所谓领导干部的公信力，是指领导干部、领导集体在领导活动中以个人素质、工作能力、团体表现赢得下属和社会认可与信任的程度。

公信力很重要，因为公信力体现的是人心向背。群众的选举、组织的任命，提供的是一个岗位，是一份工作，是一个用武之地。个人工作的努力程度、表现高下、品质优劣，群众心里有杆秤。这杆秤能“称”出公信力的“斤两”。透过这个“斤两”，就可以看出群众高兴不高兴、满意不满意的表情，就能够听到群众拥护不拥护、答应不答应的呼声。一句话，通过公信力可以明白人心的向背。

公信力很重要，因为公信力反映的是群众情绪。而群众情绪往往也应该是领导干部所要关注的第一信号。群众欢喜，欢喜在哪里？从何而来？该如何使群众喜之不尽、喜上加喜？或者，群众有意见，意见在哪里？是怎么产生的？该如何去化解？毕竟，群众情绪无遮掩。而情绪又是对现实的一种反映。对这种反映，不仅不能不闻不问，而且需要详察细审，及时把握。

公信力很重要，因为公信力的高低可以反映一个干部的品德、素质和政绩。一般情况下，公信力的大小与领导干部或领导集体的素质、能力、表现程度呈正向关系。素质、能力、表现好，领导干部的公信力就大；反之，素质、能力、表现差，公信力自然就小。

领导干部身居重要位置，代表党和国家行使权力，必须具有较好的公信力。领导干部只有具备了较好的公信力，在下属和群众中有了信誉和威望，工作才能够顺利开展，才能得到干部群众的拥护，才有说服力和感召力。

领导干部的公信力不是抽象的而是具体的。领导干部能否普遍获得被领导者和社会的认可和信任，首先要看其诚信度。信用是每个社会成员的基本品格，更是领导干部应有的政治品格。领导干部能不能正确行使权力，能不能遵守规则，做到“言必信，行必果”，决定其公信力的状况。领导干部要提高公信力，关键的是信字领先。《易经》上讲：“人之所助者，信也。”守信，可以提高公信力。反之，失信，不仅夫妻相疑、兄弟不亲，而且同志失和、五德不行。所以，在我国的文化传统中对“信”一直看得十分重要，信成为一个人最重要的道德品质，成为一个人安身立命之所在，以至有“不信不立”之警句。而要取得群众公信，就要首先自己立信，做到信所以守。守信要从自己做起，从生活工作中的点滴做起，能言行一致、表里如一，能信以立志、居官而守，能言以出信、千金不易。简而言之，就是在日常生活工作中要做本色人、说诚心话、干实在事。反之，如果让别人相信的事情自己反倒不信不守，口言是、身行非，说的是一套，做的是一套，台上讲的是一套，台下干的是另一套，怎能取信于民，怎能得到公信？作为一个人，特别是作为一个领导，错话可以讲，但假话决不能够说。

领导干部要提高公信力，就必须牢固树立为民服务的思想。领导干部牢记为人民服务的宗旨，以人为本，执政为民，情为民所系，权为民所用，利为民所谋，是公信力形成的思想基础。领导干部能够切实做到立党为公、执政为民、清正廉洁、依法行政，保平安、促发展，为官一任、造福一方，使群众长期得实惠，领导干部的公信力就强。

领导干部要提高公信力，就必须“公”字当头。“公”为天之经、地之义、理之要、人之用。何谓“公”？古人讲“兼覆无私谓之公”。要做到“公”字当头，就要看淡、看小以至摒弃个人或者“小圈子”之小私，做到立言公道、处事公正、为人公平。领导干部要坚持做到公道正派，以实际行动取信于民。

领导干部要提高公信力，就必须依法办事，严格执法。依法行政是领导干部讲诚信的重要依据。老百姓看领导干部讲不讲诚信，会有一个标准，就是看领导干部能不能严格执法、依法办事。领导干部的工作有了依法行政这个标准和依据，讲诚信就容易落到实处。领导干部在行政管理过程中，要克服自己的私心杂念，公正公平执法，维护法律的公正和严肃性，从而赢得群众的信服和赞誉。

领导干部要提升公信力，就必须搞好廉洁自律，预防腐败。廉洁就是力量。“民不畏我严，而畏我廉”。领导干部要大力发扬党的艰苦奋斗、实事求是的优良传统，耐得住**，守得住清贫，自觉做到廉洁自律，洁身自好，才能取信于民，维护党和政府的公信度。

领导干部公信力是其个人素质、工作水平、领导能力、团结协作精神的综合体现。个人素质是领导干部公信力的构造基础。一个领导干部政治立场坚定、思想品德高尚、文化知识丰富、理论思维敏捷、体力精力充沛，就能较好地适应繁重复杂的领导工作的需要，在领导活动中才能纵横驰骋，才能获得群众的普遍信任。领导干部的工作水平，主要是指从事某方面工作应具备的学识水平和业务技能。一个称职的领导干部应当学有所长，并且是胜任本职工作的内行，只有这样才能取得领导工作的主动权，才能赢得群众的认可和信任。领导能力，是指领导干部在领导活动中组织协调、决策指挥、带领下属实现既定目标的本领。事实上，有无科学的领导方法与领导艺术，有无果断的决策指挥能力，有无灵活的管理协调能力等，是人们对领导干部做出认知判断的最直接、最重要的标准。团结协作精神，主要体现在不仅肯干事、能干事，而且还包括会共事，能与班子其他成员合作共事，形成工作合力。协作精神好的领导干部和领导班子，群众评价就高，公信力也就好。

为此，领导干部应加强学习，完善自我，不断提高自身素质，掌握工作主动权，提高自己的影响力和号召力；应讲究领导方法和领导艺术，增强工作的预见性、计划性、前瞻性，提高决策的科学化、民主化水平，使群众打心眼里佩服；应脚踏实地，求真务实，有诺必践，讲究信用，在下属面前和社会上树立起良好形象。