当今时代，人人都在“玩”，各人也有各人的“玩法”，而这些“玩法”玩的人多了便成为了一种规则。这种规则一旦变得有据可依，也便成为了一种“政治”。而把这种“政治”说得简单一些、平民化一些，它也只不过是人人都有意或无意遵循的一套“游戏规则”而已。在职场中除了一些大家都必须遵守的规则之外，人人都有一套自己的“游戏规则”，这种规则在精明人的手中“玩”转了之后，它便成了一种艺术。
解读办公室中微妙的“政治生存”
一谈起办公室政治，可能会使很多人陡生厌恶，因为他们往往把它与整人、谣言、争斗、拉帮结派、拍马屁等等名词联系起来，特别是才气横生的技术型人才，他们总是离办公室政治远远的。他们努力地埋头工作，任劳任怨，等待着领导或老板的赏识与提拔，而对那些技术能力比不上自己、职务却在自己之上的人，他们常常持轻视的态度，认为他们不过是玩办公室政治的高手。但却也是这些“高手”在办公室混得最开，这也是他们所望尘莫及的。
如果换一个角度看办公室“政治”，它其实是一个企业文化和管理的具体体现。它的最终表现是哪些人得到重用，哪些人得到升迁，而哪些人受到冷落……
关于这方面张某的经历最为丰富。她当过国家干部、银行职员、香港公司驻京办事处主任，现在是北京一家外资公司的部门经理。每一份工作她都有四五年的工作经历，用她的话来讲，是什么大场面都见过了。
张某常说，要减少办公室政治对企业的负面影响，应从制度上考虑满足人进取的欲望。而对于身处其中的个体，她则认为，办公室政治这种东西，其实到处都有，问题是，你觉得它大它就大，你觉得它小它就小。当然有时候，它也跟办公室人员素质的高低直接相关，如果低素质的人多，勾心斗角的事也多。
同时，有人认为办公室政治是个肮脏的东西，他们有着高尚的情操，他们高风亮节，值得敬佩，他们藐视这种野蛮的行径。然而也正是这种思想使得他们的事业进展有限。
有人说这是一种假清高，但是在办公室中却不能有假清高。一位办公室政治专栏作家一针见血地说：“办公室政治这场游戏，要是你不愿下场，那就不要抱怨升职无期，薪金原地踏步，人家对你视若无睹，甚至职位被裁掉。”办公室政治是你不下场就自动判输的游戏。你不玩，连期待输赢的权利都没有了，那么生活同样也就没有了乐趣。
存在就是合理！既然这场“政治”是由“经济”的肥沃土壤之中酝酿而生的，你又何必为喜欢搞办公室政治的人而恼火，为存在办公室政治的企业而绝望呢？
对于身处外部环境激烈竞争的现代企业来说，企业内部的绝对平静、稳定已是一种奢求。当企业内部出现一群有不同声音、不同利益追求的人才时，并不一定就意味着这个企业将会玩儿完。
相反，内部人才有一点竞争，有一点相互制约，来一场小小的“办公室政治”，对于原来“死水一潭”的公司来说，何尝不是一种催化剂？而对于个体而言，多一份竞争，就多一份压力，同时也同样多了一份前进的动力。
所以，问题不在于你承不承认办公室政治，甚至也不在于你能否正视，而在于你如何应付，你有无应对的素质和技巧。
心态决定一切
作为一个员工来说，最大压力莫过于工作不顺、办事出错、竞争失利、陷入逆境。很多人相信，转败为胜是命运转机所带来的结果。但是完全指望运气的人始终都要失望的，因为他们忽略了，在一个人重新成功之前，还有另一项重要因素，那就是命运的转机是可以随人转唤的。所以，请摆正你的心态，因为它决定着你的一切。
艾迪·坎特在1929年美国华尔街股市崩盘时赔得倾家**产，但是他的恒心毅力还在，勇气尤佳。身拥这两种有利的条件，再加上他独具慧眼，他再度为自己缔造出一周1万美元的收入佳绩！如果人有恒心毅力，在困境中依旧能有所作为。
很多失败过的人，为了生活只是再度投入激烈的职场中，同时又怕再次失败，以致压力一直蓄积下去。陷入如此困境时，即使依靠医师或药物也无法完全根治，要依靠自己的力量，切断这种恶性循环，重新出发。
你是否看过这样一条广告：胃疼？工作忙的吧？光荣！也就是说，当你晋升到一定的地位，必有相当的责任等着你扛，很自然地会引起一些胃痛之类的症状。但是假如你在工作上表现得风风光光，但却不知道保护自己，为此而催患十二指肠溃疡住院，甚至危害到生命，不是很不划算吗？
若问健康和出人头地哪件事重要，毋庸置疑的，当然是健康了。有些人拼命地工作，结果把健康都赔了进去。你应该知道，先保住身体的健康才有资格谈工作。再者，站在公司的立场也不会放心将工作交给担当不起压力的人。所以，不管面对什么样的压力，你都必须坦然，必须把握好自己的心态。
服从命令的天职
在职场之中，下级服从上级天经地义。但是，在现实生活中，柴鹜不驯的“刺头”却不乏其人，甚至有时还故意刁难、冲撞领导，虽然到最后还是得服从权威，但这种服从却让领导的感受大相径庭！
像“恭敬不如从命”之类的至理名言，时时都谆谆告诫着后人：对权比自己高、位比自己重的人，服从是第一位的。但是在工作中下级服从领导，是上下级得以顺利地开展工作，从而保持正常工作关系的前提，是融洽相处的一种手段，也是领导观察和评价自己下属的一个尺度。
办公室中你是否常常碰到这样的情况呢？如某一领导走到小宋的面前问他：“小宋，我让你准备的材料怎么样了？”小宋三分惊讶七分漫不经心地问道：“准备的材料？”当着其他同事的面，这位领导很没面子，气呼呼地训道：“你怎么对我说过的话这样不放在心上！”照常理而论，小宋应立刻道歉，找个原因给领导一个台阶下，待领导稍有息怒，迅速去把准备的材料交给他。这样，领导即使再生气也最多再训他两句也许还是面带笑容，年轻人事情多，领导一般会谅解他们的。但这位小宋却既没道歉，也没立即去准备，而是屁股一扭，转眼不见了。这样的人，领导怎么会喜欢呢？而他自己在这里也快走到头了。
这些“刺头”表面看来，任意妄为，潇洒自在，实则是自己有意识地与领导划出了一条鸿沟，这样很不利于自己的事业，也不利于组织内的团结。所以你要想有长足的发展，“刺”千万不可长，进取之心万万不可消。在某一方面，或许领导会远不及你，但只有与领导融洽相处，才会让领导充分领略你的才华，为你提供发挥的机会。对于才气不佳者，就应学会有李白“天生我才必有用”的自信和洒脱，应有活到老学到老的毅力和韧劲，而不应甘于沉沦，成为领导眼中又臭又硬的绊脚石。
所以，作为一个下级，应牢固树立起尊重领导、服从领导的意识，即便领导在某些方面不如自己，也要给予应有的尊重。
上级领导由于居于把握全局的地位，掌握全盘情况，一般来说，考虑问题比较周全，所发出的指令都能够从大局出发。在多数情况下，全局利益和局部利益是一致的或基本接近的，执行上级指示，维护全局利益，实际上也就维护了自己的局部利益。
寻找“敲门之砖”
身在职场，你就应该学会为自己寻找一些“敲门之砖”，也就是为自己寻找一些机会。因为很多时候，机会是由于你去发现、去创造的，而不是等待而来的。
有一位刚刚毕业的研究生，分到了一个研究火箭的机构工作。正好，单位接了一个新的科研项目：让卫星起旋后再脱离火箭。这个项目很棘手，国内以前从未用过这种方式，外国倒是用过，但失败连连……
论证会上，有位老专家提出了一个可行性方案，但怎样才能满足入转精确度，却有待进一步论证。整个会场陷入了沉默。此时，坐在后排旁听的他说一句：“可以用计算机计算一下！”整个会议室的目光一下子集中在了他身上，主持会议的领导当即问他：“你来干行不行？”
就这样，本来只在地面干点“拧螺丝钉”工作的小字辈一下子挑起了大梁，一年多后，按照他编订的方案，卫星发射成功了。
又过了十年，他作为副总指挥上了令中国扬眉吐气的“神舟”号试验飞船的发射工作，他就是中国航天科技集团副总经理张庆伟。
敢于承担额外的责任，才能获得额外的成功。也就是说懂得为自己寻找“敲门之砖”的人，才可能有机会敲开成功之门。
一个具有丰富的知人、用人经验的领导，能够较为准确地通过一个人的基本素质情况和日常工作表现，判断其发展潜力的大小，并予以客观的期待与激励。这对一个人的成长进步是必不可少的加速器。
一位著名的美籍华人物理学家讲过这样一个故事：中学时代社会风气不好，学生不求上进。为此，一位老师从众多的学生中挑选出几十人组成“荣誉班”，并告诉这个班的学生，他们都是因为具有发展前途才被挑选出来的。这些学生很高兴，对前途充满了信心。很快，奇迹出现了，这个班的学生的学习成绩直线上升，其他方面的表现也很突出。若干年后，这个班的大多数学生在各自的领域里取得了可喜的成就。后来他们之中有人见到了这位老师，才知道原来那60位同学都是老师随意抽签决定的。
有时，一个人太在意别人对自己的看法是一种不自信的表现。当他知道自己很重要，对别人很有用时，便唤回了他所有的自信。所以，有时了解领导对自己的期待、看领导是否重视自己，对于一个员工来说是非常重要的。
有的领导可能会明确告诉你他很看重你，并告知他对你的期望目标，而有的领导可能就比较含蓄谨慎，只是暗示你说“好好干，会有前途的”，“好好干，我是不会埋没人才的”，“我不会亏待你的”等类似的话语。不管采用什么样的方式，只要领导对你形成某种期待，只要他确实很器重你，他就会为你创造相应的机会和条件，帮助并推动你的成长进步。
了解这些，你跟领导相处起来就会更容易一些，你按照领导对你的期望提出要求，也会较容易地得到满足。一旦领导对你寄予厚望，你就有了施展才华的用武之地。所以，相信自己，你同样能敲开成功之门。
更新自己的观念
在职场竞争日趋激烈的今天，还有许多人只会在已有的工作岗位敬业拼搏、埋头苦干。但是，时代在变化，在职场中只会埋头努力工作并不见得能得到很大的发展。要想让自己有所作为，关键在于要不断更新工作观念，不让自己在职场中落伍。要学会做一个职场新人物，为自己打出一片职场天下。
如今的职场局势无时不在瞬间万变着。联想集团每年都进行岗位调整，搞技术的人可能先跑过几年的销售，而销售搞得好的可能以前是搞研发的。副总经理郭为就先后干过8个工种，最后脱颖而出，不仅成为一专多能的工程技术人才，还进入高层领导班子作决策。
众所周知，海尔对科研人员实行“负债式”管理。他们要求工程师研发出的产品在投放市场前，个人要向企业负债，只有等到这个产品在市场上赢利了，个人的负债额才能抹去。剩下的就可以按比例提成，奖励给开发者。如果这项技术不被市场看好，这笔负债就记在开发者的名下，在规定的期限内如不能用好的产品来“抵债”，这位工程师就得下岗。这种负债式管理，激励和迫使科研人员注重走向市场搞调查研究，因而造就了大量的“双能”工程师。市场呼唤“双能”人才。
一个只懂埋头工作不懂抬头看路的员工，他所具备的能力也不过是极其有限的一种专能罢了。作为现代员工，必须要掌握多种技能，才能得到市场和社会的真正承认，从而实现自己的人生价值。
要追求的不只是薪水与职位
当你加薪成功、升职如愿的时候，你是否想过你成功的根本原因在于何处？其实这是再明白不过的事了，这就是你的素质。斐然的业绩是本事，谈判、申请前的调查研究是素质，谈判、申请的技巧是素质，敢于谈判、申请的勇气也是素质。因此，你要到手的不仅仅是薪水和职位，还有领导对你的素质的进一步了解和赏识。
20世纪初期，朱悬参加县长考试。在考场上，考官提出的政治、时事、历史、经济等等问题，朱悬都一一对答如流。最后，主考官见他回答问题如此熟练，于是想再考考他的应变能力，便突发奇想地问道：“《总理遗嘱》朝会、纪念周都要诵读，你知道一共有多少字吗？”这下把朱悬难住了。可是他很快便静了下来，想道：考官问这样的问题未免违反常规，于是他也反其道而行，大胆反问：“大人的大名，天天目睹手写，请问您知道一共有多少画吗？”主考官万万没有料到他会如此反问，一时愣住了。众人也无话可说。沉默片刻之后，主考官宣布：“口试完毕，考生退场。”
主考官十分赏识朱悬的才能和胆识，于是亲自录用，派往奉化县当县长。在这里朱悬的这种才能和胆识不能不说是一种素质。
卡耐基讲过这样一个故事：
有一个犯人被单独监禁。监狱已经拿走了他的鞋带和腰带，他们不想让他伤害自己。这个人用左手提着裤子，在单人牢房里无精打采地走来走去。他提着裤子，不仅是因为他失去了腰带，而且因为他失去了十几磅的体重。从铁门下面塞进来的食物是些残羹剩饭，他拒绝吃。但是现在，当他用手摸着自己的肋骨的时候，他嗅到了一种万宝路香烟的香味。他喜欢万宝路这种牌子。
通过门上一个很小的窗口，他看到门廊里有个卫兵在深深地吸一口烟，然后美滋滋地吐出来。这个囚犯很想要一支香烟，所以，他客气地敲了敲门。
卫兵慢慢地走过来，傲慢地哼道：“想干什么？”
囚犯回答说：“对不起，请给我一支烟……就是你抽的那种—万宝路。”
卫兵错误地认为囚犯是没有权利的，所以，他嘲弄地哼了一声，就转身走开了。
这个囚犯却不这么看待自己的处境。他认为自己有吸烟权，他愿意冒险检验一下他的判断，所以他又用右手指关节敲了敲门。这一次，他的态度是威严的。
那个卫兵恼怒地扭过头，问道：“你又想干什么？”
囚犯回答道：“对不起，请你在30秒之内把你的烟给我一支。否则，我就用头撞这混凝土墙，直到弄得自己血肉模糊，失去知觉为止。如果监狱当局把我从地板上弄起来，让我醒过来，我就发誓说这是你干的。当然，他们绝不会相信我。但是，想一想你必须出席每一次听证会，你必须向每一个听证委员证明你自己是无辜的；想一想你必须填写一式三份的报告；想一想你将卷入的事件吧—所有这些都只是因为你拒绝给我一支劣质的万宝路！就一支烟，我保证不再给你添麻烦了。”
卫兵会从小窗里塞给他一支烟吗？当然给了。他替囚犯点了烟吗？当然点上了。为什么呢？因为这个卫兵马上明白了事情的得失利弊。
所以说无论你在何处都应该学会争取自己的权利，即使在你的境遇不尽如意的时候。
警惕职场暗箭
职场如战场，稍不注意，哪怕是一颗小小的“流弹”也会击中你的要害。常言道：“明枪易躲，暗箭难防。”对于那些看得见的敌人，你可以防患于未然，可是对于那些职场里涌动的暗流呢，你是否也能清楚知道呢？是敌是友不会写在额头上，当不安的因素袭来，一场影响你职业生涯的暗战，或许早已打响。
1．流言蜚语
“流言蜚语”在空气里无根漂浮，也许有一天胀满到挤压你的生活，你都无从抵挡。当你本能地抬起胳膊打算防卫的时候—你打不到对手，因为没有哪一个对传言负责的人会当面站出来。
某公司职员小华就是深受流言所害的一个典型。小华在工作中的表现非常出色，也常常受到老总的赞赏。可是隔不了多久，关于她与老总关系暧昧的传闻就流传开来。现在她走到哪，人家都用异样的眼光看着她，她的工作情绪大受影响。
“流言蜚语”是暗藏的敌人，它像长了翅膀一样，在飞来飞去的过程中，越传越厉害。遭遇流言的人，往往被影响到自己的工作情绪。最明智的做法就是清者自清，不要去理会，做好自己的工作，让误解与流言在事实中自行消灭。
2.剽窃
在职场中你或许只是一个只顾做事的人，常常就是抱着独善其身的想法。但是，你稍不留意，就会中了小人的暗算。
某公司要签一个新客户，小菲和萧萧要作出一个策划后才能决定由谁负责。小菲是一个直心肠的人，平时老爱谈天说地的。一天萧萧请小菲喝咖啡，小菲特高兴。经不住萧萧套话，她一股脑把自己想到的一个创意全说了出来。3天后，在小菲准备把自己的方案交上去的时候，小菲发现，除了个别细节外，萧萧的策划就跟自己那天无意中跟她谈的一样。这时，小菲才知道萧萧请自己喝咖啡是有目的，自己的方案被“剽窃”了。
职场中的“暗招”常常让你防不胜防，有时保护自己的“思想”更重要。因为，这个东西无凭无据，即使别人窃取了你的成果，你也没法去证明人家有剽窃行为。
3.糖衣炮弹
曾经在职场中流行着这样一句话，恨他就表扬他。看似甜蜜的“糖果”，在职场中可就成了打击别人的“炮弹”。
小方一与小烨同为企划部的员工，他们的工作性质相同，却各自担负着不同的项目。小方是科班出身，在企业技能方面明显比小烨高一些。于是，小烨就拿自己做的项目去请教小方，希望能够听到小方的意见。可小方对于小烨的项目总是表扬，从来就没有任何的批评意见。于是，小烨也一直认为自己做的项目非常好。直到老总亲自验收的那一天，他才知道，原来自己的项目还存在很多问题。
古人常说“生于忧患，死于安乐”。在竞争激烈的职场中，别人对你的表扬并不一定是真正的表扬。因为，在一片叫好声中，你会迷失自己，发现不了自己的问题所在
别让对手把你看得太清楚
在办公室里，不论你平时表现得如何亲切，也会有人将你视为障碍，或无端地被人当成敌对的目标。因此，同事间如能够和平相处自然再好不过，但如果敌意不可避免，便需要你小心应付。尤其对手是公司的老员工时更要留意，因为他的工作能力或许不及你，但对公司的了解，对人事之间的微妙关系，则胜出你许多。在这时最重要的是不要让他知道太多有关你的资料，包括你的背景、学历、进修情况。就是说你需要在他面前保持一种神秘感，因为让你的对手知道得越少，他越不敢大胆进攻。
但是在现实中，很多人终因无法摆脱个性上的弱点和偏执而防范不了“暗箭”，何况“道高一尺，魔高一丈”，因此只有尽量小心了。不过若为了躲避暗箭，而把自己搞得神秘兮兮，失去朋友，那就没有必要了。但无论如何，提高警惕还是必要的。
防人之心不可无
古人语：“害人之心不可有，防人之心不可无！”的确，“害人之心不可有”，害了人不仅会对他人造成伤害，也会引发自己的愧疚。但是，在同事之间存在着很多利害关系，在他想扩张他的欲望，或他的欲望受到危害的时候，“善人”也会显示出他“恶”的一面。
在职场中常常有这样的表现：为了升迁，不惜设下圈套打击其竞争者；有人为了生存，不惜在利害关头出卖朋友……因此，与同事相处，你要时刻提醒自己：防人之心不可无。
在一个单位如果遇上一位资历、能力与你不相上下的人，无论他怎么善于伪装自己，也必然会成为与你明争暗斗的竞争对手。假如你不幸遇到的又是一个人格不健全的阴险小人，尽管你屡建奇功，但要想尽快升职也确非易事。
路小红与韩雪是某公司最得力的两名干将，又同在市场部工作。最近公司准备提升一名业务主管，韩雪积极主动地向高层写了很多自荐信，说明她才是升职的最佳人选，而且论述她升职后的宏伟蓝图的含金量，她还大肆抨击她的前任领导的错误。而路小红在朋友的参谋下，也向高层写了封自荐信，粗线条地谈了谈升职后的工作设想，但只字未提前任领导的事。工作之余，她又分别邀请几名副总裁共进午餐，较详细地谈了一下她任职后的工作方案。
当公司准备考虑给路小红升职时，她突然发现自己签发的文件漏洞百出。她怀疑有人窃取了她的电脑密码，暗地里把文件给涂改了，但苦于没有证据，她便决定采取以静制动的策略，忍气吞声默默承受着“工作失误”的委屈。果然，事隔不久，在一次中层人士会议上，制造“文件事件”的韩雪终于沉不住气了，借“文件事件”大肆发挥，这样也使得她害人的不道德行径暴露了出来。真相大白之后，领导很欣赏路小红处理问题的方法，如期提升了她的职务。
这样的故事很平常，但现实之中却又无处不在，这就需要你真正读懂“防人之心不可无”这句话的真正含义，从而从容面对一切“突发”事件。
那么你需要怎么做呢？你需要做的就只有一点，那就是让人摸不清你的底细，不随便暴露出你个性上的弱点，不轻易显露出你的欲望和企图，不露锋芒，不得罪人，勿太坦诚……别人摸不清你的底细，自然不会随便利用你、陷害你，因为你没给他们机会。
谈话要讲求技巧
假如你认为靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地，那你就错了。虽然才干加上勤奋工作固然很重要，但还需要你懂得在关键时刻说适当的话，因为那也是成功与否的重要因素。
卓越的说话技巧，不仅能让你的工作生涯加倍轻松，更能让你名利双收。在此建议你学会下面这几种说话的技巧，它将有助于你轻松遨游职场。
1．以最委婉的方式传递坏消息
当你得知一个关于公司的坏消息时，如果这时你立刻冲到领导的办公室里报告这个消息，就算不是你的事，也只会让领导质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂，把气出在你头上。面对这种情况，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫地说：“我们似乎碰到了一些状况……”千万别慌慌张张，也别使用“问题”或“麻烦”这一类的字眼，要让领导觉得事情并非无法解决，而“我们”听起来像是你将与领导站在同一阵线，并肩作战。
2。领导传唤时责无旁贷地说：我马上处理
冷静、迅速地做出这样的回答，会令领导直觉地认为你是个有效率、听话的好员工。相反，犹豫不决的态度只会惹得工作本就繁重的领导不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢！
3．请求同事帮忙时应该说：这个报告没有你不行啦
有件棘手的工作，你无法独立完成，非得找个人帮忙不可，于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎么开口才能让人家心甘情愿地助你一臂之力呢？你不妨尝试着说说“这个报告没有你不行啦”之类的话，并保证他日必定回报。而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。
4．巧妙避开你不知道的问题时你应该说：让我再认真地想一想，三点以前给您答复好吗
领导问了你某个与业务有关的问题，而你却不知该如何作答，但你千万不可以说“不知道”，你应运用这种委婉的说法。这不仅暂时会为你解危，也会让领导认为你对这件事情很用心，一时之间竟不知该如何启齿。不过，事后可得按时交出你的答复！
5．讨好别人时应恰如其分：我很想知道您对某个方案的看法……
许多时候，你与你的领导共处一室，而你不得不说点话以避免冷清尴尬的局面时，这也是一个能够让你赢得领导青睐的绝佳时机。但说些什么好呢？每天的例行公事，绝不适合在这个时候搬出来讲。此时，最恰当的莫过于一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。问一个让领导关心又熟知的问题，在他滔滔不绝地诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。
6．面对批评要表现冷静：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议
自己苦心的成果却遭人修改或批评时，的确是一件令人苦恼的事。但你不需要将不满的情绪写在脸上，却应该让批评你工作成果的人知道，你已接收到他传递的信息。不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重，会让人知道你并非一个刚愎自用或是经不起挫折的人。
一切皆有可能
亨利·福特在要制造有名的V-8汽缸轿车时，曾指示他手下的工程师着手设计一种发动机，要把八个汽缸全放在一起。设计的纸上作业完成了，但是工程师们都不约而同地跟福特说，要把八个汽缸全放在一起，根本就是不可能的。
福特说：“无论如何都要做出来。”
他们又回答：“但是，那不可能啊！”
“动手做。”福特一声令下，“不论花多少时间，做到交差为止！”
过了一年，福特的工程师们都没有进展，他们再次告诉他，他们想不出有什么办法可以做到他的指示。
“不行，”福特说，“我要八汽缸发动机，一定要做到！”
后来的事实证明亨利·福特是对的，因为一切皆有可能。
有时候拿定主意始终需要勇气，甚至需要的勇气极大。当初签署独立宣言的人在签下自己姓名的时候，也在这个勇气上，以自己的身家性命下了注。
当你打开一扇门之时，可能倒霉；但是假如你不试着去打开任何一扇门，你会注定永无运气。
有一个牧羊人对朋友说每次突然而至的暴风雪都会造成牛羊的死亡。当冰冷的暴风雪横扫牧场，咆哮不已的风将雪堆成巨块，温度迅速降到零下，羊群通常都会背对风暴，缓缓移到下风处。最后被围篱阻挡时，它们会挤在一起，导致羊的大量死亡。
但是有一种赫里福牛，则是肩并肩地一起迎着风暴，头低下来，面对暴风雪的肆虐，结果死亡率反而最低，损失最小。那位朋友在牧场学到的一个宝贵教训就是：“勇敢正视生命的大风暴。”因为，一切皆有可能。
别让工作和友谊纠缠不清
在职场中，有一条很明显的界线，即是工作和私人关系之间的界线。这条界线突出地体现于经理和他们的下级之间的关系处理上。在现实中，地位的不同确实限制了发展真正友谊的可能性。如果你与一位下属私交日深，你就有可能在工作中遇到监督、管理方面的麻烦。
一位管理人员与他所在部门中的一名下属成了亲密无间的朋友。他们一起去郊游，彼此邀请对方参加一些娱乐活动，好几个月来他们有规律地彼此交往。一天，迫于最后期限的压力，这位管理人员吩咐他的这位下属关心一下某个工程项目。他们争了起来，接踵而来的就是愤怒的对抗。这位管理人员这才认识到—撇开工作的私人关系会妨碍他正常行使监管属下工作人员的职责。
如果你真的与你的下属或领导建立了友谊，务必记住这条准则：在私人关系和工作关系之间应保持一定的距离。如果你们双方都明白两种关系是彼此分离的，并意味着不同的含意，你就能够与一位下属或领导享有亲密的私人友情而又丝毫不影响工作。
即使当两个职位相当的员工间形成了友谊或办公室外的友谊，同样也会妨碍正常的工作关系。所以，必须坚持这样一条原则：两种形式的关系不能以同样的方式来处理，更不允许彼此互相干扰。
某公司的两位部门经理成了好朋友，然而，当这两个部门之间发生了冲突，他们之间的工作关系甚至私交都受到了影响。他们最终解决了工作上的问题，并且彼此间就某些规则取得了共识。那就是当他们在办公室外相聚的时候一概不谈工作；另外，他们将不使某一方面的争执影响到其他方面；还有就是两人都不愿他们的私交影响到他们在公司环境内公事公办的工作原则。
别把办公室当成你的家
在你漫长的职场生涯中，你不得不与形形色色的各种人物打交道，同时也免不了会遇到出卖、敌意、中伤等种种料想不到的事情。但是如果事先预料这些事的发生，并一一克服，便能让你处处化险为夷。
1．不可随便交心
在现实中，有正人君子，也有奸候小人；既有坦途，也有暗礁。在复杂的环境下，不注意说话的内容、分寸、方式和对象，往往容易招惹是非，授人以柄，甚至祸从口出。人只有安身立命，适应环境，才能改造环境，顺利地走上成功之路。因此，说话小心些，为人谨慎些，避开生活的误区，使自己置身于进可攻、退可守的有利位置，牢牢地把握人生的主动权，无疑是有益的。
2．保存自己的实力
在办公室中，一方面要友好竞争，另一方面要在众人的竞争中保存自己，在势孤力弱的情况下，就要见好就收，千万不要露出要搏、要向上爬的样子，成为众矢之的。
俗语说：“不人忌是庸才。”但在一个小圈子里，处处招人忌才是真正的蠢材。
3．不背黑锅
不背黑锅的方法其实很简单。最可行的办法就是不冒险，不马虎，事事有根据，白纸黑字，即使做错了也有充分理由解释。还有就是一件事的对错，错的大小，应否追究，如何处罚，都是领导的事。大事化小或小题大作，都在有些领导的一念之间。因此，在这种情况下，人缘好，特别是与领导的关系不错，就会较少获罪。