竞争职位不能打无把握之仗，“我选我”式的自荐更是如此。因此，在参与晋升角逐之前，有必要摸清上司对自己的看法，以便找到晋升的门路。要摸清这一点，我们应明确以下几方面。
1．单位的领导赏识你吗
如果你单位里的领导或总经理了解不到你的出色业绩，你的业绩再出色也没用，因为你的业绩上司看不见，怎会提拔重用你呢？
不要单方面以为，只要表现好、工作好，就迟早会传到单位掌权人的耳中。现实中的情况往往并不是这样。俗话说“好事不出门，坏事传千里”。你工作干得非常出色这件事，可能领导根本不知道。所以，你应该设法让领导了解你所做的工作，给他们留下一个工作干得好的印象。领导往往把这样的人看作是能够独当一面的优秀人才。
2．你同上司关系怎样
在单位你是否能晋升，不仅要看你的能力和成绩，还应看你和上司的关系熟不熟。你不妨问一下自己：你和上司吃过几次饭？上司记不记得你这个人物？如果没有，先创造更多的机会让上司发现你、认识你，并赏识你，然后再提自荐的事吧。
3．你有后盾吗
一般提升较快的人除了有出色的成绩外，更为重要的是有后盾，有的人成绩平平，但晋升得很快，原因可能就是他有个大领导做后盾。
同时你也要注意你的竞争对手的后盾是否比你更硬。如果他比你的后盾更硬，你的晋升机会可能被他所取代，这时你就应找更大的后盾。当然，这里说的找后盾，并不是让你用一些违法、违纪的手段，而是用你的忠诚、勤奋，让领导赏识你。
4．你会威胁你的上司吗
如果你的才能超过你上司，可能会对你上司的地位构成威胁时，一些平庸的上司可能会阻碍你的晋升，处处打击、排挤你。你的上司一旦产生这种想法，就难以改变了。你越有才华，他就越认为你会顶替、超过他，他就越会阻碍你的晋升。
5．上司是不是抢了你的功
一般有才华的下属对上司都是一种威胁，有的上司排挤你也就罢了，更可恨的是有的上司抢了你的功还要暗地里整你。这时，你就应该正式地同他谈谈，也许他会有所收敛。但如果招来他更大的嫉恨，这种情况下，你最好的办法是调离。
6．你参与了多少核心项目
参加核心项目，你可以与高层上司接触，并能让他们发现你的才干，这对你的提升至关重要。如果你在这方面是空白，那你的前途就坎坷了。
7．直接上级是否重视你的业绩
如果你的上司没有宣扬过你的出色业绩，那他可能是存心压制你，你就应该向高层领导显示你的才华。如果这样还是行不通，建议你另攀高枝。
8．你最近有没有担负较重的责任
如果你最近被安排单独负责一项重要工作，你就有可能得到提升；而如果你从来没有这样的机会，你提升的希望就很小。
9．你最近是否有决定拨款的权利
在公司里，检验你权力大小的尺度之一，就是你在拨款上有多大的权利。
如果你的公司较大，你的权力体现在你能批多少款；如果你的公司较小，你的权力体现在你能否决定如何使用资金。