凡事都有两面性，焦虑对人的影响也不仅仅只有消极的一面，其实也有积极的一面。适度的焦虑，可以提高人的警觉水平，充分调动身心潜能，使自己的知识经验、技能技巧和智力体力达到亢奋状态。拥有适度的焦虑，人的注意力会更加集中，思维更加敏捷，心理反应加快，从而能更好地解决面临的问题。
领导干部怀有适度的焦虑感是有利的。领导干部有适度的焦虑感，是领导干部有高度责任心和强烈忧患意识的表现。职务就是责任。领导干部肩负着“兴一方经济，富一方百姓，保一方平安”的职责，担子不能说不重。如果不勤政廉政，不恪尽职守，办不好分内的事情，一怕辜负组织的重托，二怕愧对人民群众的厚望。组织的重托、群众的期望和工作的压力，会给有责任心的领导干部带来一定的焦虑感，当这种焦虑感转化成工作的动力、热情和干劲，就有其积极的意义。
保持一定的焦虑感，有利于增强贯彻“三个代表”重要思想、坚持立党为公、执政为民的自觉性。群众利益无小事。很显然，常怀适度焦虑，时刻把群众的冷暖放在心上，才会雷厉风行、竭尽全力、千方百计地把群众的事办得又快又好；才能严于律己，做到“一日无为，三日不安”，奋发图强，充分发挥自己的聪明才智，尽心尽力地去解民忧、排民难、谋民利。
领导干部有无适度的焦虑，其行为方式和处世态度是截然不同的。没有这种适度的焦虑，面对群众的疾苦和困难，便会漠然、马虎、懈怠。不可否认，时下，在少数领导干部身上存在一种很不好的现象，缺乏事业心和上进心，缺乏加快发展的责任感和紧迫感，工作敷衍了事、得过且过，对人民群众的疾苦漠不关心，不闻不问，在工作中不能细心去研究人民群众的利益，认真去关心人民群众的疾苦，切实去体察人民群众的情绪，或者视而不见，有意避事，或者抓而不紧，拖而不办，对国家的事业和群众疾苦不放在心上，麻木不仁，安逸享受，缺乏应有的焦虑感。
领导干部拥有适度的焦虑感，才会有“哀民生之多艰”的济世情怀和忧患意识，才能自觉树立“利济苍生”的远大抱负；才会有“利为民所谋”的实际行动和助民致富的有效方法，在有限的任期和权限范围内，为人民群众尽量多做好事实事；才会永远心里都装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，为群众真心实意谋利益，并且能做到急民所急，迅速行动，抓紧解决；才会有“时不我待，只争朝夕”的紧迫感，一心一意谋发展、干事业。
在新世纪新形势下，各种新情况新问题层出不穷，改革越向纵深推进，遇到的问题和矛盾就越复杂，解决的难度就越大，面临的挑战就越严峻。一个头脑清醒和政治成熟的领导干部，对此必须有客观冷静的认识。领导干部要做攻坚克难的高手，要应对各种突发事件，要将矛盾解决于萌芽状态，就必须要有忧患意识，保持一定的焦虑感和紧迫感，做到居安思危，见微知著，防微杜渐。当今国际竞争日趋激烈，发展机遇稍纵即逝，必须以时不我待的紧迫感抢抓机遇，谋划发展。
当然，如果焦虑过度，以至于患上焦虑症，适度焦虑这种有积极意义的情绪就会起相反的作用，就会使人处于一种极度的紧张状态，产生恐惧，焦虑不安，不利于工作和身心健康。
因此，领导干部要注意增强承受力，遇事沉着冷静，学会统筹兼顾，善于将焦虑转化为工作**，始终保持一种良好的工作状态。