当你能够用一个简单的句子表达出你的人生目标时，你就应该着手准备实现这项目标了。

在这方面，职业的选择就是你所要着重考虑的问题。你应该知道，职业是一个工具，是帮助实现你终极目标的工具。你规划自己职业就像将军筹划一场战役一样，也像一个足球教练确定一场重要比赛的作战方案一样，是非常重要的。

你不妨问问自己“我的职业正在帮助我实现人生的最终目标吗?”如果答案是否定的，那就干脆重新更换职业。倘若更换职业是不现实的，那你再进一步问一下自己“是否有一种途径可以让我现有的职业与我的人生基本目标一致起来?"对于第二个问题，答案常常是肯定的。例如一个事业有成但又并不满足物质上富有的律师，他可能会利用他的部分精力做些公益事情并从中得到精神满足。

最理想的职业规划，应该是在你从学校毕业时就开始进行的。在这个时候，只要你心中明确自己的人生大目标，你就会知道你要选择或接受什么样的一份职业。毫无疑问，你会选择那份将有助于你实现人生目标的职业。

不过，你也该切记：只要你还没有到安享晚年的地步，任何时候开始你的职业规划都不晚。无论你是20岁左右、刚刚踏上职业征程的年轻人，还是40岁左右并且陷在一份你不喜欢的工作中的中年人，现在仍然是你进行职业规划的好时机。

你需要有一个详细的个人职业发展计划。这个计划可以是一个5年的计划，也可以是一个10年或20年的计划。不管是属于何种时间范围的计划，它至少应该能够回答如下问题。

——要在未来5年、10年或20年内实现一些什么样的职业或个人的具体目标?

—要在未来5年、10年或20年内挣到多少钱或达到何种程度的挣钱的能力?

——要在未来5年、10年或20年内有一种什么样的生活方式?

对于这些问题的回答将给你提供一份有关自己的短期目标的清单。在形成这些目标的过程中，不要纯粹地依靠逻辑思维。回答这一类问题，你需要发挥创造力，应该把你的情绪、价值和信仰等因素全部调动起来。

在形成了这一具体的、短期的目标后，你应该策划一下将如何去完成它们。

比如，你现在是一个中层的管理人员，你的5年、10年或20年个人职业发展规划要求你成为一个高级主管。怎么才有可能实现你的目标呢?如果你能够回答如下的各项问题，那么相信你就应该知道自己该怎样做了。

——需要哪些特别的训练才能使自己够资格做一名高级主管?

—该增加哪些书本知识?—为使自己仕途坦**，需要排除哪些内部障碍?

—目前的上司在这方面是自己的一个帮助还是一个障碍?

———在目前的这个公司自己最终成为高级主管的可能性有多大?在这里的机会是否比在其他公司更大?

-—得到这份职位的人一般教育程度、经验水平和年龄层次是怎样的?

建议你最好将上面的问题写在纸上，并进行深入地思考。