一个成功的领导者，追求的是从容，难得的是从容，最可贵的也是从容。
从容是实力的体现。实力包括过去的阅历和业绩、非凡的技巧、专业化的技能、卓越的自信、开放的行为以及与追随者共有的价值信念等。
在这个竞争日趋剧烈的时代，落后就要挨打，就要被踩在脚下，没有“只争朝夕”的精神是不行的。但是，提倡“只争朝夕”，主要是提倡一种进取精神，分出轻重缓急，该快则快，该慢则慢。古人云：“心静则明，事缓则圆。”这个静，不是静止，而是冷静；这个缓，不是缓慢，而是沉稳。冷静加沉稳，就是从容。做到了从容，事情能办得妥帖和圆满。尤其是在领导工作中常常会遇到一些复杂、棘手的问题，面临一些突发性、群情激奋的场面。这样的时候，更加需要从容。也只有从容，才能保持冷静，才能尽快进入情况，才能迅速、公正、客观地把问题和矛盾解决好。
从容的领导一定是注意避免事必躬亲的领导。领导者自己动手，身体力行，在某个特定情况下，对某些问题，是必要的。这种身体的语言是无声的命令，会形象而有力地影响部属的行为，并且也有助于了解下情，联络感情，从群众中汲取智慧的养料，就地及时处理紧迫的问题。但这并非领导者的主要的常规职责。领导者要组织、指挥、带领群众前进，而不是替代，事事亲办，样样都管，忙得没有时间睡觉，没有时间吃饭，甚至连上厕所都是跑步前进。这样一来，就谈不上从容。这就造成没有时间静下来思考大事和谋划下一步的走向，而且一旦遇到突发性事件则往往六神无主、惊慌失措、手忙脚乱。从容的领导一定是善于授权的领导。领导工作纷乱繁杂，独揽或全部自办各项事宜为时间、精力和体力所不允许，惟有适当授权，才能保证自己不致陷进忙乱于大小事务的泥潭，同时更好地发挥部属的作用。
没事才是大本事，从容才是真本事。