面试时的考官是高高在上的大老板，还是腼腆可爱的人力资源部的小姑娘？如何讨他们的“欢心”？求职者一般都有实力铺底，此时，策略就显得格外重要。身为应聘者，应当练就与不同类型考官沟通和谐的方法。

孙子兵法日：“知己知彼，百战不殆。”对不同类型的考官有不同的交流方式，一般来讲，面试官分为以下几种表现形式。

(1)性格外向型：充满活力、善谈、肢体语言丰富、富有感染力、表里如一。

(2)性格内向型：外表冷峻、不喜形于色、不善言谈、几乎无任何肢体语言、喜欢沉思默想而后出言表达。

(3)性格感应型：语言简洁精炼、直述其意、无想像力、求实际、重事实。

(4)性格直觉型：谈话高深莫测、喜欢用修辞和成语、谈吐和表情模糊及含混。

(5)貌如思想家型：富有严密的逻辑思维能力、善用分析和推理、性格敦厚。

(6)敏感试探型：友好、温和、善解人意、富有同情心、善用外交手腕、处事圆滑。

(7)貌如审判官型：非常严肃和冷静、具有权威感、任意判断、独断专行。

(8)貌如观察家型：较活泼、善用游戏等方式测试候选人、好奇心强、想法随意。

一般说来，对于不同的考官，我们可以采用以下8种应对手段。

(1)顺从倾听式（针对第一种性格外向型）：随他们去说，我们只要做个好听众，面带微笑、频频点头、心领神会；时而温和平静、时而大笑、时而作惊讶状、时而作陶醉状。

(2)温和提问式（针对第二种性格内向型）：时而提问、时而倾听；不要打断他的谈话、要有耐心，给他时间去沉思默想。

(3)直截了当式（针对第三种性格感应型）：直接切入正题；问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈；直接阐述自己的实际工作经验，最好引述一两例成功案例。

(4)假装领悟式（针对第四种性格直觉型）：尽力保持谈话不要间断，也可以引用成语和典故；要表现创造性和不同寻常的思维；强调自己已经领悟了他高深莫测的寓意。

(5)严密答题式（针对第五种貌如思想家型）：回答问题要逻辑严密，与其观点和立身之道保持一致。

(6)善解人意式（针对第六种敏感试探型）：要温和、平稳；表现出自己的热情助人行为、通情达理和为他人着想的美德、协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力。

(7)被驯服式（针对第七种貌如审判官型）：要有充分准备且随机应变；谦虚谨慎，多征求意见，表现出自己服从组织安排。

(8)期待响应式（针对第八种貌如观察家型）：要热烈响应他的任何提议，积极参与、协助各种测试；时刻期待着回答他提出的各种问题，有选择地回答，不要勉强做出评价和表达自己的意思。