宦海沉浮，有升有降，自古有之。可以预料，随着干部人事制度改革的不断深化，官职只升不降的现象将会被能上能下、能官能民的新型模式所代替，“没有功劳有苦劳”，做“太平官”的现象将会被“无功即是过”的评判所替代。这就要求现在在位的领导者和未来将从事领导工作的人都必须持有一种好的心态，否则将会无所适从，很难自制。
但现实告诉我们，不少人所持有的心态令人担忧不已。一是官想越当越大，把不断升迁作为自己惟一的动力资源；二是仕途通达，接连升迁时，往往得意洋洋、忘乎所以、盛气凌人、不能自持，特别是过高地估计自己，好像一升官自己的能力就变强了，水平就变高了；三是长期得不到提拔、或者降低职位时，心生嫉妒、好不服气，产生严重不满情绪和失落感，对组织和领导长期耿耿于怀。
不错，仕途通达是对为官者的肯定和激励，提拔领导者处于更高的层次，更大的范围，使领导者拥有更大的权力和社会舞台。但职务意味着责任，更高的职务就意味着更大的责任。这个时候，应保持清醒的头脑、平稳的心态，更加进一步认识自我，看到自己的不足和缺点，掂量自己肩上的担子，谦虚谨慎，戒骄戒躁，刻苦学习，勤奋工作，勇于创造，自觉奉献。长期得不到提拔或被降职使用，其原因确实有正常和非正常之分，但不管属于哪种性质，一旦成为现实，都应直面现实，正确对待。不能把升迁当作自己前进的惟一动力资源，要知道，做官与成大事并没有必然的联系，做小官或不做官未必成不了大事。何况越往上升，位置越少，机会就越少，一个人如果依靠的是这样的动力资源，肯定是走不远的。应该重新审视自己，找准自己的不足和失误，振作起来重塑形象。
既然为官，就要有良好的心理承受能力，就要不断地走出浮躁的误区，就要始终保持一颗平常心。