中国古代思想家在曾经从政时总结经验留下了这样的经典性名言：“政以得贤为本”，“为政之本在于任贤”。兴衰成败，关键在于用人。人用在其时，使人才脱颖而出，建功立业，则人才幸甚！人用其所长，使人才各得其所，施展才华，则事业幸甚！一个有作为的领导者，应该具备慧眼识才的本领。识人识本，透过现象看本质；识人看全面，力戒片面性；识人看发展，切忌用老眼光看人；识人重实践，注重在实践中考察识别干部。古人云：“十室之邑，必有忠信”，“十步之内，必有芳草”。只要我们放开视野，不拘一格，人才就会涌现。
用人须育人。《汉书·李寻传》中说：“马不伏枥，不可以趋道，土不素养，不可以重国。”对人才重在培养，培训学习，实践锻炼，都是好形式。尤其是对优秀的年轻干部应及时量才启用，使用是最好的培养。不可求全责备，要不拘台阶，要不惟资历，对他们量才任职，能位相称，才能提高用人效率，促进事业发展。
人才是第一资源。当今和未来世界的竞争，从根本上说是人才的竞争。人才需要环境和全社会的关心支持作为“阳光”和“温度”，需要支撑条件作为充足的“养分”。领导干部不要怕别人超过自己，要有“爱才如命”的思想境界，并转化为为人才的健康成才“奔走呼号”的自觉行动，广开进贤之路，感情留人，事业留人，适当的待遇留人。努力营造一个爱护人才、启用人才、培养人才的好氛围。有了这种氛围，大批人才才会脱颖而出，事业的蓬勃发展就有了保障。