在发送一份简历之前，应该再三地进行检查和修改，只有这样，所准备的简历才尽量不会被对方扔进字纸篓。我们不妨对照着以下“8不要”原则再检查一遍自己的简历。
1．在文字、排版、格式上不要出现错误
用人单位不能容忍的事是简历上出现错别字，或是在格式、排版上有技术性错误，或是简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为应聘者连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。
2．不要太长
大学生的简历普遍都太长。曾经有份最长的简历有17页，洋洋洒洒2万字！其实，简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每份都仔细研读，一份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。简历要尽量短，专家建议简历只要一页纸就足够了。
大学生简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，其实这完全没有必要，除非中学时代曾有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。
很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件。事实上，简历可以不要这些东西，只需要列出所获得的比较重要的荣誉，如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。
3．不要含有水分
几位人力资源部经理一再告诫我们，求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。雅虎（中国）公司的肖静说，企业选人都非常慎重，她当年应聘雅虎时过了9道关，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。不过，简历中不要注水并不等于把自己的一切包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”这也是过分谦虚的表现，会让招聘者认为其什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。
4．不必做得太花哨
现在求职学生的简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。除非应聘美术设计、装潢、广告等专业，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以，建议尽量用A4纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果，曾有一份简历封面上赫然写着“千里马苦候伯乐”，这给人的感觉除了骄傲之外，还有轻浮。对于现在学生简历中比较流行的封面形式，几位人力资源经理都认为没有必要，会增加简历的厚度。简历言辞要简洁直白，不要过于华丽。“青春年少的我，每一根发丝里都飘扬着**与创意，浑身的血液循环中都澎湃着无畏挑战的红细胞……给我一片土壤，在秋天大雁南飞的日子里……”这份大学生的求职简历就让招聘方一头雾水。很多大学生的求职简历形容词、修饰语过多，这一般不会打动招聘者。建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁明了。
5．不要写太多个人情况
有些学生的求职简历在介绍个人情况时非常详细，包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、身高、体重、家庭状况、婚姻状况等等。建议大家不要把个人资料写得如此详细，姓名、电话、性别、出生年月是必须写的，如果应聘国家机关、事业单位应该写政治面貌；如果到外企求职，这一项也可省去，其他几项都可以不写。
有的学生喜欢在简历上自我介绍、评价一番，比如“本人性格活泼、开朗，工作勤奋”，这些一时无法考察的所谓优点最好也不要写。
几位人力资源经理认为，一份合格的求职简历应该包括以下内容：姓名、电话（或其他联系方式）等个人资料应该放在简历的最上面，这主要是为了方便用人单位和求职者迅速取得联系。紧接着是毕业的学校、专业和时间，对于所学课程，可以列上几门最主要的、有特色的专业课。
6．不要明确地写上对薪水的要求
很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑。几位人力资源经理都认为，简历中写上对工资的要求会冒很大的风险，最好不写。如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你；如果要求太低，会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋。但当招聘方要求写上薪水要求，则应参考一下该职位目前的薪水行情，并依据招聘方与自己的实力如实写上，建议不要以“2000 ~ 4000元”的形式，而以“2000元以上”为佳。
7．不要以弱敌强
如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用时间型简历，不妨试试功能型或技能型简历格式，这样就可以把与此职位最相关的功能或技能放在最醒目的位置。
8．不要不分对象盲目出手
千万不要准备一份简历然后照着人才市场报上的地址给每个招聘公司都发一套。在申请一个职位之前，事先判断一下自己是否合乎他们的要求，仔细阅读一下招聘广告，如果觉得自己不适合这份工作，就不要无谓地浪费你的时间和金钱了。