一个人能否成才，需要具备三个条件：天资、勤奋和机遇。天资是绝大多数人所具有的，但长期坚持不懈，勤奋努力的人，是少数；在勤奋努力者中，能够使个人的潜能得到充分机遇的，又是少数。所谓机遇，是指客观的社会环境给人们所提供的发展机会，包括所从事的职业、工作区位和工作条件。机遇因人因时因地而不同，要靠自己去把握。现在，蓬勃发展的社会主义现代化事业，为年轻干部提供了日益广阔的天地。只要通过勤奋学习和实践，掌握了有用的知识、科学的思想方法和必需的技巧，有了才能，就不愁英雄无用武之地。尤其要重视实践，在实践中提高，在实践中升华。实践出真知。年轻干部必须坚持深入实际、深入基层、深入群众，加强具体指导，着力解决实际问题。但不可否认，有的官僚主义严重，只想当官，不想做事；有的不愿深入实际、深入群众，热衷于搞形式主义、花架子、夸夸其谈，做表面文章；有的动机不纯，不愿吃苦，害怕到基层去任职，想急功近利，眼睛总是看着上面，跑关系，通关节，找门路。
其实，基层是磨练砥砺人最好的课堂，是让人施展才华的最大的活动舞台。条件虽然艰苦一些，但可以培养人吃苦耐劳的意志和品质；错综复杂的社会人际关系，可以让人从中学到处理各种复杂问题的方式方法；到第一线指挥决策，可以造就人审时度势的政治才能。要教育干部懂得：“梅花香从苦寒来，宝剑锋自磨砺出”的道理。古语说得好：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”基层呼唤高素质的干部，年轻干部也需要在基层经受锻炼。
除了年轻干部自身应有这种认识、这种觉悟以外，还应当形成正确的用人导向。评价一个干部的政治水平和领导能力，不仅要看他说了什么，更重要的是看他做了什么，不仅要看他抓决策和面上工作的能力，还要看他抓落实和做基层工作的经历及能力。要形成一种机制，干部踊跃到基层，提拔干部从基层来。鼓励干部在艰苦的环境里，在复杂的矛盾中经风雨、见世面，磨炼意志，积累经验，增长才干。正如邓小平同志所说的那样：“我们今后配备领导班子的时候，要选用什么人呢？要选那些认真学习马列主义、毛泽东思想，在斗争中经得起考验的人；要选那些党性强，能团结人，不信邪的人；要选那些艰苦朴素，实事求是，说老实话，办老实事，做老实人，作风正派的人；要选那些努力工作，联系群众，关心群众疾苦，有魄力，有实际经验，能够办事的人。”