近年来，一些人将复杂纷繁的“办公室问题”，戏称为“办公室政治”，我觉得，也不无道理。办公室政治就是办公室人际关系的竞争，是能力和智慧的体现，是没有硝烟的战争。简而言之，就是你应对进退的分寸拿捏，是害人之心不可有、防人之心不可无的谋略。本期开始，我们将陆续谈一谈这个问题。

一般谈到办公室政治，多分为两类。一类是办公室厚黑学，教人如何不择手段获取成功、出人头地，即使钩心斗角、耍坏使诈、牺牲朋友也在所不惜；另一类则是像卡内基这样，以较乐观正面的角度看待职场政治。两种取径，因人而异，不必大惊小怪，过度偏废。最理想的态度是“适度参与”办公室政治，懂得时时保护自己。

[典型案例]

小Z在一家规模不大的单位工作，由于年轻、肯吃苦、专业知识过硬，很快成了单位须臾不可或缺的技术骨干。老总和副总都先后对他表示了栽培之意，小Z高兴极了！可是时间不长，就有老员工悄悄给他递话：“你没看出来啊？老总和副总不和，站哪边，你看着办吧……”小Z蒙了，刚从学校出来，遇到这种事情，还真不知道该怎么处理。他仔细盘算了一番，决定严守中立，任何一方都不掺和。“只要干好自己的本职工作，谁能挑我的刺？”小Z想。（就如我过去一样，质嫩啊！）

单位小，老总和副总都喜欢越级交代工作。虽然任务压得人喘不过气来，但小Z决定，宁可自己加班加点，也要做到两边不得罪。几个星期下来，小Z累得够呛，但两位领导似乎并不怎么领情，有时因他出错还教训他。无奈之下，小Z冥思苦想一整夜，终于想通了：受夹板气的日子太难受了，还是得找个靠山。他想，当初是老总一眼相中他的，有知遇之恩，今后就跟着老总吧！

第二天，副总又过来交代任务，小Z一反常态，冷冷地说：“您今后有什么事，还是向我的经理交代吧，需要我做的，经理自然会分派。”副总一怔，恨恨地走了。

从此以后，小Z的日子的确好过了很多。副总再想找他的碴，老总总会挺身而出为他说话，他终于体会到“大树底下好乘凉”的滋味了！

可是，好景不长，老总在和副总的斗争中落马了，副总取得了董事会的支持，马上要“扶正”，而老总只能出局。老总告诉大家，他将去另一家单位担任老总，希望大家都跟他一起走。

这边，小Z还在为

单位命运伤怀；那边，老总和副总已经轮番上阵，展开了攻心战术。副总对他说，只要你留下，我不计前嫌，升职加薪不在话下；老总说，副总这人睚眦必报，你留下不会有好日子过，跟着我，保证不会亏待你。几番拉锯之后，小Z的天平还是向老总倾斜了。

老总说到做到，果然对小Z相当照顾，让他如沐春风。小张迅速适应了新单位的节奏，并再次成为技术骨干。但没过多久，他又苦恼地发现，新单位的政治斗争仍然是暗流涌动、凶险非常。

这天，老总和一个部门经理老W起了摩擦，当场翻脸。下班后，老W约小Z去酒吧喝酒。小Z没看见吵架一幕，不了解情况，心想同事之间，喝喝酒又何妨？于是去了。没想到第二天一上班，就有同事把他叫到一边，说：“你真不怕死呀？怎么跟老W搅在一块？老W今天当着所有人的面找老总摊牌了。他说，你最得力的手下都和我私下交好，你镇得住谁？”小Z一听，心一下子凉了半截。

小Z决定赶快找老总说个清楚。推门进去，老总倒像什么也没发生过一样，笑容可掬地请他坐下，亲切地说：“最近单位准备抽人去外地分单位搞技术支持，你是个人才，我准备派你去。你要珍惜这次机会啊，很能锻炼人的……”小Z头皮嗡的一下，原来，不知不觉中，他又卷入了派系斗争。

[分析施策]

看完小Z的故事，许多人马上会联想到“办公室政治”。尤其是这种派系斗争的场面，更可能让很多人陡生厌恶，并把它与整人、谣言、争斗、拉帮结派、拍马屁等名词联系起来。尤其是技术型人才，总是以远离办公室政治为傲。他们努力地埋头工作，任劳任怨，等待着上司或老板的赏识与提拔，对那些技术能力比不上自己、职务却在自己之上的人，他们持轻视的态度，认为他们不过是玩办公室政治的高手。

在派系争斗中，小人物一不小心就有可能成为牺牲品。小Z先是因为选错了“大树”而被迫离开心爱的岗位，后来又因为无意中与“敌对阵营”交往而被上司抛弃。小Z的故事告一段落了，但还有很多个小Z们正深陷办公室派系斗争。那些想要明哲保身、图个耳根清净的人，最后的下场不但不会求仁得仁、远离是非圈，可能连工作都莫名其妙丢了。你大可不必跟着别人惹是生非，但千万别以为洁身自爱就可以置身事外，因为办公室风暴从来就不长眼睛。

为了避免类似这种事情，那

些已经陷入派系斗争却又不知所措的人，可以从以下几个方面评判去留：

其一，看单位本身发展前景如何。如果发展良好，在行业内占有一席之地，单位的名头含金量很高，那么不到万不得已，还是咬紧牙关继续历练，静待拨云见日的一天。

其二，看个人发展空间如何。如果单位有着相对完善的晋升机制，个人价值有体现的可能，不妨在单位内部寻找机会。

其三，看个人职业发展方向如何。如果喜欢这份工作，并且有志于在这个领域发展，就不要因为人事纷争而轻易离去。

其四，看自己是否有足够的竞争力参与角逐。即使单位没有什么值得留恋的了，若你还不能确保自己能找到一份更称心的工作，建议你还是等内功练扎实了以后，再与旧东家说拜拜。

不同层次的人应对办公室政治有不同规律可寻。比如：一个刚进入单位的新员工，千万不要急于崭露头角，显示自己，而是要用心冷静观察一段时间；你一进单位就有人主动跟你特别亲近，要小心，这个人将来对你的工作未必有很大帮助，他可能因为正受到同事或领导的排挤，而想拉拢新人进入他的同盟，如果你过早地进入这样的圈子，你很快就会发现自己被真正掌握资源的强势圈子排挤在外。对于一个新人来说，较明智的做法是，保持中立的态度，显示自己的亲和力，用一段时间观察清楚以后再决定自己的交际圈。

单位里通常分两种圈子，一种是有利益联盟关系的正式圈子，另一种是没有利益关系的非正式圈子。有利益联盟关系的正式圈子往往有一到两个强势团体，平常他们并不一定经常同进同出、事事一致，但一到大的资源分配时，他们会建立很一致的攻守同盟以获取更多的资源。非正式圈子的人由于利益冲突不大，关系较好，通常在一起吃午饭、娱乐。他们并不一定会在利益冲突时结成同盟。

一旦你被动地卷入到争斗的漩涡中，又看不清力量强弱与原因时，最好的方法是装聋作哑，有时还要放缓你该做的工作，以待事态明朗。当然，作为职场新人，如果想更好地避免此类事情发生在自己身上，除了应该多向单位前辈取经外，自己还应主动地学习一些相关知识，做到未雨绸缪。而如果你是单位老人，而又不得不面临站队问题时，就要放眼长远，及时傍大树而栖之。否则，你想讨好多边，结果没有一边认可接纳你，最终你将可悲地成为边缘人物。

（本章完）