常言说：内行看门道，外行看热闹。笔者不擅长种花，对如何赏花也毫无研究，只是一直以为花儿争奇斗艳之时，才是招人青睐之际。近日偶尔听得种花能手点拨，爱花未待花开时才算真正的爱花人，便恍然大悟。继而联想起唐人杨巨源写过的一道题为《城东早春》的喻体诗：“诗家清景在新春，绿柳才黄半未匀。若待上林花似锦，出门俱是看花人。”很显然，诗人是说人们求贤礼才也同赞赏花木一样，应在“绿柳才黄半未匀”之时，倘若其人功业已就，名位已显，如同上林之花，锦绣之美，那再争做这样的“看花人”就算不得高明了。
古人尚知：“识才于未遇，拔之于卑贱。”但当前制约年轻干部培养选拔工作的因素仍然不少。核心问题恐怕还是思想观念问题。一些同志论资排辈、平衡照顾的封建意识根深蒂固，“累日以为劳，计岁以为阶”仍被不少人视为天经地义，“无功即是过，平庸就是错，能上也能下”的观念还未真正树立，“能者上，平者让，庸者降”的机制还没有形成。有些人习惯于墨守成规、求稳怕乱，对年轻干部求全责备，横挑鼻子竖挑眼，总是看不惯、不放心。众所皆知，抓紧培养选拔优秀年轻干部，造就一大批能够担当新世纪的重任、始终坚持“三个代表”要求领导人才是全党特别是党的组织部门的一项重要而艰巨的任务。江泽民同志最近指出：“对这个问题想得很多，有时夜不能寐。培养和选拔好一大批德才兼备的接班人，关系重大啊！”真可谓语重心长！他还强调指出：“实践证明，把年轻干部放到一些关键岗位、困难较多的地方去锻炼和培养，对他们的提高和成熟很有好处。从积累领导经验的角度讲，使用是最好的培养，是提高识别干部的最好方法。”“爱花未待开花时”，用人失误、失察固然是错，埋没、耽误人才也是不可原谅的过错。这一点，可以说是：古今中外，概莫能外。因此，需要转变观念，完善选拔制度，采取有力措施，铺台子、搭梯子、腾位子、加凳子、压担子，使德才兼备的年轻干部在实践中锻炼提高、在最佳工作时期发挥最佳人才效益。
“桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声。”年轻干部更应不负重托，身体力行“三个代表”，勇敢地承担起新世纪的历史重任。