面试官往往接待求职者若干名，相同的问题也会问若干遍，因此，面试官都会有枯燥、乏味之感。只有那些具有独到的见解和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

独特的谈话风格和交谈方式能获得信任和尊重。面试时，不必为了尊重对方或讨好面试官而不管他说什么问什么都一味地回答：“是的，是的。”现在许多用人单位需要的是有主见的工作人员，如果表现得不能自主，日后也无法果断地执行单位交办的事情。因此，最好能把自己的主张说出来，没必要胆怯。

同时还要注意不要模仿别人。人们往往刻意仿效那些被认为是成功的著名人物的谈话风格，其实这是没有必要的，因为每个人都有自己的风格，即使全部仿效，人们还是能区分。因此，按照自己的方式去交谈是最恰当的手段！

无论多么高明的求职老手，对于自己“钟情”的单位的面试，虽表面能从容不迫、侃侃而答，但内心仍是步步为营、小心谨慎。其实，要显出自己的与众不同，只要掌握一些看似微不足道的“细节”，就能潇洒自如，维持面试的良好气氛。

1．保持积极应答状态

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪、或撒谎敷衍，而不能诚实作答、正面解释。比方说面试官问：“你为什么5年中换了3次工作？”有人可能就会大谈工作如何困难、上级不支持等，而不是告诉面试官：“从事不同的工作，丰富了我的知识面，自己也因此学到了许多，也成熟了很多。”这就是一种很特别的回答。

2．勿与面试官过分“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是最忌讳应试者和他套近乎的，面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，充分进行专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出对这家公司的兴趣。

要善于多正面表达自己，多让面试官了解自己，多让面试官看到自身的独特之处，不妨多准备些生活中得与失的小例子和一些自认为比较成功的案例。

3．显示不同之处

下面这个求职经历告诉我们，善于抓住对方的“弱点”，才能出奇制胜地显出自己的特点。

王丽是一个普通的女孩子，相貌平常，脸上还有一块大的伤疤。毕业前她应聘过十几家公司，有些企业看了她的简历很满意（简历上的相片是艺术照），可到了面试，却委婉地拒绝了她。毕业后半年她也没找到工作。

就在王丽心灰意冷时，看到报上一篇文章，说现在有不少老板热衷于招美女做秘书，而后竞发展为情人，结果被老板的妻子发现而闹不和甚至离婚……

看罢此文，王丽灵机一动，开始专找一些夫妻档的私营企业去应聘秘书一职，并附上生活照。结果，她跑了五家这类企业后，通过面试被该市一家最大的私营企业聘为男老板的秘书，月薪5000多元！

这个故事听起来似乎有些不可思议，但它的结果却不得不让人们深思：在众多的求职者中，要想抓住面试官的注意力，就必须彰显自己的不同之处。

4．善于打破沉默

有很多人面试开始时，不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而是等待面试官打开话匣；面试中，又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果面试出现冷场，即便勉强打破沉默，语音语调也极其生硬，场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意进行交谈，会给面试官以热情和善于交谈的良好印象。

5．善于向面试官提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官的谈话而提问；也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。事实上，一个好的提问胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。