五一节后的第一周，人力资源部接到了一项重要的招聘任务：因考虑到集团市场总监George如今的工作强度已然不小，为了确保光纤通信项目相关的市场拓展及战略实施能够顺利有效，方讯通信科技公司将单独聘请一位市场总监。
由于此次招聘的职位非同一般，具体的任职要求确定后，不但Jenny开始紧锣密鼓地联络各方猎头，陈溪也在时刻关注。事关光纤项目日后的业务拓展，如有差池，势必会招来集团各方针对她们的压力。
而就在这个周五，方浩良将一份简历转发给了方浩儒、陈溪，以及方讯通信的总经理李明凯，说是自己朋友的兄弟，刚好也是在国际电信企业中从事相关的管理。陈溪打开邮件中的简历，见是个美国人，猜测待遇方面的叫价不会低，即便已有心理准备，看到对方的要求时还是吓了一跳：一个“总监”级别的职位，年薪要税后近两百万不说，还需要负担他的家眷在北京的高标准居住环境以及子女的教育！
不过这种外籍人员漫天要价的现象也不为少数，陈溪笑了笑，将简历关闭，打算先看看其他猎头公司那边的动静，倘若两周之内情况仍似大海捞针，或许这种稀缺人才确实是供不应求，到那时再来考虑方浩良推荐的这个人选也不迟。
情况还算乐观。第二个周一，北京这边的两家猎头公司便各自有一名候选人的资料送来。陈溪和Jenny看过之后，都认为其中一人的背景和资历与方讯的职位要求较为符合，于是反馈给猎头，要他们安排接下来的面试。
由于职位亟待尽快落实，陈溪第二天便亲自与候选人面谈，面谈的结果是令人满意的，待遇方面的要求也较为合理。于是她将候选人的简历也发给了方浩儒及李明凯，并明确了自己的推荐意向。
第三天，陈溪及Jenny被方浩儒召到总裁办公室去开会，议题听说是关于方讯市场总监的招聘，可是到会的并没有李明凯，却有方姜楚楚。
方浩儒等人到齐，先是让Jenny泛泛地介绍了近一周来这个职位的招人进度；接着，开口便问陈溪，为何没有安排美国那个Smith的面试，而只是推荐了北京的这个叫林墨的候选人。
陈溪很是意外，她未曾想到，这样一个再正常不过的工作进程，居然也会被人盘问。
“Smith目前人在旧金山，请他过来一次，机票及酒店的花销将是一笔不小的支出，所以我们肯定会优先考虑本地的人选。”
方浩儒还未回应，方姜楚楚却按捺不住抢了话题：“不会吧，Rosie？你真的因为想省这笔费用就拖着不见Smith？他有将近二十年的行业经验你们不考虑，而选择推荐一个十年行业背景都不到的人——这件事要是传了出去，不是让人家笑话我们方氏太‘小家子气’？再说，就算不看他是Johnnie朋友的哥哥，人家也是在‘五百强’大公司做Marketing（泛指市场营销管理）很多年的，以人家的背景，愿不愿意来方氏，还不一定呢！你现在这样怠慢的态度，人家会怎么样想我们方氏，会给我们集团的形象带来什么样的影响？另外呢，大家做事情也应该公平一点嘛，我还有些不明白，你搁置了提前推荐给你们的人选，而只是面试、推荐了自己后来找的人，到底是什么目的嘛？难道，这也是你们HR的‘战略规划’？”方姜楚楚觉得自己抓到了把柄，在方浩儒面前也是有恃无恐——既然是整个集团的总裁，谅他也不好在这种场合公然护着自己的太太。
陈溪听到“小家子气”一词，便知方姜楚楚是在含沙射影地攻击自己，再听其后面振振有词的针对，不难判断，这次开的又是个“找碴儿会”。而从Jenny刚才那番颇有些“导向”的汇报即能看出，事先向方姜楚楚报信的肯定就是她本人！
如果给在场的每个人做一个角色定义，那么这个会议中，方姜楚楚是“原告”；方浩儒是个被架上台的“法官”；陈溪自己无疑是“被告”；而Jenny肯定不会帮自己辩护，只是旁听席上的一个看客。她这个被告，又必须想办法实施自救……
“Amanda，这件事，根本不是你所想象的那样。我们HR面临这个职位的招聘压力，能有你们的支持当然是件好事，不存在我刻意搁置的可能性。至于cost（成本），在公司里，钱不在于多少，只有‘该花’和‘不该花’的概念。在分析见Smith的这笔花销到底值不值得之前，咱们不妨先看回职场里的一种现象。”陈溪不等方姜楚楚有反应，马上接着陈述。
“我以前在南方工作的时候，接触了沿海的一些企业，其中有相当一部分公司喜欢聘用外籍职员。同样级别的职位，在待遇上却有着三六九等：最高的是‘鬼佬’；其次是外籍华人；再接着呢，就是港澳台身份的；最低的一级，则为内地的员工。很多企业信奉‘外来的和尚会念经’，认为高薪聘请几名外籍工作人员，便是企业高端层次的象征，或者实力雄厚的标志。然而事实上，外籍职员的任用也存在很多问题。就我所接触过的企业，大部分外籍职员自恃过高，不了解本地职场内部与外部的环境，加之中西方的文化差异，在沟通及工作衔接上也存在这样、那样的误会与分歧。而其中有相当一部分外国人，不论是实操水平还是工作责任心，反而不如本地的员工。他们不但要求高标准的offer，而且很强调自己的权益，动不动就要去度假，下班后绝不接工作电话，基本上不用对他们谈什么‘奉献’和‘投入’。更糟糕的是，个别人甚至不了解中国现今的国情发展，对本土员工抱有成见，自以为自己所代表的就是最先进的管理，到最后反而实施不下去，以失败告终——”
方浩儒不等陈溪继续说，突然开口纠正道：“Rosie，你所说的情况在前些年的确有，不过你当时工作的地点基本上都是在酒店服务行业。行业与行业的差别暂且不说，这几年来情况也有所改变。据我所知，很多驻华外企的待遇不会再过多关注国籍因素，只围绕职位本身来考量……当然我知道你说的现象仍然存在，但你也不能就凭此而对Smith抱有成见。”
“我希望你们不要误会，认为我是意有所指地暗示Smith就属于我说的那一类，其实我对他的认知，暂时还只是几页简历而已。但考虑到他也是外籍，并且之前并没有在中国的工作经历，我们对他确实也存在主观上的顾虑。我也曾听闻一些企业聘请外籍的失败例子，本以为花高薪把他们从以前的大公司请过来，就一定会带来丰厚的效益，但结果往往事与愿违。因为这些所谓的‘外籍精英’在之前的环境中，只是借用公司强大的背景在发挥，事事都依赖于花钱，他们的成绩往往是用公司的雄厚资金硬砸出来的。而一旦脱离了那种优越的土壤，他们其实根本不具备拓荒能力，只是会不切实际地将国外的那一套全盘复制，全然不理会国内商务环境的复杂性和特殊性。”
说到这里，陈溪又转向若有所思的方浩儒：“Michael，我不知道你之前是否遇到或者听说过类似的例子：有些做市场或营销的外籍管理人员在业务的推广上，惯于用僵化的手段，他们的大部分方案，前期的铺垫都是需要老板首先做足巨额的投入，例如市场培养的广告投放及公关费用等，还要高薪吸纳人才，组建一支强有力的团队，否则，便会无奈地告诉老板：他是‘巧妇难为无米之炊’……其实这些做法本身没有错，但我们可以反过来想想，用钱来解决问题，谁都可以办到。如果非要高薪再请一些优秀的中国员工才能做好业务，那又是否有必要花双倍的钱聘任这个洋领导？而在市场方面投入大量资金扩大宣传效应，这种做法似乎也没有什么过人之处，只要肯花钱，国内的管理人员同样可以做得很好。那么，这个高薪聘来的人物，即使不会因为文化差异而产生内耗，他本身是不是也会算一个人力资源上的冗余？而这笔不菲的人力成本，又到底花得值不值得？”
“Rosie，我怎么觉得，你这种说法，像是一种误导呢？”方姜楚楚再次见隙插嘴，“中国那么多大公司每年都会聘用很多的外籍或是港台职员，难道都是‘内耗’？都是‘冗余’？”
“Amanda，我的话还没有说完，请你不要曲解。综前所述，我刚才只是客观地反映在中国聘用外籍人员可能会遇到的问题，并没有全盘否定的意思，况且就像哪里的人都有好有坏一样，国内的管理人员并非没有我所提到的那些弊病，而外籍职员也有非常professional、非常敬业的，但这种人的存在比例，以及聘用成本与产出值之间的比例，确实远远小于国内的管理人才。因此，不排除我们选择外籍，会存在‘高投入、低回报’的风险——这也是我决定将Smith暂时搁置，倾向于优先考虑本地人才的原因。”
方姜楚楚又想开口反驳，方浩儒突然干咳一声，看了她一眼，似乎在提醒她不要再跟自己抢话。
“Rosie，”方浩儒调整了一下坐姿道，“你刚才的理由，在我听来，基本上都属于是根据以往惯例、现象而做的假设性推断。你引用这些来分析我们此次聘用外籍的风险，我认为也无可厚非。不过回到我们现在的焦点问题，聘不聘外籍暂且放到一边，这个林墨和Smith之间，你有没有做过综合的比较？你现在优先举荐林墨，总归要有理由吧？”
他话音刚落，方姜楚楚扬起台湾“风味”的腔调又补了一句：“对啊！到底是什么理由嘛！就因为他是内地人？”
方浩儒轻微皱眉又看了一眼方姜楚楚，转而将冷峻的目光投向陈溪。
陈溪压了压心里的怒火，平静道：“我刚才已经说了，Smith尽管有二十年的相关经历，但他毕竟没有在中国工作过，他以往的工作地点基本上都是在西欧和北美的一些科技发达地区。而我们的市场总监，虽说重点是光纤项目在泰国、越南等国家的Marketing，但也要同时兼顾方讯所有产品及服务在中国区的推广策划。对此，Smith的规划管理能力是否真的没有短板，还存在一个问号。而林墨，虽然从事电信营销的职业经历短了一些，但他近八九年都是在这个领域的第一线摸爬滚打，由最基层的Sales（销售员）做起。通过第一次面试，我个人认为他的实战经验还是相当丰富的，并且，他曾被以前的公司派驻过印度及东南亚一带，因此对熟悉那个地区的市场环境应该具有一定优势。这就是我建议首先考虑他的理由。”她瞥了一眼方姜楚楚又道，“Smith那边，我也没有说肯定会放弃，具体还要等到了解林墨的情况之后，才能确定我们到底有没有必要支出那笔面试费用。有些事，因为怕别人笑话是‘小家子气’而万一成了‘冤大头’，岂不更丢人？”
方姜楚楚听罢瞪圆了眼睛刚要反驳，又被方浩儒拦住：“行了！都不要再争了。”
方浩儒靠回椅背冷冷地说道：“这件事今天就讨论到这里吧。Rosie，你可以联系猎头，让李明凯再见见那个林墨，不过跟林墨本人也打好招呼，由于这个职位在现阶段至关重要，因此我们也会比较谨慎，有可能还会再有一至两次的面谈，希望他能理解。至于Smith的面试，我会将他的简历转给Mrs.Fong，请她斟酌，看看有没有必要现在就安排面试或是再等一等。OK……今天就到这儿吧！”他想象得到，这个会若是继续开下去，陈溪还会据理力争，方姜楚楚也会接着胡搅蛮缠，而Jenny则是在旁看热闹……浪费多少时间也分不出个输赢对错。他现在根本没精力理会孰是孰非，只能先模糊不清地判个“平手”，免得家丑外扬。
陈溪见方浩儒只是让李明凯先面试林墨，而他自己不出面，显然是个回避的态度。而Smith的问题又被他推到了方于凤卿那里最终定夺，摆明是“两头不靠”的立场……她抿抿嘴没再说话，跟着Jenny一起出了他的办公室。
回自己办公室的路上，她看着Jenny那虚伪的笑容暗自思忖：看来，这次的招聘又演变成了她与方浩良、方姜楚楚之间的势力抗衡，方于凤卿或许又会为他们坐镇。如果这样的“正义之战”都输了，自己便再无威信可言，接下来还会有Jenny等人围着她“四面楚歌”，在人力资源部里逼她“退位”，而那些关于战略规划的改革大策也将会遗为永远的笑柄……
自己的那个总裁夫君呢，现在又选择了袖手旁观……算了，也许他又有不得已的苦衷，算是“爱莫能助”吧！他只会在她失败之后报以温情爱抚，却别指望现在会助她一臂之力。对他而言，含糊表态，没有倾向，已然算作是对她的一种“帮衬”了。
陈溪深深地吸了一口气。这一次，她不但又是孤军作战，而且如今的局面早已是破釜沉舟，她只能胜不能败，没有退路。
周五中午，方浩儒一个人坐在妙厨茶餐厅一张靠里的台子边。他已经点完菜，正靠着椅子翻看报纸。服务员刚刚将他为陈溪点的乳鸽炖盅送来，还没上菜。
不一会儿，陈溪便急急忙忙地跑来，坐下时一把扯走了方浩儒手中的报纸。
“老公！老公！我问你一件事——你还记得那个GB软件的销售总监张雄吗？”
“你慌什么？不能慢慢说吗，你问他干吗？”方浩儒看了她一眼，又拿过了报纸。
“他被GB调离大中华区了，你知不知道？”
“哼，那是对外的说辞，其实是被罢免了。给他半年的时间，自己离开——你还没说呢，怎么突然想起来问他的事儿了？”他边说，边继续翻报纸。
“这么说你都知道！”陈溪瞪大眼睛。
方浩儒转脸看着她：“你还没回答我的问题。”
“唉，Edward，就是赵玉刚，前段时间被这个张雄挖到了GB准备做大区客户经理，offer什么都谈妥了，Edward也从御景辞职了，结果刚要到GB报到时，张雄居然被调离了！那边的HR说Edward的手续不符合程序，现在他等于是个‘黑户’！”
“你先喝汤吧！免得凉了。”方浩儒将汤匙塞给她，又淡然地喝了口茶，“他没有办理正式的入职手续，没签合同吗？”
陈溪把塞到她手里的汤匙又放下，接着道：“他还没来得及嘛！之前他连GB大中华区的VP都见过了，跟张雄也谈定了offer，而且张雄那边也发邮件正式确定了具体事宜，就等他从御景辞了职马上过去入职，谁知这个节骨眼儿上会出这种问题。现在Edward被他们的HRM给卡住了，并且也没人承认他收到的邮件以及他本人的存在。唉，他也是太大意了，没等HR确定就辞了职，弄得不上不下的……哎，你说，他是不是应该去找那个VP啊？因为之前那封关于他offer的邮件也CC给了VP。”
“没用。那个VP和张雄是一根线上的蚂蚱，一起被流放了。据说，扳倒他们两个的，就是GB的HR，说是查出来两人涉嫌经济舞弊行为。”
“啊！那……Edward现在可怎么办？他原定的offer不被承认，而且说他即使要当个普通的Sales，也必须得重新面试——这不是成心为难他嘛！”
“你有什么可打抱不平的？”方浩儒皱了皱眉看陈溪，“人家自己会解决的。你赶紧喝汤！”
“哎呀，你别打岔！刚才就是他给我打的电话——你快点帮他想想办法嘛！”陈溪急躁地开始推他的胳膊。
“没事儿吧你？！人家的事儿你少管！这根本不需要你来操心，他一个大男人，自己不会应付吗？”
“你怎么能这么说呢？！当初不就是你介绍张雄给他认识的嘛！”
“你什么意思？我介绍他们认识，就有义务替他们收拾残局啊？他他妈一个男人，跑来用我老婆的交情借我的面子——像话吗？！不懂游戏规则，就彻底别玩儿。再说了，这事儿可不比他妹妹那时进方氏，我也没习惯去干涉别人公司的‘内政’。我警告你啊：别跟着瞎掺和！”
“你怎么还真的见死不救啊！Edward现在进退两难，如果GB的位子没戏了，也不可能再回御景了。哎——我记得你认识他们亚洲区最大的老板，你出面跟他打个招呼，解释一下，或许——”
“我说你别这么幼稚行吗？！”方浩儒已经听不下去，“这不是存心让我出丑吗！为了这种事情，我出面去说情……亏你也想得出来！赵玉刚自己需要这份工作，就自己去争取。人家HR也不是冲着他来的，自然会对他网开一面。人家不是也说了吗，可以重新安排面试——既然有能力，为什么还会怕一次小小的面试？利用这个机会让人家重新认可自己，与张雄等人撇清关系，未尝不是件好事儿。踏踏实实从底层做起又怎么了？GB的待遇又不差，而且只要他业绩做得好，升职的机会不是没有。”
“我不跟你废话，你到底帮不帮？”
“帮不了。”
“你冷血！”
“你胡闹！”
陈溪瞪着方浩儒，他竟然一点情面都不给，摆明了要袖手旁观，气得她将汤匙丢到台面上。“我不吃了！你自己吃吧！”刚起身要走，又被方浩儒抬手拽回到座位上。
“你这是干吗呀！为了一个外人，在这儿跟我闹……又不是我把张雄架空的。”方浩儒勉强耐着性子，又把自己的汤匙递给了陈溪，“行了，不说这些了，赶紧喝汤吧！梅姨告诉我，你起码得坚持补三个月，身体才能恢复得彻底。”
陈溪这下可来了劲，拒不接汤匙，抱臂靠在座位上，将头扭向一边噘着嘴不说话。
大庭广众之下，方浩儒也不便硬扳她，深深地叹了口气。
“这样吧，我给他指一条明道，至于他能不能成功，就看他自己的造化了，别到时候又赖回我啊……”
陈溪立即转回头看他，依然不说话，抿着嘴角掩藏窃窃的笑意。
“GB新接手的销售总监应该已经到位了，赵玉刚应该自己去找他谈一次。你告诉他，他手上的那份名单就是一张‘王牌’，相信新总监会感兴趣。这样，只要新总监出面，赵玉刚仍然有可能获得原来的offer——这可比我在外围说一箩筐好话管用得多。”
“名单，什么名单？”陈溪不解。
“你就这么说，他肯定明白。”
“那你怎么会知道他手上有这份名单？”
“这是男人之间的事儿，你就别打听了。现在可以喝汤了吧？”
她立即又换成蛮横的口吻：“不行！你得告诉我！”
“跟你一点儿关系都没有，打听这些有意义吗？”方浩儒见陈溪又要耍小性子，无奈道，“赵玉刚在御景掌握了一份非常重要的会员和团体客户名单，里面几乎都是各企业首脑人物的详细信息以及联络方式，其中大部分还是全球五百强以内的企业，余下一部分私营企业也都具有相当的实力。这份名单的含金量非常高，加上赵玉刚和其中一部分人至少有个面子上的交情。这种人脉资源，将会是他进入GB独一无二的优势。我如果是那儿的老板，一定会考虑用他的，估计GB的目标客户大部分都会在名单上，运用得当，应该有机会挖到不少大单。”
“你怎么会了解得这么清楚？”陈溪感到难以置信，吃惊地看着他。
方浩儒看了她一眼，幽幽一笑：“我都说过了，你知道这些也没用。这是我和赵玉刚之间的一次交易——他请我帮衬他的业绩，我答应帮忙，条件就是这份名单，当然他也没有让我失望。所以我觉得他自己应该有能力应付眼前的局面，你也是‘杞人忧天’。”
“你……你让Edward做你的间谍……”
“别说得那么难听好吗？你懂什么呀，我和御景又不存在行业竞争，赵玉刚也无非是借助职务之便。可以这样说——他和那些会员都有私交，名单是他根据自己手上的名片整理出来的，难道这也犯法？”
陈溪睁圆眼睛久久地看着方浩儒，心里清楚他的说法只是些对外混淆视听的理由。赵玉刚继杨帆之后一直在负责御景会员体系的运作，拿到详细的会员资料易如反掌……她突然意识到，自己有时候的确很天真，满以为丈夫是因为夫妻情分而热心帮她的好友集结人脉。搞了半天，原来是生意场上洞察敏锐的他在利用她这种友谊的便利，伺机抓取即得的利益……好在此时的陈溪已经可以理解这样的博弈游戏，吃惊的同时并没有真的生气。
方浩儒看穿了她的心思，笑了笑：“瞧，我刚才说什么来着——你根本用不着知道这些。赵玉刚对此也非常接受，而且这么久了，他也没跟你提过这事儿，说明人家并不像你们这群女人，总爱感情用事。”
“这么说，你介绍张雄给他认识，也是因为他给了你名单？”
“呵呵，宝贝儿，你可真逗——我是那种‘不见兔子不撒鹰’的小气鬼吗？咱们那次婚宴开始前，你把赵玉刚介绍给我，我跟他聊了一会儿，就引荐他给张雄了。你也不想想，那时候我和他刚刚认识，不到一小时的时间里我们怎么可能马上达成协议？那次只能算是个goodwill（表示亲善或友好的行为），之后他主动联系我，我才开口也请他帮忙。后来你知道的那几个我介绍给他入会的人，才能算是正式的互惠交易。至于张雄和赵玉刚后来又有什么交往，我不清楚，也不感兴趣。”
方浩儒说到这里，见陈溪的表情有所软化，便将汤匙又塞进她手中，接着道：“不过，你可别说我没提醒过啊——你得告诉赵玉刚，不管张雄之前对他有多器重，毕竟已经‘下课’了。如果张雄再跟他承诺什么，或是在他面前揭露GB的什么内幕，他自己一定要保持清醒的头脑，别站错了队。”
陈溪不耐烦地打了他一下：“你别总是故弄玄虚的，我都听不明白，说明白点！”
“说你笨还不服气……”方浩儒笑着摸了下她的头发，继续道，“张雄这个人我多少有点儿了解，能力虽强，但为人可不太地道，否则我早就把他挖过来了——哼，一条‘喂不熟的狗’。现在，他自己要离开GB了，肯定也不希望赵玉刚留下来帮新的总监冲出好业绩，这不等于‘替人做嫁衣’吗？所以，我估计他肯定会从中拆台。或许现在表面上看，因为是他把赵玉刚挖来的，两人还应该算是同盟，可他们的私人关系并没有好到那个份儿上，说明确点儿：赵玉刚现在真正的敌人，其实就是张雄。如果他能跟张雄尽快划清界限，找新的总监好好聊聊，HR那边那些所谓的阻力根本不在话下。”
“那——张雄现在也知道Edward手上的客户资源吗？”
“那是肯定的。你自己做HR，难道想不明白？一个根本没有同行业资历的人，一来就坐上‘大区客户经理’的位子，可能吗？即便赵玉刚在御景销售部的表现也算是一匹不多见的黑马，但要让我看，他的功力还没有达到令所有人都信服的程度，倘若张雄事先不知道他手上的那些资源，不以此为理由帮他在GB上层活动，赵玉刚绝不可能得到这个offer。估计以他在御景的底薪，进这种软件公司找个普通的Sales当当，他也不吃亏。”
“你觉得，让他找新的销售总监……这个办法真的行得通吗？”陈溪眨眨眼睛，有些迟疑。
“嘿，我可没承诺过‘如假包赔’啊！你让他自己考虑清楚。不过老实说，我觉得你告诉他这些也是多余，赵玉刚自己手上捏着这张王牌，明白它的价值，应该知道怎么出牌。他如果连这个关口该如何自保都不懂，将来还怎么混哪？你最多提醒他一下，提防着点儿张雄，别的废话就不用多说了。”言罢，方浩儒伸手摸了摸陈溪的脸，“怎么样？老婆大人，满意了吗？现在可以喝汤了吧？”
陈溪眨了下眼睛，就势将脸枕在他的手掌上，又把汤匙举到他面前，扬起下巴小声说道：“喂我！”
他立即瞪她：“你给我留点儿面子好不好？！也不看看是什么场合……”
“我不管……”她依然赖在他掌上，噘起了嘴，“就一口嘛……”说着又扬了扬手中的汤匙。
方浩儒暗暗叹了口气，快速扫了一眼四周，轻轻抽回托着她脸的手又恶狠狠地夺下了汤匙，舀了一匙汤，发觉汤没有再像刚才那样冒着热气，于是自己先尝了尝，放下汤匙又瞪了陈溪一眼。“得了，你也别喝了——汤都凉了！”正好服务员过来上菜，他便吩咐再上一份热的炖盅。
“不会吧？这么快就凉了？”陈溪不信，自己拿起汤匙喝了一口，“不算凉嘛，只是不热了而已，这么好的汤，不喝多可惜啊！”她又舀了一匙。
“嘿！嘿！得了，这汤我喝行了吧？”方浩儒赶紧把汤匙连汤盅一并抢了过去，“你等一会儿喝热的。”
“那不是还要等嘛！”她眼巴巴地望着他，“我现在就想喝……我饿了……”
“那就先吃菜吧……被你气死！”