台湾联发科技股份有限公司董事长蔡明介说，联发科技能够成功，主要是因为他们会自我要求尽力做到120分，而不仅是100分；而那些能自我挑战120分的新人才，不仅有专业能力，也能够跨领域合作，还能从整体性思考，不会自我局限，所以为公司的发展和成功做出了不可磨灭的贡献，也是公司保持现在和未来竞争力的关键。
这启示我们，一个人、一个产品、一家公司只是保持着和竞争对手一样的水准，是很难从行业里脱颖而出，成为数一数二的公司的。因为这意味着你没有自己的优势和特色。比竞争对手水平低就更不行了，当今的任何一个行业，都强者林立，竞争激烈，如果你的实力、优势、水平都比不过别人，被行业淘汰出局只是时间问题。
无论是职场里的某位员工，某个新产品，还是某家公司，想要在竞争中胜出，唯一的途径是比别人做得更好。别人做得一般的时候，你做得优秀；别人做得优秀的时候，你做得卓越；别人做得卓越时，你做到不可替代！怎样才能做到呢？永远想方设法走在别人前面，别人做到80分时，你做到90分以上；别人做到90分时，你做到100分；别人做到100分时，你做到120分！
作为全球最大的网上书店，亚马逊一直都以快速、准时著称。国内曾有一位用户在亚马逊网上书店从国外购买了一本英文版的图书。亚马逊承诺，如果采用国际快递，这本书能在二十个工作日内送达。用户采用了这种方式。
没想到第二十一个工作日到来时，该用户还没有收到这本书，于是便发电子邮件催问具体情况。网店工作人员很快便给他回复了，先是向用户表达了深深的歉意，然后用特快专递马上给用户又递了同一本书过去。
用收费昂贵的特快专递投递的书，四天后便送到了用户手上。没想到，又过了五天，用国际快递发送的那本书也到了。用户把这两本一模一样的书放在书桌上，左右为难。于是他把情况又反馈给了亚马逊网上书店的工作人员，询问能不能退一本给他们。
亚马逊网上书店的工作人员马上给他回复说，后来寄过去给他的书，就作为礼物送给他了。而整个过程中产生的费用，都由亚马逊网上书店承担。为了表示歉意，书店送了一些购书代金券给他，以后他买书时可以当作现金使用。
亚马逊网上书店的一系列善后做法，完全超越了用户的期待，令他对亚马逊网上书店的服务非常满意。从此以后，这位用户不但经常在亚马逊网上书店消费，还介绍了很多亲戚、朋友、同事到亚马逊网上书店去买书消费。
如果你去了解一下，会发现很多人对亚马逊网上书店的评价都很高。为什么会这样？因为亚马逊网上书店总能提供超出用户期待的服务，总是能够让人们获得最大限度的满意。如果说用户对亚马逊网上书店的要求是提供90分的服务，他们却时不时能提供100分的服务，甚至有时候能提供120分的服务！
这启示我们，在职场里，如果你能够用超越期待、做到120分的标准来要求自己，你就能迅速脱颖而出。通常，在一家大公司里，以满分为100分的标准来评价员工们的工作成绩，能达到60至70分的占到了70%左右；能做到80至90分的人占了15%左右；能做到90分以上的大概占了5%，这类人其实已经能让用人单位非常满意了；而能做到100分的几乎是凤毛麟角；在职场里占万分之一都不到。能够以做到120分为标准来要求自己的，更是少之又少。但能够在职场里大放异彩、功成名就的，正是能努力做到100分甚至120分的人！
美国通用电气公司（GE）原董事长兼CEO杰克·韦尔奇说过：“员工对老板要over deliver，就是永远要做得比老板要求的更多，这样自己才能学到更多，也更容易被老板赏识和重用。”
怎么理解杰克·韦尔奇的这段话呢？用上面的内容形容就是“老板要求100分，我却努力做到120分”。换言之，如果老板希望你做出100分的成绩时，你却能够提供给他120分的成绩，你一定很容易被老板赏识和重用。
香港著名企业家、香港“勤+缘”出版社董事长兼总经理梁凤仪在一次采访中说道：“如果你拿的是2000块钱的工资，而你做的却是5000块工资的事情，那你就能加薪。”
确实如此。如果你的工资是2000元，你做的事情却价值5000元，那你就是超越了老板的期待，把惊喜送给了老板，聪明的老板势必会主动给你加薪，让你的工资超过2000元。
能做到100分，就总能做到120分；想要拿到10000元的月薪，就请先做出价值30000元的工作成绩。任何希望在职场中成就自己的人，都一定要建立“能做到100分，就总能做到120分”的工作逻辑，否则不可能赢得任何机会。当一名员工总能以“能做到100分，就总能做到120分”的标准要求自己，就一定能在执行中不断做出超越公司期待的业绩和结果。于是，这名员工必定会受到越来越多来自公司老板和领导的青睐，赢得越来越多的重视和重用。
提供超值的服务，就有超值的回报。用“能做到100分，就总能做到120分”来要求自己，既对老板有利，又对自己有利。为什么呢？因为当老板期待你能提供100分满分的价值时，他给你的薪水可能是月薪50000元。然而，当你给他提供120分的价值时，他就很可能给你提供60000甚至更多的薪水！所以，超越老板的期待，得到的将是双赢的局面。
有人也许会质疑：“老板要求做到100分，我却做到120分，这不是要把老板宠坏吗？如果我做到了120分，老板却不给我加薪，我该怎么办？如果以后老板的胃口变大了，我又该怎么填饱他？”
有这样的想法和疑问在所难免。然而，践行“能做到100分，就总能做到120分”的工作逻辑，其价值就在于，你在给老板提供价值时，你自己的价值也能够获得迅速的提升。当你总能超越老板的期待时，如果老板依然不愿意回报你，你大可离开他。因为能够做到“老板要100分，你却能做到120分”的员工，去到哪里都一定最受老板们的欢迎。
事实上，若你总能超越老板的期待，老板只会对你越来越依赖，你会成为老板手下的“首席干将”，享受到最好的待遇，拥有最大的自主空间。这时的你反而会成为老板极力笼络的对象，你已经占据了主动权。
切记，一个总能做到比别人要求还要好的员工，一个总能超越别人期待的员工，能征服任何一个公司的老板，能征服任何一个时代的所有老板。