一、女性就业与职业晋升上的心理歧视

（一）就业面试更看重女性外貌

同样是获得面试机会，招聘方更注重女性的外貌的吸引力。法国巴黎第四大学（Paris-Sorbonne University）做了一项关于女性着装与获得面试机会的研究，履历表附上“领口较低”的低胸照片，获得面试的机会比正统的照片要多19倍。研究员将受试者分为两组，每组各100名女性，进行服装对求职影响的调查。两组的资历填写类似，但一组的100名女性求职履历附上低胸照，另一组的100名女性则附上保守穿着的一般照，让她们各自向100份工作职缺投递履历。结果发现，“低胸组”获得面试的机会比“保守组”要多19倍。其中，应征销售相关类别的职缺时，“低胸组”比保守组多了62次面试机会；而会计行业中，“低胸组”则多得68次面试机会。研究员卡特西雍（Sevag Kertechian）表示，这项研究的结果反映出，穿着性感与否会影响面试的机会，不管是待在办公室的文员或是要在外面对客人的销售员。当然，该结果的可靠性还有待重复研究并进一步证明[1]。

（二）女性职业晋升上的心理偏见

同样是面临职业发展和晋升，人们对女性的评价更消极。有研究人员设计了一项四组的对照研究[2]。首先，研究人员虚拟了一个航空公司副总裁助理的形象。接下来，四组研究对象，每组成员中男女比例相同，要求对这个虚拟人物的工作业绩进行评价。每一份被试都得到了一份关于这位副总裁助理的工作简要说明，第一组还获悉副总裁助理是一位男性这一额外信息。研究人员要求被试对这个虚拟的副总裁助理的能力和人缘情况进行评价。第一组被试给出了一个极尽赞美的评价，认为他“非常称职”“很有人缘”；第二组被试得到的额外信息是副总裁助理是位女性，结果这位女性副总裁助理被评价为“很讨人喜欢”，但“不是很称职”；第三组被试被告知副总裁助理是一位男性，同时还获悉他在公司中处于快速上升的位置；第四组被试获悉，副总裁助理是一名女性，目前正在即将被提拔的位置上。第三组被试评价这位男性副总裁助理“非常称职”“人缘极好”。第四组评价这位女性助理副总裁也“非常称职”，但不认为她“很可爱”，甚至还有非常敌意的词出现。

可见，同样是职业上的发展，对男性的评价比较积极，如“非常称职”“很有人缘”；而对女性的评价比较消极，如“很讨人喜欢”，但“不是很称职”。“很有人缘”显示的是人际关系能力，“很讨人喜欢”显示的是性别（sex）特性。男性得到晋升就“非常称职”“人缘极好”，女性得到晋升虽然认为“非常称职”，但不认为她“很可爱”。

从另一方面来说，广大女性一旦了解了就业以及职业晋升上的歧视，反过来也可以有效利用和化解这种歧视。如既然就业面试更看重女性外貌，就业时女性可以通过精心设计良好形象，以促进就业成功。

二、女性职业发展上的自我限制

关于女人，法国学者西蒙娜·德·波伏娃曾说：“她们不是天使，也不是魔鬼，更不是斯芬克斯，她们只是被社会的愚蠢习惯降低到半奴隶状态的人。”这也说明了女性自我发展上的限制，这种限制更多的是由关于女性角色身份的社会文化习俗偏见内化为女性的自我概念而产生的。

（一）托付心态

很多呈现良好发展势头的优秀女性，结婚后不再继续努力，爱情取代事业或家庭取代事业，转而对自己的丈夫有一种托付心态，认为自己嫁给这个男人就把自己整个人交给了这个男人，男人从此开始应该对自己的人生和一切负责。这种托付心态会限制女性对工作和事业的进一步追求。使她丧失追求成功的原动力，也使她丧失思维的独立性，难以产生新的想法，创造出新的意念，制订出新的计划，严重制约自身潜能的发挥。其实这种托付心态实质是女性单方面的一种幻想，是很危险的，如果突然有一天这个男人离开她，她就会面临极大的痛苦，因为长时间放弃再重新开始，难上加难。其实，当双方的地位相当时，夫妻关系才趋于牢固，家庭地位才趋于平等。双方的经济地位发生变化，尤其是男性的地位得到大幅度提高时，影响夫妻关系稳定的不确定因素便在增多，女性的家庭地位会直线下降。女性社会地位的提高与发展有赖于自身的同步发展。盲目依赖他人，不自我奋斗，缺乏独立性就像一个放在身边的不定时炸弹，随时有爆炸的危险。因为在这个世界上唯一可以依靠的只有你自己！当你遇到困难、身陷困境时，只有自己才能彻底拯救自己。拥有爱情，但不要失去自我。为爱失去自我的女人最轻易被男人抛弃。

（二）成功恐惧

在现实生活中，人们常常对事业上非常成功的女性冠以“女强人”的代号，许多男性不希望自己的妻子超过自己，成为所说的女强人，许多女性自己也不愿做女强人，因为一旦成为女强人，她们就得承受事业家庭各方面的重担，同时还得承受来自社会上的一些不认同感。因此，不少女性有一种对成功的恐惧（fear of Success）。马斯洛把这种心理现象称为“约拿情结”（Jonah complex），即害怕最高成就，惧怕成功，对理想有敬畏感。这种情节导致女性不敢去做自己本来能够做得很好的事情，甚至逃避发掘自己的潜能。因此，对成功的恐惧造成了很多女性不敢追求成功，限制了自身能力的发挥。

（三）自卑心理

自卑，通常被解释为一种消极的自我评价或自我意识，是指与别人比较时，由于低估自己、轻视自己而产生的一种情绪体验。一般说来，女性比男性的自卑感强。自卑是女性成功的天敌，它使女性失去奋力追求成功的动力，会限制女性去主动尝试和参与。这样自卑感最终导致女性人才的自我埋没，成为束缚女性成功的无形桎梏。

（四）从众心理

女性的从众心理主要体现为缺乏自我表现精神，遇事没有主见，人云亦云，随波逐流。女性产生从众心理的原因是多方面的。一是女性的自卑心理使然。由于女性的自卑心理较强，对自己缺乏信心，总感到技不如人，对自己的观点和看法没有把握，怕成为笑柄。二是由于在生活中受到局限和压抑，某些女性羞怯、胆小，喜欢习惯性的往后退，不敢公开表达自己的意见，缺乏主动表现自我的意识。三是对权威和领导的惧怕。尽管女性有好的方案和意见，但由于与领导和权威的观点不一致，所以不敢说出口。女性的这种心理在很大程度上影响和限制了自身的发展，使其永远不被人重视，难以脱颖而出。当一个人成为一个可有可无人物的同时也就失去了许多发展和成功的机会。因此，在一些重要的场合，女性也要学会勇敢地站到前面去，展示自己的能力和才华。同时，一个人要保持独立个性，拿出自己的特色，这样才能赢得别人的关注和尊重，从而赢得成功的机会。