招聘信息是连接求职者与用人单位的一根纽带。一般来说，求职者可以通过以下渠道获取招聘信息。

1．网络

随着现代科技的发展，电脑运用的普及使人才需求信息通过互联网络，出现在众多求职者面前，这无疑加速了人才市场的发展。

目前采用这种网络求职方式的用人单位较注重有较高学历和具有专业技术的人士，这非常适合白领阶层求职运用。对于刚完成学业准备求职的青年，也可上网进行求职。

2．报纸杂志

一般求才的公司，特别是那些正在征求有经验人才的公司，都会在报纸招聘专版上提供给读者详细的求才信息。只要翻阅一下，就可知道有哪些公司正在征求什么工作种类、什么程度的工作人员。特别是在每个星期天，征才启事更加集中。依各公司的做法不同，有的求才广告只在一家报纸刊出，也有的在许多报上同时刊登，预算比较充实的公司，则可能在所有大报上以极大篇幅刊登广告。所以，从广告篇幅的大小，我们便可约略看出这家公司的财力。对于那种连广告都登不起的公司，希望它能在薪水上有大方的表现，无疑是缘木求鱼。

同时，要提醒各位求职者留意的是，为了显现企业魅力、吸引更多的应征者上门，企业的求才广告多半经过专业广告策划者和专家的指点，将广告内容包装得既引人注目又魅力十足。求职者在阅读时，必须避免被其糖衣外表所迷惑。在阅读广告时，可注意以下四点：工作种类、年龄的限制、工作场所和行业的成长性。

另外，征求有经验人员加入的企业或者是因为业务急剧成长、需才紧急，或者是因为内部产生问题、人员流动频繁，必须经常补充新人，填补空缺。根据企业的不同情况，求职者在选择时最好睁亮眼睛分辨清楚，以免失误。

经过认真筛选，再仔细斟酌考虑，就可以清楚了解适合自己的工作是多是少。单凭报上的情报就奢望能迅速找到理想中的工作并非易事，因为搜集完整的求才信息是相当费时的，而且需要花长时间的考证。

3．人际网络

委托亲近的朋友、可以信赖的知己和亲戚，代为留意引见适宜的工作，确实有省事方便的优点，而且成功率也很高。

这种通过熟人介绍的求职方法，可以省却对未曾谋面的公司心生质疑，比较具有安全感。这种方式录取的概率也很高，因此有意者、甚至是初入社会的新人都可以向值得信赖的亲友提出请求。

利用亲友找工作，有时也会陷入进退两难的情形。因为是亲友介绍，反而不易推辞拒绝，所以在委托的同时，务必事先说明所希望的工作种类、待遇条件，以免双方在原则上有所出入，否则一旦被引见之后，基于义理为先的缘故，便很有可能使自己陷于被动和不中意该公司工作的窘境。年轻人不妨多利用这种运用人际关系引见的方式，因为有许多企业在征求不到年轻的新人时，往往会通过门路请人介绍，如利用公司内部的员工推荐等，所以这种方式相当值得一试。

为了给自己保留充分的选择权，避免发生类似基于人情考虑而求职的情形，求职者在委托时应谨守亲友只是介绍机会而并非介绍工作。自己完全是靠实力谋求工作而非依赖关系才得以就职，只要涉及到人情世故和社会上的礼尚往来，最好不要留下人情尾巴，以免工作后承担过多的人情包袱。事前要再三明确告知对方自己真正的意愿，这是务必遵守的委托原则。

4．人才中介公司

除了政府民政及劳动部门主办的就业公司外，目前在国内经营职业中介的公司，大约每个城市都有30 ~ 40家左右。这些公司大都会依据委托公司的需求条件，公开觅才。