【适用场合】
生育
【适用范围】
所有人
【计谋详解】
结婚生子，天经地义。但是，由于种种原因，本该结婚生子的女性白领们正在考虑如何延后这一生命过程。对于仍然需要在职场打拼的女性来说，生孩子障碍重重。
【案例1】
张女士在一家颇具规模的私营企业上班，她精明强干，三五年的工夫火速做到销售部经理，搏杀到34岁逼近高龄产妇大关，才不得不把生育摆上重要日程。在她之前，历任女性经理无一不是生完孩子就离开了公司，她从前总以为前任经理们是爱子心切，直到她自己生完孩子，才明白是怎么回事。
生之前检查身体，医生就告诫要调整以往过度劳累的状态。小心翼翼保胎之后，因为孕期反应大，一个星期倒有两三天要躺在家里休息或到医院检查，销售总监的脸色已经不太好看了。
到了预产期，公司老板就找她谈话，问怎么办——你手上的业务是不是分转给同事？张女士在这家公司是按销售量提成的，一旦手上的业务转出去，回来恐怕就没有她的份了，于是她便说反正有秘书跟进，自己电话遥控，应无大碍。生完之后三个月，她一查工资卡，每月只剩800元，她非常气愤地打电话质问：“为什么我完成了定额工作量公司不给我原来的工资？”
财务部说所有人都买了生育保险，都是由社会保险机构发给生育津贴，这是公司规定，也就是说，她怀着孕干了一个正常职工干的活儿，拿的却是最低底薪。
这还不是最气的，最气的是三个月后她急急休完产假，公司已经另外招了一个销售经理，总监暗示道：“其实你可以多休息一些时候，不要这么博嘛！”
张女士这才知道前面的经理是如何被一步一步逼退回家。
谈到自己的经历，张女士不由得感慨道，生孩子对女性的职场生涯影响着实太大，从生到育，少则一年，多则四年。虽说依据《劳动法》，产假期间，不得解除劳动合同，要照发工资，但公司照样有许多方法来逼退你。并无哺乳假一说，要维持原有职位，有些女性不得不三个月就给孩子断奶，虽然很不情愿，但也无可奈何。
【专家点评】
现今职场工作的巨大压力，让很多职场女性“望儿生畏”。在区内某经营状况颇好的大型企业工作的李女士就是这样。她说，公司内部竞争激烈，每个月就像学生考试排名一样，将一线员工一个月的工作业绩都进行排名，实行末位淘汰制，没有孩子都已经压力很大了，何况生了孩子。而且李女士亲眼目睹了一些女同事因为生孩子几个月无法上班，回来后，就丢了现在的好岗位、好工作，被“轮岗”到行政部门或者文秘之类打杂的岗位，很难再回到创建业绩的一些岗位。
【案例2】
与职场女性们想法相反的是，长辈们总是不厌其烦地劝说她们“早生贵子”。在外企工作的涂女士就遇到这样“两难”的困境。她说，结婚两年后，老公就开始不断暗示要生孩子，婆婆也总委婉地表达想尽快见到孙子的愿望，连涂女士的母亲近来也开始循循善诱地劝说她生孩子，“生孩子是女人的最后一关，不生孩子，做女人可不完整啊”。
然而，眼下事业状况让涂女士感觉生孩子压力太大，她担心自己承受不了，会因生孩子而影响事业发展，可迟生、不生小孩又会遭遇周边社会环境的压力。此外，太晚生子对自己身体伤害也大。这种情况让涂女士陷入了“两难”的怪圈。
“鱼和熊掌，不可兼得。”有些职场女性就干脆暂时放弃了事业，投身家庭，在区内一家私企工作的王女士就是这么做的。王女士在物流行业工作了5年后，毅然选择结婚生子。虽说凭借自己以往为公司创造的业绩，即便休完产假依然能恢复原来的职位，但王女士认为，自己带薪休产假势必会增加企业的负担，影响企业的发展，让一个处在激烈竞争环境的小型私企负担沉重。另外，她也考虑自己在这个行业工作了这么长时间，经验和人脉已经积累到一定程度，也应该适时调整自己的发展方向，考虑如何自主创业了。
虽说想法是好的，但在她生完孩子、安心相夫教子这段时间，全家所有的生活负担全压到她丈夫田先生肩上了，令他连声说“吃不消”。田先生算了一笔账：平时基本生活费2000元打底，养车平均每月将近1000元，孩子的尿不湿一月至少600元，加上给孩子买衣服、婴儿用品、奶粉和人情来往的花销，一个月最少要花费4000元。而田先生作为年轻的政府工作人员，一个月的各种收入加到一起也就4000多元。
生活压力虽然很大，但夫妻俩还是很乐观的。田先生说：“幸好我是独生子，平时父母还能补贴点，而且房子、车子都是全款，没有还款的压力。生活最重要的是和睦、开心，其他的事儿都会有办法克服的。这是我们最艰难的时候，以后日子会越来越好的。”
生孩子有苦，也有乐；有失，也有得。陈女士没生孩子之前，平时言辞犀利，待人严苛，在周围人眼中不够豁达。生了孩子后，她边带孩子边工作，一时间辛苦许多，但为了孩子，不得不忍受过去无法忍受的事情。照顾孩子的经历，使她比从前更善于观察身边人，对别人身体语言的反馈也更敏感了。
现在重回工作岗位的她，比生孩子前待人更柔和，宽容，这对于做人力资源工作的她，显然是大有益处的。
【专家点评】
对于职场女性的生育问题，心理医生余女士是这样看的。鱼与熊掌，不仅可以兼得，甚至可以相得益彰，但前提是——摆正心态，选好时机，作好规划。
生或不生，什么时候、怎样的方式生，这些完全是观念问题，无所谓好坏。不过，社会无论如何发展，终究是以家庭为单位的，家庭是组成社会的基本细胞。所以，在发展事业的同时，每个女人的内心一定都渴望家庭幸福。
职场女性们只有作出适合自己的决定，才能拥有更加幸福的人生。
【案例3】
今年31岁的邱琳一直是父母心中的骄傲，大学毕业后工作出色，两年前担任了所在企业的人事主管，丈夫在单位也是独当一面，但是唯有一点让邱琳对父母感到了愧疚，那就是现在还无法满足他们想抱孙子的愿望。
邱琳的父母应该说还是比较理解她的，但也曾对她提过这种话题，希望她们能早点要个孩子，但是看她们俩每天下班回来这么晚，也就欲言又止。
邱琳自己也始终处在矛盾中，总觉得年纪还不是很大，还可以再工作几年，现在确实有了两难的感觉。一方面工作自身也比较喜欢，但是压力确实也比较大，另一方面，也到了该要孩子的年纪了，所以这个时候觉得比较矛盾。
大学毕业艰苦奋斗十年，距离理想的工作越来越近，此时一旦生孩子，对邱琳来说，耽误的不仅是一年时间，更是个人发展的最好时机，这些都使她面临选择的时候不得不迟疑了。
【专家点评】
现代人要孩子必须有一些条件：时间上的条件，比如说你必须有一段时间能够请假，能够空出来，像现在交通这么拥挤，上班工作非常劳累，这都不适合怀孕；另外，经济上要准备好，生孩子马上要花钱，要给孩子创造一个比较好的物质条件，生存环境。住房方面当然也是一个重要的经济条件，你得有房子，还要请保姆，或者请老人来帮忙，都得有住的地方，作好准备以后才敢要孩子。
【案例4】
在某经营状况颇好的大型企业工作的黎小姐也处在同样的“水深火热”中。黎小姐一直都不喜欢孩子，看到孩子甚至会觉得讨厌，上次勉强抱了亲戚的孩子，一看到他流口水就更加厌恶了。黎小姐认为自己是不适合生孩子的，况且她现在前途一片大好，难道要她牺牲人人都羡慕的职位吗?可是看着年迈的父母看到别的小孩总喜欢摸摸抱抱，自己的心里就很不是滋味，知道他们是想抱孙子，作为女儿，自己又何尝不想满足老人的心愿呢?
【专家点评】
这部分新女性，如果心理上还没准备好，怀着一种厌恶和抗拒的情绪去孕育下一代，可能会因为小孩出生以及成长过程中的一些事情产生应激反应。她的情绪会受到影响是可以理解的，但由此可能会影响到自己的工作以及和配偶之间的关系，或者影响到跟家庭其他成员的关系，最后泛化到个人人际关系出现问题，所以，产后抑郁的产生是很有可能的。但并不是这种情况就会出现产后抑郁，因为产后抑郁的产生因素是多方面的，目前关于抑郁症也并没有一个明确的病因学解释。
一个人格基本健全的母亲或者养育者是孩子健康成长的必要条件。如果一个抑郁母亲带着厌恶的情绪去养育孩子的话，势必不会给予孩子很细腻的照料和足够的关爱。而且如果一个母亲本身存在问题的话，就表示她本身很多精力是要耗费在解决自己的问题上的，就不能像正常的母亲那样提供给孩子足够的关注和满足孩子的需要，孩子肯定是会被忽略的。
而且母亲带着厌恶和抵触情绪抚养孩子的话，孩子很容易得到诸如 “我的存在是个错误”、“我是不被认同的”等信息，这会成为他成长过程中的一个心灵创伤，使他的自我价值感低于一般的孩子，容易产生自卑自闭等情绪，而且这个创伤在遇到刺激事件时还可能被激发从而产生心理障碍。
【案例5】
生宝宝前，薛芸是一家公司的行政人员，工作比较繁忙，而老公的薪水足以让一家人过得舒舒服服，所以在怀上宝宝后，薛芸就申请了停薪留职，在家当了一年多的全职太太。过完春节后，薛芸迫不及待地选择再战江湖，可在上了几天班后，总觉得问题重重。她每天早晨第一个来到公司，不仅准备好开水，还拿起自带的抹布做清洁；工作间隙，她拿出自己做好的点心分给同事们品尝。但老板和同事却认为她做了太多的份外事，没有很好地完成自己的本职工作。薛芸觉得自尊心受了伤害，她满怀爱意地对待公司，却得到了如此评价。
【专家点评】
在与老板、同事沟通时，薛芸也遇到了问题。在家里，她习惯用商量的口吻和老公、和宝宝说话，可老板和同事却对她这种模棱两可的说话方式提出了异议。比如，老板想征询她去外地工作一段时间的意见时，她只会坐在那里讲一切听领导安排，根本不知道如何表达自己的意见，其实她压根都不想去外地工作。另外，薛芸喜欢给同事的午餐提一些建议，几次下来，就有同事向她抗议：你和我讲话时怎么像哄小孩？
情绪化、不能适应紧张的工作节奏、难以快速融入职业氛围，这是大部分育儿母亲在重返职场时遇到的问题。洪向阳分析说，薛芸的问题在于没有走出自己作为母亲的角色。母亲和职业女性是两种身份，不可混淆。一旦选择了重返办公室，你的思维方式和工作节奏都要加快一档。妈妈在熟悉的家人面前说话可以是一种温和的商量的口气，甚至可以不把自己的意见直接表达出来。但当你回到工作状态中，就应该有适当的说话风格，明确、干脆地表明自己的态度，因为你需要在短时间内让大家了解你的想法。
遇到这样的问题时，薛芸可以从以下几方面调整自己的心态。首先，搞清楚自己的职责范围，不要越界，否则别人会觉得你的工作野心很大，永远不要误以为公司就是你的家。其次，学会开门见山地说话，删除“那个”、“我想”、“可能”、“觉得”之类的词语，这类温和用语会让你的话听起来不是很肯定，影响说话效果。再次，随时给自己充电，不要拒绝新的工作机会，在这个知识爆炸的时代，只有不断更新知识，才能在工作中游刃有余。建议那些在休产假的妈妈们，多和同事保持联络，随时了解单位的近况，这样才能重新投入工作环境中，不会在重新上班时感到生疏。
【案例6】
去年，刚升任部门经理的琪琪本来打算好好干出点成绩，不料意外有了宝宝。在和丈夫、亲友商量后，她决定生下这个意外宝宝。琪琪所在的公司从事进出口业务，必须有人负责和客户联络，所以在琪琪休产假期间，她的位置由同事伊玲暂时顶替。
伊玲不负老板所托，在琪琪休假时，将公司业务搞得有声有色，业绩甚至高于琪琪当经理的时候。等到琪琪出关重新上班之后，老板为了安抚旗下这两员大将，平衡两个人之间的关系，就让她们都当上了部门经理，平起平坐。老板摆明了态度，让两人明争暗斗，再决定由谁当部门经理。而有了宝宝后的琪琪整天忙得团团转，不能像伊玲那样将全部心思扑在工作上。究竟是留在公司耐心等待机会还是跳槽走人，琪琪举棋不定。
一方面，琪琪不知道如何对待这一挫折，另一方面，她更不知道如何抑制自己的愤怒，她经常在办公室和同事发生争执，同事们私底下都将她列入了黑名单中。
【专家点评】
在休产假的三个月内，琪琪完全被当成了至宝，一不开心就爆发出来，找老公大吵一架，或者假装收拾东西要回娘家住。但是洪向阳指出，琪琪这种心态在办公室里完全不可行，大发雷霆的结果只会把情况弄得更糟，不仅解决不了问题，而且会给人留下爆脾气、不好相处的印象，琪琪需要学会面对挫折，控制一下自己的愤怒情绪。
择业顾问建议：愤怒时，琪琪可以跑到卫生间去冷静几分钟，缓解自己的情绪，然后再处理事情，而不是立即宣泄自己的情绪。她应该学会良好的沟通方式和表达不满的说话方式，而不是以发脾气解决问题。
有些女性遇到问题时，很容易把责任归咎于性别歧视，归咎于外部原因，往往忽略寻找自身原因。在职场上，中性人才能获得更大的成功。
宽容对待岗位变化是新妈妈们重返职场时首先要学会的功课，不妨换一种角度来思考问题，视人事变动为正常现象，放下架子，把自己当作新人，更有利于学习。既然身陷这种处境，就要勇敢地面对，不但要认真完成领导安排的工作，而且要利用这段时间补补自己的专业知识，如果实在太压抑，不妨约会一些闺密，和女友聊天也是一种消除郁闷的有效方式。
另外，作为新妈妈，应该懂得取舍，你已经不是一个所有时间自己你安排、一切任自己操纵的自由人，所以绝不应该为了多挣钱或为了表现自己而索要所有的机会，那样只会令你狼狈不堪。
【案例7】
为了生下一个健康聪明的宝宝，在准备怀孕前的三个月，于砾便毅然辞掉了这份压力过重的工作。但是生完宝宝后，看到周围的女友们一个个工作得有声有色，于砾萌生了复出的念头。
近两年的职业空白期，再加上自己已婚母亲的身份，于砾对重返职场缺乏信心，几次求职碰壁后，她的职业自信心降到了最低点。之后，在好友的介绍下，于砾去一家杂志社上班，重新开始了她的职业生涯，可又遇到了新的问题。
白天忙上班，晚上还要起来给孩子喂奶，一个晚上折腾三四次，每天睡眠严重不足，铁人也会累趴下。况且女儿才5个月，什么事都要于砾操心，她根本没有时间写东西。由于晚上睡不好，白天于砾总是无精打采的，老板对她也颇有意见，而于砾自己也觉得惭愧，想加倍努力又力不从心。再加上家里的保姆隔三差五请假，更令于砾心烦不已，这也加剧了她对自己的不信任。
【专家点评】
一项调查发现，只有15%重返职场的母亲在日后的职业发展中十分顺利，她们有着一个共同的特点，那就是在生育前已经找到了自己的职业定位。相反，大多数遭遇困境的妈妈们对于自身的职业定位不十分清晰。
于砾遇到的问题并不是她当母亲后才有的新困惑，而是之前她的职业生涯中积累的问题，她缺乏对自己的职业定位。一个人的职业定位往往跟一个人的价值、经历有关，如果一个人有着清晰的职业定位，就可以指导、约束，或稳定个人的职业生涯，即使因为生育问题将职业中途打断，也可以很快地回复到最好的状态。显然，于砾无法做到这一点。再加上于砾又无法正确处理家庭和工作之间的矛盾，更加剧了她的困境，影响了她的工作状态。
首先，于砾可以利用以下两种办法应对困境：一是提高工作效率，腾出时间给自己种自留地，照顾宝宝；二是把零散时间全部利用起来。人的惰性是很强的，如果总给自己找一些不干事或干不好事的借口，那样只会让自己更加懒散。
其次，于砾应该找准自己的职业定位，形成自己的职业价值观。所谓职业价值观，就是内心深处对自己的看法，如有必要，也可以寻求职业分析师的帮助。
再次，要把育儿对工作的影响降到最低限度，把工作和家事分开。比如宝宝要打预防针或是宝宝生病要去医院，一定打电话通知单位领导和同事，在处理好事情后尽快回公司上班。
【编者小评】
女性多选择在30岁前后期间结婚生育，而这段时间又正好是她们需要明确职业方向，进入职业上升通道的关键时期。婚姻和生育，尤其是生育往往使得她们难以专注于事业，产生种种矛盾和困惑。很多职业女性会产生顾虑，担心怀孕后公司极有可能不保留原有的位置，原本已经有所起色的工作不得不暂时搁置。因此很多的职业女性会产生这样一个问题：万一我生孩子工作没了怎么办?过了这段时间还能找到合适的工作么?
结婚生子，天经地义。但是，由于种种原因，本该结婚生子的女性白领们正在考虑如何延后这一生命过程。对于仍然需要在职场打拼的女性来说，生孩子是障碍重重。