“功者难成而易败，时者难得而易失。”在机遇面前，见事迟、出手慢，固然会失之交臂；即使“见事早，出手快”，如果思想解放不到位、真抓实干不到家，同样会错失良机。而其根本，在于要拥有有一支敢干、会干的干部队伍。
在错综复杂的矛盾面前，每每做成一件事都是不易的。这其中的苦楚，只有局内人才真正知晓。体会最深的还是要解决“敢干”的问题，不怕别人吹毛求疵，责难非议，不畏来自各方面的威胁和压力，“任尔东南西北风，咬定青山不放松”。而要真正解决“想干不敢干”的问题，关键要营造一个干事业的良好环境。要放心放手、支持保护干事者。疑人不用，用人不疑。对那些在工作中勇于改革、大胆创新而出现某些失误的干部，只要不是主观故意，不是以权谋私、违法乱纪，就不要一味指责，而应帮助其总结经验教训，继续大胆工作。对那些“讷于言而敏于行”，说得少但做得多的干部，要倍加爱护，不能让老实人吃亏。要从制度上入手，创造一个想干、敢干、放心干的创业环境，使那些光说不干、甚至专门捣蛋的人无靠山、无市场。
除了要解决好“敢干不敢干”的问题，还有一个“会干不会干”的问题。敢干而不得要领，注定是事倍功半。要善于抓大事、管大事、抓要害、抓到点子上。要干实事不干虚事，干事要公私分明，不假公济私。强基才能固本，厚积方能薄发。过硬的工作本领，不仅需要深厚的理论功底和知识积累，而且需要实践的刻苦磨炼。解决“会干”的问题，关键还是要提高干部素质。领导干部要有扎实的理论功底、要有世界眼光、要有战略思维。当前，最为紧迫的是要强化市场经济意识，努力学习和掌握市场经济知识和科技知识，加强对经济工作重大关系的研究，掌握工作的主动权。要努力把握新形势下经济发展的规律，真正学会按市场经济的特点和规律办事，增强市场观念，增强竞争观念，增强效益观念，勇于竞争，敢于与强者对话，敢于向名牌叫板，在竞争中优化资源配置，在竞争中求得更好的发展。