不论是刚上领导岗位的新干部，还是因工作变动而出任新职的同志在上任之初，都会有想法和打算的。而通常所说的“三把火”和“三盆水”，均是人为地对新官上任时想法、举措的一种概括、一种比喻而已。而对任何事情进行形象的比喻有时是需要的，但任何比喻都是蹩脚的。因为这里不存在谁是谁非的客观评判的标准。
“新官上任三把火”是句老话，历来官民都较为认同。新上来的干部要拿出点实实在在的政绩，才能打开局面，才能服人，这已经成了一种行为模式。有不少地方（尤其是问题积累较多、较为困难的地方和单位）还把这一行为模式作为更新工作局面的重要手段。如果新任领导在到职后的相当一段时间连一把“火”也烧不起来，其负面效应是不言自明的。“新官上任三盆水”是句新话，大家也赞成。新来的干部初来乍到，一盆水洗脸以保持冷静，一盆水洗手以严格要求，一盆水洗耳以兼听则明，多多“备柴”，有什么不好呢？
无论“老话”还是“新话”，都体现了“为官一任、造福一方”的追求，这是党的领导干部应该具有的事业心和责任感。不管采用何种方式，只要能使一个地方、一个单位健康、快速、持续发展，老百姓都高兴。
问题在于，“新官”所去的地方或单位，情况千差万别。有的情况比较紧急，甚至运转已经无序，那么，到任后迅速找准症结，采取果断措施是必须的；有的决策，也有一个时限问题，倘若不及时拍板，将会贻误时机，这也要求“新官”集中精力，尽快进入角色，大胆拍板；有的则运转很平稳，倒是可采用“三盆水”的方式，从从容容调查研究，力求对人和事进行较全面深刻的了解和对未来发展进行必要的思考，而不需要急于“烧火”，更不能轻意推翻原来的决策，以显示自己的权威。所以说，凡事不可一刀切，需要用辩证的眼光来看待和运用所采取的方法。其关键是要端正出发点，去一个地方任职，是去尽责任，是去为人民群众谋利益，所作所为不是为个人树碑立传，不是为个人的前途作铺垫。作为“官”员，身处特殊岗位，责任重大，不管是刚上任也好，还是在位很久了也好，或者快要离任也好，都应当自觉追求为官的高境界，努力做到：识大局、辨方向，高瞻远瞩，目光敏锐；谋事决策运筹帷幄，识人用人十指弹琴，集广言，聚众智，集合力成整体效益；勤奋好学，精通业务，才识可为人师；心胸坦**，品德高尚，自知自信，自尊自爱，人格可为众表，以其思想、学识、气质、风度、人品形成核心。可以肯定，这样的官越多，我们的事业越有幸，人民越有幸，国家越兴旺发达。