没有规矩，难以成方圆。这个道理谁都懂，但是一旦事情到了关键时刻，也就什么规矩都给忘了。身在职场，竞争如此激烈，哪容你犯下半点的错误，稍有不慎，就有可能给你带来毁灭性的打击。试想一下，人的一生能经历得起几次这样的打击？所以，有些鸿沟还是不越为妙！
对自己的认识不够
每个人来到这个世界时就具有了与众不同的秉性，每个人的人生使命就是要成为他自己。生命属于你自己，只有你才有权支配属于你生命所有的一切。如果你要感受成功的快乐和称心如意的人生，你想认识自己，那么，最主要的方法还是得靠自己。假如对自己认识不够，那么所有的事都无从做起，就更不必说把工作完成得尽善尽美了。
我们常常听到有人如此抱怨：“我讨厌这份工作，但是我必须靠它为生。”这种说法是很没有道理的。如果你有足够的能力可担负这项工作，那么，你也可以在你较喜欢的工作上展露才华。如果你真的讨厌你的工作，至少，你可以换一个你比较喜欢的方式来做你现任的工作。人的生命是有限的，不能浪费在做讨厌的事情上面。假如你不喜欢这项工作，很多大好的时光花在自己所讨厌的事情上；假如你不喜欢这项工作，却必须为它一大早就起床，辛劳与奔波，即使它能替你解决衣食住行，又有何乐趣？不要浪费掉自己唯一的生命，做你自己，选择你真正想要的目标。
做好你自己，不要盲目追随众人。人就像某些喜欢群居的动物一样喜欢追随众人。每个人或多或少、或自知或不自知地有随大流的倾向。问题是你不能在所有的问题上都追随众人，尤其不能稀里糊涂地追随众人。重要的是做你自己，做回自己的角色，才能得心应手、压力全无。
做你自己，你就是一座金矿！在做事之前先要认清自己，找准你所处的位置、所拥有的能力和知识，重新审视你的心理风貌，以便对症下药，发掘自身无穷的潜力。那样，你就不会有自己不喜欢却偏要做一些事情的压力了。
现代社会是高速度、快节奏的，激烈竞争的结果，必然会产生高压的生活。你的心理活动的节奏能否跟上时代的节拍，是否具有参与竞争的心理承受力？当挫折频频发生时，你的挫折耐受力如何？强者要具有独立性，你的依赖心理是否能得到克服？总之一句话，你的抗压能力如何，这是你必须要清楚认知的。
尝试着认识自己吧。对自己的智力状况、情感、意志和个性心理特征、能力、性格、兴趣、社会关系等有个了解，形成清晰印象，这有助于排除由盲目、无知而形成的压力。
认识压力的过程，也就是认识自己的过程。只有认识了自己，才能把握自己不被压力困住。作出正确的认知评价有助于我们以更切实际、更有成效的方法进行思维，我们便可以对需要在什么地方，采取什么方法作出决断，并成功地加以贯彻执行。
认识了真实的自己，从客观角度出发定义自己，所设立的目标也就越接近自己的能力。你拥有了别人无法拥有的东西，就要下定决心做好自己，这样才能活出真实的自我，减少不必要的心理负担。特别是在工作之中，假如你不能够真实地认识自己，你对一切都会力不从心，工作也难以全身心地去投入。这种情况时间久了，不管是谁都会将你列人不受欢迎的职员。
没事老往领导家跑
众所周知孔雀开屏时总是正面对着观众，演员也总是粉墨之后才登场，他们都不愿意观众跑到他们的身后去，领导也一样。
领导的私宅、官邸和你的家一样，属于绝对隐私之地。每个人都有两个自己，没有一个正常人愿意将另一个自己展现出来，其需要一个属于自己的地方和空间。所以如果你有什么工作上的问题，应尽量在公司解决。在下班后，如果遇到情况紧急、迫不得已的时候，可以先通过电话和领导联络，绝对不要贸然闯入领导的私家住宅。如果没有工作上的问题，仅仅想和领导联络感情，又没有领导的邀请而私自拜访领导的私宅，则更是职场上的大忌。
小张在工作上一直很主动，看起来领导对他很器重，他自己也认为是领导的大红人而沾沾自喜。一次，他再次在公司大会上受到领导的嘉奖，觉得领导真是自己的人生知己，油然而生一个念头—他要和“哥们儿”叙叙旧。
当天晚上，当他精神抖擞地敲开领导的别墅铁门时，领导不在。他解释半天，警惕的保姆像看恐怖分子一样看他，说没有预约不能进去。后来领导的夫人过来，客气地问他有什么事情，他支支吾吾地说就是看望看望领导。在领导的客厅里小坐时，他明显地感到客套背后的拘谨。
没有见到领导的他还不死心，几天后，他又一次敲开领导的家门。那位领导夫人的第一句话居然是：“又来了？”当他忐忑不安地进入领导的客厅时，老板刚刚从浴室里出来，穿着随意的浴衣，上面的水珠还在滴滴答答地往下流，和他平时的衣冠楚楚、仪表堂堂的形象大相径庭。看见这位不速之客时，分明是一丝不悦的微笑，和在公司大会上的热情完全不一样了。在有一搭没一搭的交谈中，他如坐针毡。在告辞时，领导委婉地告诉他，以后有什么事情在公司谈。
会尊重他人的隐私，特别是你的领导。没有人会欢迎你做一个不速之客，这也是一种严重的违规行为。
太偏执
对于偏执而言并没有一个很明确的界定，一般来说，在生活工作中某人的思想行为过于偏激、固执，就可以说是偏执。
某唱片公司中一个女孩子，样子虽然不怎么漂亮，但是，她的歌唱得很好。那个女孩子在圈中浮沉了许多年，最后还是黯然退下了。原因就是别人叫她用心唱歌，不要穿得过于奇怪，然而她却说：“外在的东西不重要，我靠的是实力。”原来她觉得自己很漂亮。她完全不知道自己最大的长处是歌艺。
一般情况下偏执不听人劝的人，最终只会毁了自己。成为别人的笑柄事小，毁了自己事大。然而，偏激固执的人，也许永远都不知道自己的不足。
据说，古时候有一个人害怕自己的影子，厌恶自己有脚印。于是他奋力奔跑，想离开自己的影子和脚印。但是，他跑得越远，脚印越多，跑得再快，影子也能追上他。他自己以为跑得太慢了，就加快速度，永不停止，最后力绝而死。
导致思想和行为偏执的原因有很多，即使是天资聪颖的人有时也免不了在某些事上表现偏执。但是，通过日常的一定努力还是可以避免产生各种偏执思想的，只要你努力，你就能够做得到。下面给你提供克制偏执的方法：
(1)如果事情是可以通过观察来解决的，那你就亲自观察观察。
(2）使你自己摆脱某些偏执观点的一种好方法是去了解与你不同的社会集团所持的意见。这样你会发现，这将大大有助于改变井蛙之见的僵硬程度。
(3)对于那些有足够心理想象力的人来说，假设同持对立观点的人进行辩论，也不失为一种好方法。这种方法较之与对手进行面对面的谈话有一个优点，就是这种方法不会受到那种时间和空间的限制。
如果你现在已经做出了偏执的事情，但还没有使你从你现在所从事的工作出局的话，那么你得马上行动，找到导致你做出偏执事情的原因来，之后根据实际改正，那还来得及。千万不要继续以偏执的思想来思考、做事，因为那样只能使你更快地从你所从事的领域中被淘汰出局。
不切实际
有点职场经验的人都知道，常常有一种人，特别是新人，也包括一部分别有用心的“老油条”，因为他们在每个公司都待不长，所以也许他们年龄一大把，却永远是职场新人。他们一进公司，就急于表现自己的才能，会提出一些**冲天，大而无当、不切实际的计划。这大多数有不着边际脱离现实的计划就好比空中的楼阁，看是美丽但却没有牢固的根基。
某一陷入困境的餐饮企业邀请某一小有名气的策划师为其出谋划策。该君冥思三日，便拿出了一个令全世界膛目结舌的计划—建“万人大餐厅”。其中囊括中国所有菜系和小吃，全国首家！绝对有轰动效应！按照最保守估计的人均消费50元，每日早餐上座率为30%，中餐和晚餐上座率为60%，则每日有18000人进餐，日营业额可以达到75万元，一年就是2个多亿！由于集中经营，可以大幅降低成本，毛利就可以达到1个亿以上！另外还有无法估量的外卖和边际利润！
该公司老板听了大师的鼓噪后热血沸腾，立即责成有关人员着手运作。但在运作过程中，步步都行不通。首先就是场地，在市中心根本就找不到那么大的营业场所，在城郊有大型展销场可以租赁，但根本就无法解决交通问题。另外，消防局坚决反对，在消费者如此密集的地方搞餐饮业，火灾隐患极大，根本就不给颁发消防许可证。卫生防疫部门也明确表示反对，一旦发生万人集体食物中毒事件，就是全市所有医院的病床全部腾出来也不够。还有，公安部门担心的集体性治安隐患……
该企业的老板再请策划大师拿出“锦囊妙计”时，这位“智慧大师”早已带着“智力费”在人间蒸发了，而该企业的状况更是雪上加霜。
抱怨成患
假如你常常这样抱怨—“我是一个贫穷的人，我不行；我不可能取得其他人那样的成就；我绝不可能变得富有；我不具备其他人的那些能力；我是一个失败者，降临到我的头上总是厄运”，那么，你就为自己成功之路多设置了一道障碍，你就会感到苦恼之事更苦恼，困难之事更困难；你就会更难摆脱破坏你平和心境、破坏你幸福的心理敌人。就这样你每让负面情绪多主宰一次灵魂，它们就会在你的意识里钻得更深一些。
假如你总是想象自己可能事业不顺，并总是作这样的准备和担心；假如你总是抱怨时运不济；假如你总是担心事业不可能有好的结果那么，你的事业就真的不会有好结果，你自己也在逐渐地在变成一个常常抱怨的“怨妇”。
而此类人的一个共性就是游手好闲，酷爱批评。这类人看世界永远是看最糟糕的一面，想问题永远是想最难解的地方。别人可以一笑了之的事情，在此类人那里，就成了天塌下来的大事。一天到晚说的都是一些让人烦心的唠叨，从社会风气到生活环境，从家庭纠纷到同事朋友的纷争，从马路塞车到刚买的衣服打了折……他们没完没了地抱怨，而这样只能让别人远离他们，同时也会令成功离他们越来越远。
此外，这一类人还无事不可生怨。心生怨气，不仅拿别人的错误折磨自己，同时也拿自己的错误折磨别人，扰乱别人的生活和工作节奏。但是，他们却没有意识到无穷的抱怨，不仅会吞噬自己的生命之光，还会吞没友谊的绿树、吞灭爱情的鲜花、吞没自己建造的乐园。
在你抱怨成患之时你可否想过抱怨昨天，并不能改变过去；抱怨明天，同样不能帮助未来。与其徒劳无益地浪费时间，不如转变心态，释放忧愁，化解怨气，采取积极的行动，做一些行之有效的努力。要知道影响人生的绝不仅仅是环境，心态控制了个人的行动和思想，心态也决定了自己的爱情和家庭、事业和成就。
千万不要把工作中每一点不如意都发展成为一场轰轰烈烈的抱怨，那会令你筋疲力尽并且声名狼藉，最终让你沦为办公室里的“麻烦制造者”而被列为不受欢迎的人。
老是充当“大款”
不管在什么样的单位里，都有一个“头”，他始终位于金字塔的塔尖，他的威望是不言而喻的。任何一个成熟的职场人士都不会愚蠢到常做顶头上司不悦之事，也会尽量避免让同事尴尬。但有时候，你会发现领导或者同事突然对你很冷淡，令你百思而不得其解，可能是因为你不知不觉就在一个毫不起眼的地方犯了忌。比如，你一不留神表现得比领导还有钱，你比同事觉悟都要高，这就会为你带来诸多的麻烦。
小薇是一个好女孩，出身于知识分子家庭，年轻、漂亮、单纯、书生气息、富有爱心，毕业后到一家金融机构总经理办公室做文秘。她工作努力，人缘也不错，总经理也常常夸奖她。有一段时间，公司发起为失学儿童捐款活动。她是教师子女，对失学儿童非常同情，以前也经常将自己菲薄的零花钱和生活费贡献出去，现在参加工作了，更觉得责无旁贷，所以她毫不犹豫地捐献了500元，仅次于总经理、几个副总和部门负责人，她因此得到了公司的表扬。
另外一次就是某一段时间，某地暴发了罕见大洪水，公司响应社会倡议，为水灾地区灾民募捐。在募捐之前，办公室组织大家看了受灾地区的电视录像资料，画面上那些灾民的苦难深深打动了这位女孩，她差点哭了起来。她拿出了当月的全部工资2000元。第二天，公司大厅门口，张贴起了“献爱心红榜”，她的大名居然和总经理并列第一，比几个副总整整多了1000元，而那些普通员工大多是20元到100元。在电梯和走廊里她听见有人在相互打听：“这人是谁呀，怎么那么慷慨？”她听了颇有一种自豪感。在早晨例会上，总经理热情洋溢地表扬了她，几个副总则不痛不痒地说了几句，其他人都酸溜溜地表示要向她学习。一个职员嘀咕了一句：“别人觉悟高啦，我们是心有余而力不足的啦！”另外一人甚至嘀咕了一句：“谁让人家是秘书呢？”
从那以后，她总觉得自己周围的同事们看自己就像看一个外星人一样，伤心的她哭了好几个晚上。
从这件事来说，小薇只是展现了她善良的一面，而且只是表达了自己的善心，按理说，这是没有什么错的。但她却为何得到这种下场呢？其实，很简单，那就是她所采用的方法不得当，而也是这种方法使得自己走进了不受欢迎之列。
拉帮结派
由于受传统思想的影响，家族、氏族、老乡、江湖义气等宗派主义观念在中国根深蒂固。不得不承认，在旧体制的条件下，由于产权关系混乱，这一套还有很大的市场。以前有一句名言反证了宗派主义的重要性：“你有天大的本事，老子不用你，奈何？”但随着经济的发展，一大批现代企业制度健全的企业拔地而起，这一套陈旧的东西已经越来越吃不开了，能人走到哪里都受欢迎，庸人到哪里都吃闭门羹。
但有些人，特别是那些对自己能力没有自信的人，观念很难与时俱进，不管到哪里，老是喜欢拉关系，找后台，抱大腿，拉帮结派。也许这样他在短时间内可以如愿以偿，因为人的朴素情感总是根深蒂固的。但这样的关系不可能长久，别人完全可能因为你的平庸而受到拖累，那么原本脆弱的友谊，也就顷刻间土崩瓦解了。
作为公司老板，对于任何拉帮结派的苗头和企图，老板都会毫不手软地打压和扼杀，因为这会影响到他企业的正常运转。
小政是刚刚毕业的大学生，他属于那种自由派知识分子，为人比较超脱，对乡族观念、宗派观念很淡漠甚至很反感，这主要和他在大学时同乡会中的境遇有关。本来远离家乡，老乡互相关照也没有大的过错，但他看不惯那种没有原则的交情，很多都蒙上了一层私利，甚至发生了“老乡、老乡，背后一枪”的事情。这一切和他的自由主义精神直接冲突，他以为人的接近应该是志趣和价值观相同，而不是地域和血缘。所以他对那些以此来和他套近乎的人保持着异常的警惕，接触一下，可以结交的结交，无法结交就疏远他。
他刚刚踏出校园进了一家报社的门，就敏锐地觉察到人事上的刀光剑影，各个部门内都分别以地域、学校等渊源划为几个派别，工作中处处磕磕绊绊，甲说东，乙偏要说西，并不是为了原则，而是为了“立场”，即纯粹是为了反对而反对！老总为了维持运转，只好玩平衡。小政只求将本职工作做好，拒绝加入任何一方，因而成为双方都不欢迎的人。他跟老总谈了话，老总虽然也感到头疼，但由于体制的原因无能为力。报社也在这样无聊的内耗中一天天衰败下去，他觉得不顺心，离开了这家报社。
心术不正
随着时代经济的发展，现代企业制度也逐步健全、完善，其所体现出的一个重要特点就是企业所有权和经营权分离并由此诞生了一些职业经理人—拥有专业管理、经营能力并以此为职业的人。他们是企业的管家、大夫、救火队员和领头羊，但更加本质的身份依然是“打工仔”，只不过是“战略性工蜂”，是“头号打工仔”而已。
于是个别职业经理人心理失去平衡，觉得“奶妈抱孩子，都是人家的”。对企业没有归宿感，产生了“有权不用，过期作废”的心态，这就不仅仅是心理失衡，而转换成为了心术不正！
他们一边对老板阳奉阴违，一边偷偷培植自己的势力，对不属于自己的东西垂涎欲滴，一旦自以为掌握了核心资源，就明修栈道，暗渡陈仓，甚至到了最后反戈一击。但遗憾的是，由于从一开始他们就没有找准自己的位置，高估了自己的智商，低估了别人的能量，终于落得个鸡蛋碰石头的结局。
一定要相信，没有人会无缘无故地成为你的老板，即使退回到宿命的观点，有很多事情你是注定无法改变的。比如人们都会认为管仲比齐桓公，诸葛亮比刘备，曹操比汉献帝，司马爵比曹巫都聪明得多，还有不计其数的宰相都比他们的“老板”贤明，但他们注定只能够坐到“CEO”这个位置。功可以高，但绝对不要盖主！这是一条不可逾越的红线。所以一个成熟的职场“斗士”，他必须非常清楚自己到底是谁，几斤几两，最多能够走到哪一步。
张某是某名牌大学的MBA，在某私营企业老板的邀请下加盟该公司任CEO。老板是个只有小学文化的农民企业家，经过十多年的打拼，产品已经行销全国，员工达到1000多人，但此刻其也不可避免地遇到了所有家族企业的通病，管理混乱，裙带关系严重等等。
老板的思想比较开明，力排众议，决定用高薪招贤纳士，张某就是在众多的竞争者中被老板垂青、确定的。在迎接新老总的全体员工大会上，老板隆重推出他并郑重宣布自己从此以后彻底退出总经理职位，只担任董事长，决不过问公司的具体管理和经营，今后全权由“能人”负责。
张某就这样风风光光地走马上任了。事后证明，老板兑现了自己的承诺，从不干涉公司的具体事物，即使有很多人打新老总的小报告，老板也决不轻信，还批评了“告密者”。年底老板也按照合同付清了给他的高额年薪。
刚开始张某还是兢兢业业的，无论管理还是业务都大有起色，对老板也是毕恭毕敬。但随着自己威信的不断提高，随着自己亲信的不断增加，随着自己对业务的不断熟悉和关系网络的不断广泛，他渐渐地迷失了自己。他先是利用自己的亲信搞起了“代理人公司”，什么乱七八糟的费用都拿过来报销，用公司的资源养肥了这个空壳公司。
在公司内部，他居然还想和老板平起平坐，刻意地淡化老板的影子，处处突出自己。今天在电视上夸夸其谈，明天在杂志封面上摇头晃脑……以至于达到了外人都不知道这个企业到底姓什么的地步。终于，一个优秀的民营企业被掏空了，而CEO却成了一颗冉冉升起的企业“新星”。
由于其心术不正，公司的财务漏洞越来越大，很快陷入困境，董事会强烈要求进行财务监管。这本来是董事会正常的监督权利，但他却以种种理由拒绝，公司成了一个话听不进，针插不进，水泼不进的独立王国！终于激怒了老板，他召集老部下策划了一次“宫廷政变”，轻易就将这个心术不正的张某“扫地出门”，并且将其送上了法庭。
弄虚作假
林肯曾经说过：“一个人有可能在某一个时刻欺骗某一个人或者所有的人，但绝不可能在所有时候欺骗所有的人。”
诚信是一种被世人所公认的世界价值，不管是宗教教义，还是世俗教育，都要求人们悟守信义。在“契约社会”里，契约精神的内核就是诚信。诚信是整个社会正常运转的中枢和平衡的杠杆。诚信不仅仅是社会的基本要求、公司的根本宗旨，也是“立人之本”，中国自古以守信义、讲信用为美德。孔夫子就曾经这样说过“人而无信，不知其可。其何以行之哉？”中国人最高的道德标准就是信义二字。所谓“人无信不立”，“言必信，行必果”。
但总是有一些被利益驱动所迷惑的人们，却只热衷于投机取巧，甚至瞒天过海，结果往往是自食其果。
侯某是一位在职场上“浪迹”多年的人士，也算是有一定工作能力，但其虚荣心极强，他的一般大学的本科学历让他觉得没面子，于是在校园附近花钱买了个“北京大学”的假文凭，并凭这张文凭混进了一家大公司，四处吹嘘他是北大学子。北京大学毕业生还是比较打眼，但很快公司的同学聚会就让该君像白蛇娘子喝了“雄黄酒”—现原形了。从此，此君狼狈不堪，被迫在北大学子的奇怪的眼光中离开了该公司。
看来还是应了那句老话—要想人不知，除非己莫为。其实一般本科又何必自卑呢？文凭又不等于水平，可能他还不知道，这家大公司的老板才是个初中文凭呢！真是可悲、可叹啊！
轻视自己的老板
越是才华出众，越要慎重处理同老板的关系。蔑视老板，我行我素，对抗老板，不仅会损害整个组织的利益，而且对自己也没有丝毫的好处。
从某些意义上来说，你是在给老板工作，对老板负责，所做的一切都是老板交给你的任务。所以，你应该时刻想着老板，尊重老板，甘心为老板效力，这是处好你和老板之间关系的一个最基本的前提。
这样下列几点就需要你特别注意：
1．不能揭老板的短处
轻视领导的人往往不尊重老板，喜欢挑老板的毛病和揭其短处。他们在内心里是看不起老板的。这样，上下级关系就很难得到正常的发展。老板往往会因其故意损害自己的威信，轻者批评他，重者则把他“炒了鱿鱼”；做得公道点，便以纪律要求他；做得稍过点儿，便是处处与其为难，从而使其不会再有好日子可过。
2．不卖弄自己
轻视老板的人常常把精力用在挑剔老板的毛病之上，从而不愿意认真做事，甚至常常于人前卖弄自己的才学。
由于卖弄，结果他往往使自己真正的才能也难以得到发挥，渐渐地使其对事业的忠诚度日益减少，用于“内科”之心增多，个人才华逐渐“生疏、埋没”，时间长了，便成为无所用心的庸人。
3．不能敷衍老板交办的工作
轻视老板，往往看不起老板的能力，对其命令更是百般挑剔，不愿用心思去落实，敷衍了事。
心态过于消极
对于刚步入职场的新人来说，常常对自己寄予很高的希望。往往稍微碰到一些不如意便心灰意懒，怨天尤人。另外还有一种人属于天生的“抑怨派”和“悲观派”，严重的消极心态距离“受虐心态”只有一步之遥，总是觉得全世界都在和自己作对。
一个消极心态的人由于随时都不快乐，怀疑一切，人际关系就注定好不了，工作效率注定高不了，生活注定没有什么品位，身体健康也不容乐观。
而一个“乐天派”则生活处处充满阳光，欣赏自己，也欣赏别人，无论陷入什么境地总会坦然面对，并以积极的心态从中寻找乐趣和机会。职场上的成功人士，无一例外是那些积极心态的人物，就像《阿甘正传》之中的阿甘，无论自己的境遇多么恶劣，都始终保持坦然心态，什么都争第一，即使是擦皮鞋，擦得也比别人都亮。
张某来自西部贫穷地区，仅仅是个高中毕业生。刚到北京的时候，由于学历太低，连一个保安的工作都找不到，每天住在潮湿、阴暗的地下室里。就在他哀叹苍天不公，准备返回家乡的小山村时，他的命运出现了转机。他在地铁口卖报纸时，从一个顾客的口音中认出了一个老乡，立即攀附上。老乡在北京一家外企工作，对他乡遇故知感到非常高兴，对张某的遭遇也非常同情，便来往起来，为他找了免费住处，张某也高兴地接受了。
这位老乡还留心为张某找工作。不久，他一个朋友的公司在招聘模特经纪人，按照张某的条件，他连初试的资格都没有，但看在朋友的面子上，决定给他一个机会，于是一个朝不保夕的卖报人摇身一变成了“模特经纪人”，每天和这些以前连见都没有见过的美女在一起工作。
按理说张某阅历平平，收入也由每月不足500元猛增到好几千元，他应该感到满足了，这可是他在老家一两年也挣不到的。可这时他居然心理不平衡起来，因为其他员工可以拿到他的两三倍，所以他常常在老乡面前抱怨公司待他不公。老乡要他学会知足常乐，即使要挣更多的钱，也要脚踏实地，先充电，提高业务能力，而不能只会消极地抱怨。可是张某认定了是别人故意刁难他，从来不钻研业务，而总是要老乡出面给他打招呼，安排给他更加重要的职位。有好多次，老乡正在参加公司的重要会议时被他的电话“骚扰”，老乡终于忍无可忍地拒绝了。过后，张某对老乡也产生怨恨，觉得他不够意思，他觉得老乡就应该无条件地帮忙。而正因如此，他没有摆正自己的心态，很快便丢了这份工作，此时他的老乡也帮不了他了，更不想帮他了。
夸夸其谈
假如你已久经职场，那么你便常常能看到这样两种人，他们基本上都是职场新人，一种是刚刚参加工作的、在学校才华横溢的年轻人；另外是那种刚刚跳槽而来的，有些还是被领导给予了很大希望的人。
这两种人在最初的露面和会议中，急于表现自己，常常滔滔不绝，口若悬河，领导为了照顾新人的面子或者鼓舞士气，一般不会干扰他的长篇大论。语言这个东西有快感，表演起来容易令人上瘾，往往陶醉在当中就忘了自己在说些什么。这样的行为恰恰是他的不自信或者过于自信而导致的结果。
但公司毕竟是公司，是讲究实际效益的，有许多事情不是通过说，而是通过做来体现的，或是通过实际效果来证实自己的才气。只有做出点成绩来给人看一看，这才能证明你的真才实学，让人心服口服。
比尔·盖茨有过这样的名言：“这世界并不在乎你的自尊，它希望你在自我感觉良好之前有所成就。”如果给个竹竿就往上爬，离题万里，不切实际，言之无物，就令人遗憾和厌恶了。
请你一定要注意，除非你的公司是个演说公司，否则你不要去做“演说家”。即使是演说，也要记住那句关于演说的名言—“演说就像电视连续剧之间的广告，越短越受欢迎。”能用三分钟表达完的事情，千万不要说上三个小时，如果你是那种不讲话就会发疯的人，那就建议你先在家里对着墙壁大声说上一个小时，直到筋疲力尽，直到没有心情在办公室胡说八道的程度时再去上班。这样对你绝对有好处。
曹某颇有演讲才能和喜剧天赋，在学校时她便是演讲队的骨干成员，多次在学校获奖。她毕业后先是在一所中学教书，由于推行“情景化教学”“茶馆式教学”，搞得乌烟瘴气，被学生家长“弹劾”下岗。
为了维护自己的尊严，体现自己的价值，紧随时代潮流，感受时代脉搏，曹某毅然从学校辞职，加盟了一家大型保健品公司。当时老板看见她的简历中有“xx大学演讲大赛一等奖获奖者”时，觉得她可能是开拓市场的一把“杀手锏”，于是连面试都没有进行就录取了她，并对她委以重任，让她在随后一次重要的全国联盟商加盟大会上代表公司发言，着重谈谈公司的美好前景，给犹豫不决的联盟商打打气。
她也做了精心准备，志在必得。但没有想到，这样一次重要的机会却在闹剧中错失。她虽然只干了几天，老板赶紧像送瘟神一样把她送走了。
那天，在一家五星级宾馆的会议中心，会场内座无虚席，每人都穿了公司赠的绿色公司制服。主席台上坐着公司的高层人物，形形色色的专家、学者和政府官员，前几排是各路媒体记者，后边是全国的几百名联盟商，气氛颇为隆重。花枝招展的曹某被安排坐在一个副总的身边。
大会开始了，几个老总做了简短的、礼节性的发言，就隆重推出这位演说家，主持人介绍曹某是公司发言人。她一上台，一场演讲大赛开始了。一番客套之后，她先从中国的传统“食疗”理论谈起—“……‘食疗’是中国食文化和医学文化中一颗璀璨夺目的明珠，一朵奇葩……道教之父老子曰：‘万物皆备于我，我备于万物’……由于历史的、科技的原因，古人治病时在药物的选择上多药食不分，医食同源，食即是药，药即是食……饮食疗法起源于周朝，至今已有三千多年的历史……《千金食疗·绪论》中道4··…《神农本草经》中许多药物即为食物……汉代医学专著《黄帝内经》……元代御膳医忽斯意所著《饮膳正更》一书……《本草纲目》里面……”
这样的局面导致专家不满和不屑—你都说完了，还请我们来干什么呀？
“哪里找了这么一个小品演员？活宝！”
“来点实际的！”
“怎么跟传销似的？”
“不是卖狗皮膏药吧？”
“什么时候才开饭呀？”
“我买的是下午三点的飞机票！”
……
听众中有人嚷起来。老总气得眼珠子都快掉下来了！
此时的曹某谈兴正浓，浑然不觉，继续着她那高亢、激越而略带神经质的蛊惑……
为了结束这场“灾难”，老板只好让人悄悄拉闸断电然后歉意地说堡险丝烧了，宣布散会。就这样，公司的脸面无存，而曹某也因此而丢失了自己的工作。
好奇心过重
由于受传统思想的影响，人们总是喜欢以集体主义的名义要别人交出隐私，这极不适合现代社会理念。人是社会的，又是个体的，人是有人格尊严的，只要和社会利益没有关系，每个人都没有必要，也没有权利去探听别人的绝对隐私。
有些心术不正的人，想利用别人的隐私达到传播谣言，打击别人，抬高自己的目的。在办公室这样的交织着利害关系的公共环境中，同事之间不可能成为人生知己，那么你也就不要去试图得到别人的隐私。“长舌妇”心眼也许并不坏，但常常比一个罪犯还令人厌恶，不要为了贪图一时口舌之快，而成为众矢之的。
如果你在工作中遭遇这样的人，你最好一只耳朵进，一只耳朵出，至少不作任何评论，不想说的可以婉言而坚决地回避，对有伤名誉的传言一定要表现出否定态度，同时注意言语还要有风度。如果回答得巧妙，就不但不会伤害同事间的和气，又回避了自己不想谈论的事情。保护隐私一来是为了让自己不受伤害，二来是为了更好地工作。当然也没必要草木皆兵，但凡工作之外的问题最好不要太多涉及，否则便很容易让人以为你这个人不近情理。
有时候，你也可以拿自己的私人小节自嘲一把，或者配合大家开自己的无伤大雅的玩笑，呵呵一乐，会让人觉得你有气度、够亲切。但一定要把握一个度，玩笑就是玩笑，千万不可当真。
小霞至今也不明白自己为什么从办公室里人见人爱的“开心果”成了人见人躲的“瘟神”。她人不错，业务也很好，只是热情过分，咋咋呼呼，对什么都喜欢打破砂锅问到底。别人问她怎么会这样，她说可能是因为小时候看《十万个为什么》看多了的缘故。
这样的“科学精神”拿到实验室还行，拿到办公室就非常恐怖了。她见到任何一个同事，都会像以前政治审查似的，从人家的前三代查起。而且她没有个人隐私的概念，常常打听别人难以开口的事情，如薪水，同事之间、同事和老板之间的关系，甚至连别人的夫妻感情也刨根问底，并且总是一惊一乍的。
刚刚开始的时候，别人还认为是对自己的关心，也当成谈资笑料说说，但发现她对谁都一样，还把同事甲的事情拿去和同事乙作对比，大家都因此而后悔不已。从此一见到她来了立即实行“坚壁清野”政策，躲不掉就顾左右而言他，比知天气、新闻什么的。她忽闪着她那双大而无神的眼神，感觉自己很受伤。
可是，不谙世事的小职员哪里会想到，说不定什么时候，一个毫不经意地信息就可能成为一件大规模杀伤性武器，被别有用心的人用于“恐怖袭击”。这不仅会给别人带来伤害，最后恐怖得最深的还是自己。
泄漏公司秘密
你泄露了国家的秘密，你就是间谍；你泄露了公司的秘密，你就是罪犯；你可否知道你泄露了别人的隐私，你就是出卖了别人。
众所周知，中国人最忌讳的便是“吃里扒外”“吃张家饭，干李家活”的人。在一个公司里，很多信息都是有商业价值的，必须严防死守。所以，一个成熟的职业人的一条基本素质就是，不该你知道的，就绝对不要去打听；已经知道的，就要守口如瓶。如果泄露了机密，给公司带来预想不到的损失，不管你是刻意的还是无意的，都会受到法律的追究。
A君和B君两人大学同学。毕业后，A君在一家计算机软件公司做程序员，是公司的业务骨干，B君在另外一家同类公司做市场，两人多年没有联系了。两家公司都在开发同一种前景广阔的办公室应用软件，是最大的竞争对手。
一个偶然的机会，当B君知道A君是这个项目的核心人物时，心中大喜，计上心来。在接到B君的饭局邀请后，A君想都没有多想就去了，两人几年没有见，异常惊喜，又是吃饭，又是喝酒，正应了中国食文化中的那几句酒谚—“要想抓住别人的心，首先抓住别人的胃”。被灌得找不着北的A君像黄河决堤一样将公司的绝密资料和盘托出。
后来，遥遥领先于对手的A公司被对手捷足先登，打了个措手不及，巨额研发费用化为泡沫。看着满商场的同类产品，A君气得浑身发抖，羞愧难当地离开了公司。但最终由于公司受到了巨大的损失，还是把他送上了法庭。这也是他应承担的责任、必须受到的惩罚。