总结一次经验的方法，从不会打仗到会打仗；建国后，我们也是用边干、边学、边总结的方法从不会搞建设到会搞建设。我们党两次思想的大飞跃，得益于两次大的总结。从个体领导才能的提高来看，总结也是提高认识、做好工作、增长才干的必要途径。大家知道，从实践中得到感性认识，必须经过加工改造，认真总结，才能上升为反映事物本质的理性认识。作为一名领导干部，如果不重视总结，只停留在“叫干就干、干完就算”的层面，则往往是知其然而不知其所以然。这样，就不可能创造性地开展工作，也谈不上工作经验的不断积累和工作水平的不断提高。
搞好总结，一是要实事求是，分清哪些是经验，哪些是教训，既要看到成绩以增强信心，又要看到问题以明确改正的方向；
二是自觉运用马克思主义的立场、观点和方法分析问题，归纳总结；三是要不断提高自身总结的本领，善于将丰富的材料加以去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的改造提炼，进行艰苦细致的分析、综合、概括、抽象工作；四是要注重培养自己对理论研究的兴趣，通过总结过去，汲取理论经验，多作一些理性思考，使未来的工作做得更主动、更出色。