现在日本经常有研究人员获得诺贝尔奖。发现诱导性多能干细胞（induced Pluripotent Stem cells，iPS cells）的山中伸弥、证明细胞自噬机制的大隅良典、发现负性免疫调节治疗癌症疗法的本庶佑，都获得了诺贝尔生理学或医学奖。

日本获得诺贝尔奖的人数在亚洲首屈一指。中国虽然拥有14亿人口，但在获得诺贝尔奖的数量上与日本相比还差得很远。不过，日本大学的研究开发能力确实在逐年下滑，因此日本恐怕很难在诺贝尔奖得主数量亚洲第一的宝座一直坐下去。

而且现在获得诺贝尔奖的这些日本人，大多凭借的都是几十年前的成果。如果日本的大学不能尽快恢复竞争力，早晚有一天会成为没有人获得诺贝尔奖的国家。

海外的知名学府都对诺贝尔奖有一种极强的渴望。我曾经在麻省理工学院担任过5年的顾问，就为大家介绍一些关于麻省理工学院的情况。

在麻省理工学院校园内，诺贝尔奖得主随处可见。仅获得过诺贝尔奖的在职教授数量就比日本累计的诺贝尔奖得主数量还要多。麻省理工学院的学生们每天在走廊里都会和许多著名的教授擦肩而过。

为什么麻省理工学院有这么多的诺贝尔奖得主呢？答案很简单，为了提高自身的竞争力，麻省理工学院积极地邀请那些诺贝尔奖得主前来任教。

麻省理工学院的管理层对学校的发展战略执行得非常彻底，凡是不能在《彭博商业周刊》公布的大学排行榜上进入前三位的专业都得不到校方的认可。因此，各专业为了能够达到校方的要求都会竭尽全力进行改善。

没能进入前三位的专业，该专业所有的教授都会得到警告，并且必须在三年内有所改善。如果在三年内还是没能进入前三位，那么所有的教授都将被解聘。校方会另外聘请能够吸引高水平学生的教授取而代之。

日本的大学又是怎样的呢？曾经有位公立大学的校长找我交流。但在和他交流的过程中我惊讶地发现，他对学校将来的发展几乎没有任何的计划。

他不但对如何提高大学的竞争力和吸引力毫无想法，还一个劲地问我“有没有什么好主意”，话里话外透出一股“想继续保持现在这种舒适环境”的想法。这与麻省理工学院管理层的态度完全无法相比。