【适用场合】
初入职场
【适用范围】
所有人
【计谋详解】
身在职场，有的人工作经验一般却能发展很好，有的人可谓“全才”，但在老板眼里却只是废才。为什么呢？以下几种思想的绳套将职场人士套牢了，所以才让那些自我感觉良好的人止步不前。
【案例1】
我是全才我怕谁
李小姐在过去十年里，先从事财务工作，抓住了一次机会进入市场领域发展，之后在销售、客户服务方面有过短暂停留，最近在某公司项目部门工作了一年多时间。但现在的工作十分不如意，项目管理工作她做得不是很出效果，部门的新人又给她很大的压力。考虑很久，她终于再次进入职场竞争，满以为凭自己丰富的工作经历打造的“全才”形象肯定会成为职场宠儿，但事实相反，她面试的所有单位都对她的经历摇头。李小姐惊呼：怎么会这样？
小张在大学学的是公共关系专业，毕业后在一家公司做市场部经理助理，协助市场策划，三年后进入另外一家规模不大的民营企业担任公关部经理。工作期间她坚持继续学习市场策划和品牌管理专业知识，现在某知名外资企业担任品牌经理，工作得十分开心。
【专家点评】
李小姐的从业经历跨度太大，工作经验内涵过于复杂，专业技能和知识发展出现许多断层，造成了任何一种专业能力都不能达到企业和工作的要求，即使就业成功也很难在该领域获得成功。当今职场“全才”就是废才。
而小张就能在自己擅长的领域持续发展，尽管她的工作经历也不“单纯”，但工作涉及的方方面面，最终锤炼了她的核心竞争力。这就是职业定位完成得好与不好的区别。专家提醒：以职业定位和职业规划为基点，在选择工作时要时刻保持专业技能成长的连贯性。
【案例2】
感觉良好我能行
刘小姐对目前的软件测试部主管工作已厌烦到了极点，得知一家软件公司招聘业务经理工作，觉得自己的个性比较外向，擅长和人打交道，比较适合这份工作，便去应聘，结果被录用了。她认为一个人发展并不一定有什么玻璃天花板，主要靠机遇把握能力。可是业务经理的工作不像她原来想象的那么“有趣”和简单，完全不是她的专业擅长，现在她沮丧地辞掉了工作。
吴小姐一直做人事经理工作，知道自己的职业发展快要到达瓶颈期了，于是参加了MBA课程培训。成绩很好，并最终拿下了MBA证书。不久，她辞去了人事经理的工作，进入一家管理咨询公司，通过工作积累了策略与管理的实践技能。后来她抓住机会，成为了某知名港资企业的行政总裁。
【专家点评】
专家比较她们的经历认为，任何职业人士的职业生涯发展过程都会出现瓶颈现象。为了保持个人发展的连续性，一定要科学合理地进行定位和规划，做好方向目标性强的知识和技能补充，一鼓作气突破玻璃天花板。
职场人士注意：面对自己的职业发展瓶颈，不仅需要突破的勇气，还要把进修培训“充电”和自己的核心专业相匹配，在策略上要保持专业根基的成长。
【案例3】
一心就想当老板
小何在保险公司做了两年小主管，手下管理着七八个保单销售人员，团队总体业绩还不错，自己的收入也颇丰，常得到领导表扬。她眼睛没盯着晋升的事情，而是在思考自己做老板。她有一点小积蓄，要实现“财务自由”还是得靠投资。于是她找了一些朋友“融资”，开了一家饮食店。
头五年生意很红火，不仅注册了公司，还开了一家连锁店，许多朋友都很羡慕。但是最近不知道怎么了，公司问题重重，员工流失，物流失常，营业额急剧下跌，眼看着就撑不住了。还好在公司破产前找到了买家，整个“创业”算是贱价盘出去了，收回的钱还债都不够。一无所有的小何重新在一家保险公司找份工作谋生，可是一切都回到了原点。
【专家点评】
经过对小何的分析我们发现，她在决策能力方面有许多弱点，她的财务管理、人力管理等方面的专业知识出现严重瓶颈，这些“人本”因素导致了她创业失败。一个成功的创业者应该在执行层、实施管理层和决策层都有市场实践经验，小何仅仅在低层岗位有工作经验，她在商业理念、经济管理等方面没有足够的专业知识和技能，盲目地注册公司开办连锁分店就是例子。
提醒想创业的职场人士：创业一定要脚踏实地，首先要对自己的职业气质和特性进行科学定位，然后更要清晰认识自己的实践经验处于哪个层次，这些因素将在创业路上决定个人创业成功的概率和事业发展方向、程度。若搞不清自己实质上或现阶段是否适合创业这个问题，失败将是必然。
等发现自己并不合适创业，甚至是失败后再想回到自己所属的职业领域，恐怕会有更多的困难，昂贵的时间成本谁都承担不起。
工作经验的多寡不是职业成功的关键。工作经验不仅要“丰”，还要“富”，富就富在它是否积累在个人职业核心竞争力的发展方向上，是否能保持个人职业能力水平的可持续发展。要做到工作经验向“丰富”方向发展，进行科学准确的职业定位和职业规划才是根本。
【案例4】
黄小姐是公司的市场部职员，一天办公室里的A小姐请假去读德语强化班，随后将出国探亲3个月，她走后有5个月的空缺没人顶。那天，上司在办公室里说起这事时，一脸的无助和落寞，就像言情片里的男主角。同事都“此时无声胜有声”，黄小姐心一软，悲壮地站起来说：“不如我先来代A小姐做一段，等公司找到合适的人选。”那一刻，觉得自己像侠客般正义凛然。
最后，黄小姐上了磨，上司也松懈了下来，此后居然不再提招募临时职员的事了。天晓得，那段时间里黄小姐忙得直喘粗气，靠在日历上划框挨日子，像等情人一样等A小姐的归来，然而，5个月过去了，“噩耗”传来，说A小姐正在申请当地的语言学校，国内的这把椅子，她一挥手“Bye-bye”了。
听到这个消息，黄小姐开始作思想斗争——做两份活拿一份薪水已经5个月了，总不能老这么下去。我是该提出不再帮忙呢，还是要求加薪？
【专家点评】
无论是不再顶缺还是得到加薪，你都难以讨好——上司是摆明了不想再请人来帮忙，你一甩手，他必然不高兴；如果因为申请顶缺而得了双薪，那就更微妙了，人人都会觉得你侵犯了他可以收入账中的那份利益——你为什么不让大家责任均沾兼利益均分呢？
【案例5】
梁冰洁是一位自由撰稿人。有个杂志社给她做专访，出版后，先送了一本给她，但她想再要几本，便打电话给杂志社主编。主编不在，是一位小姐接的。“麻烦你转告主编，我希望多要两本这期的杂志。”“这个啊，没问题！您派人过来拿就成了。”小姐爽快地说。
于是梁小姐立刻叫快递把杂志拿了回来，可是，跟着就接到主编的电话：“对不起！您来电话的时候我不在，杂志收到了吧？我特别多送了两本，一共4本。”停了一下，她又说：“可是，对不起啊，我想知道是哪位小姐说您可以立刻派人过来拿。”梁小姐愣了一下，说：“有问题吗？”“当然没问题，您要10本都没问题，我只是想知道，是谁自作主张。”梁小姐没有告诉她是谁，据说主编还是查出来，作了处分。
事后梁小姐仔细想：杂志社主编为什么这么计较呢？想出以下三点：一、既然我是找她要书，过去也都是由她跟我接触、采访，属下就该转告，而不该代她做主；二、明明可以由她一句话，卖给我的面子，却被别人莫名其妙地卖了；三、好像送杂志不稀奇，小事一桩，人人能做主，公司产品被贬值了。
【专家点评】
不懂“规矩”，在不该说话的时候说话，不该做主的时候做主，是职场新人常犯的毛病。你必须知道，无论你帮老板管了多少事，也无论老板多糊涂，甚至依赖你到了你不在他连电话都不会拨的程度，他毕竟还是你的老板，毕竟还得由他来做主。出了错，他得承担；有面子，也该由他来卖。
【案例6】
Amanda是老总的秘书，她讲述了公司几个同事的经历。
有段时间，公司风传要开始炒人了，一时间办公室人人自危。一天，同事琳达去机房上网，发现不知道是谁开了个黄色网页忘了关闭，琳达不以为意，随手关了计算机。可第二天，整个公司竟然传开了她看黄色网页的谣言。琳达不得不主动辞了职，还背了一身的指指点点。
相比之下，Flower就勇敢得多。她的顶头上司丢了份文件，结果在Flower的抽屉里找到了，上司找她谈话，没想到Flower拍案而起，说：“第一，我根本没有作案的时间和动机；第二，你有什么权力翻我的抽屉？”后来，Flower不但没被炒掉，从此反而没人再敢陷害她了。
而另一个同事更绝，她居然破天荒地让一贯咄咄逼人的老板低下了头。那老板对全厂工人很苛刻，而且根据自己的心情好坏随时骂人。我的前同事是他唯一信任的采购员。工人们为了自己的饭碗都做着伪顺民。有一次，前同事也未能幸免，被骂了个狗血喷头。她一时恶向胆边生，把平日的怨气都吐了出来，准备走人。其回骂的名言“我们也是人，不是狗”，在朋友圈里广为传颂。那老板猝不及防受到反击，对自己平日里的行为颇感惭愧，把她挽留了下来。
【专家点评】
在职场上要学会做一只刺猬，不主动去伤人，可是一旦遇到危险，就会张开尖锐的刺，这是一种有效的自我保护方式。总结前人吵架经验：一是必须是技术型选手；二是要有“置之死地而后生”的勇气。
【案例7】
韩小姐不久前被提为业务部经理。她不是业务部最优秀的职员，却被意外地任命为业务部经理。这本是件高兴的事情，韩小姐却很矛盾，业务部里有一个大姐大级的人物潇。她一直是这个部门里业绩最好的员工，但个性张扬，口无遮拦，大家都不喜欢她。虽然如此，可韩小姐一直很敬佩她。
任命通知下来那天，潇的脸色很难看，但也没说什么。为了以后融洽相处，韩小姐请潇在一起吃晚饭，表示要向她学习，希望她能多多支持。潇倒也没说什么，只说大家都是好姐妹，以后要互相帮助。谁知她当面说得挺好，此后却经常在众人面前挑剔韩小姐的不是，还违反规定休假，有什么事也不和韩小姐通报，自做主张。季度总结的时候，她竟然越级向高一级领导汇报工作计划和工作业绩。韩小姐陷入痛苦之中：怎样才能不得罪她，又不做傀儡上司呢？
【专家点评】
在职场上要谁都说你好是不可能的。要勇敢地对无视你的存在，甚至有挑衅意图的人说“不”，也对自己的好性格说“不”。在必要的时候要拿出上司的样子——不要害怕，更不要懦弱，因为你是上司。
【案例8】
董小姐是一家公司的中层主管，她们公司里每进来一批新人，都会出现这样的场景：他们每天在办公室待到八、九点甚至更晚才回去，连双休日也不例外。那两天大楼里的餐厅不开张，他们宁可买方便面吃。那股味道，直到周一上班还是挥散不去。
他们以为，靠这样赖在公司里表现勤奋就能得到晋升，其实是大错特错。董小姐也是从新人走过来的，在三个月内把办公室当家，她觉得蛮正常；但倘若一年以后还赖在办公室里，到末班车快没了才依依不舍地离去，就会觉得他们的生活太封闭，而且这会直接影响他们对这份工作兴趣的长久性。还有，不少单身员工双休日也在办公室里泡计算机泡长话，干的却不是本公司的活，这样的勤恳要是被上司撞见……
【专家点评】
董小姐的言辞还算和气，有更严厉的主管会毫不客气地指出：“一个人不能在每周40小时的工作时间内完成任务，而要靠加班来完成，只能说明他效率低下。”所以啊，双休日为何不约朋友打一局网球，或者回家吃老妈的拿手好菜呢？
【编者小评】
职场中人际关系复杂，这是每一位职场人深有感触的。因此，职场人要小心谨慎，尤其是职场女性更是如此，以免掉进职场陷阱还不知其然。