恰到好处地包装自己、向用人单位充分展示精美简历极其重要。不过，太重视简历包装，有时恰收不到好的效果。有一同学从上学期开始策划简历，甚至花几百元上相关培训班，最后花费1000多元，用多幅艺术照、各种大小奖项以及大页热情的求职信装点了简历，没想到，竟然被用人单位以“没有重点、缺乏创意”为由拒之门外。简历，到底是越简越好，还是越繁复越花哨越好？怎样使简历在最短的时间内吸引用人单位？
其实，简历不一定非要追求与众不同，只要把握好分寸，就能够写出精彩。毕竟，简历的作用仅限于使一个陌生人在较短的时间内了解你的基本情况。
简历最首先、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽。
书写求职简历主要有三个基本原则。
1．精简
简历，顾名思义，就是简单明了的经历。如果要证明自己是个胜任工作的人，写简历是从对招聘岗位条件的准确判断开始的，而不能把自己的情况什么都写出，所写的任何经历与技能需要以具体事例、事实、数字作为支持。因此，对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计简历。将与岗位相关的技能加以突出，并用特定的事例与数据来证明，其他方面即使做得不错，也要省略一些，雇主们只想知道应聘者可以为他做什么，有什么相应的工作经历，而含糊的、笼统的、毫无针对性的简历则会失去这个机会。
写简历前首先要明白，招聘人不可能在一份不清楚、不简单或太复杂的简历上纠缠太长时间。简历的内容千万不要多，而且要控制在一页内，更多的情况招聘人会从面试中直接了解。有的求职者觉得简历越长越好，特别是刚从校园里走出来的大学生们，本来其人生经历就很“简”，但却偏要罗列一些自我感觉良好的经历，以为这样易于引起注意，其实往往适得其反，反而淡化了阅读者对主要内容的印象。招聘人在阅读时难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心读完，这当然对求职者是很不利的。冗长哕嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。简历的用词应尽可能精练，删除不必要的形容词、修饰语，使简历通俗易懂、言简意赅，令人一目了然。
2．诚实
有人笑称：现在打开100封大学生的求职简历，有99人是班干部或学生会干部。这99人中肯定有不少“李鬼”。在这种情况下，唯一的非干部求职者更能吸引招聘方的眼球。简历要真实，不要有水分。求职简历一定要按照实际情况填写，不可有任何虚假的内容。即使有的求职者靠含有水分的简历得到了面试的机会，也会在面试时露出本来面目。弄虚作假不可能通过一道道严格的面试关。
实际上，对简历真实程度的判断更多依靠招聘经理的经验与面试技巧，求职者不要为了追求完美形象而做出一些夸大的描述。这些都会引导面试人员做进一步的深入了解，求职者有一点不能自圆其说，就会怀疑他在说谎，进而认为整篇简历都是假的。这无异宣判这次精心准备的求职活动的“死刑”。
3．客观
客观与诚实略有不同。客观指简历在涉及对自己的评价时，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要确实做到八个字——诚恳、谦虚、自信、礼貌，这会令招聘人对求职者的人品和素质留下良好的印象。现在具有同样能力与经验的应聘者越来越多，而且越来越多的企业也更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质，在众多高学历应聘者的激烈竞争中，正是这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。
应聘者应当用客观的语句、可证明业绩的真实数据把简历中最得意、最主要的内容写清楚，少写虚话。对于自己的实力，要用可以令人信服的词汇去说明，任何描述性的语言都要有一个明确的限度。
简历中的任何字句都有可能成为面试中的话题，一定要做到有把握的才写，没有把握的不要写。要实事求是地阐述自己的技巧、能力、经验，力求准确，确信所写的与实际能力及工作水平相符。