好形象是一笔巨大的财富

一个人衣着整洁、典雅，具有良好的个人形象，也是在向他人暗示：“请相信我，我是有修养、有能力的”，从而为自己赢得更多的好感和机遇。从这点来说，个人形象也是有价的，也是可以用价值来衡量的。从一个人的形象，就应该知道他的身份大概能值多少钱。

勿庸置疑，好的形象就是一笔巨大的财富。尤其是初入社会的年轻人，更要精心设计自己的形象，因为它是你面试成功的第一关，是你踏入社会的第一步，走好了有可能就会改变你的一生。

我在为学员讲课的时候，看到过这样一个故事。美国一家人才招聘公司曾做过这样的试验：为一位女士制作三份求职表，三张表上的照片各异。第一张表上的照片，面部不加修饰，衣服随随便便，色彩不太协调，款式陈旧过时，一脸愁云，给人的感觉是心态灰暗，精神不佳，缺乏生机和活力；第二张表上的照片，面部稍加化妆，服饰不算太好，但注意了色彩搭配与款式选择，仍一脸严肃，虽不乏生机，但毫无热情；第三张表上的照片，面部做了精细而淡雅的化妆，服饰得体，色彩协调，款式新颖，一条大方的项链给人以超凡脱俗之感，发型梳理得一丝不乱，与脸型、颈型搭配协调，双目炯炯有神，面带微笑，给人以乐观向上、精明能干、热情奔放、充满创造**之感。将上述三张求职表分次送到一家企业，第一张表上的女士被公司淘汰，不予录用，第二张表和第三张表上的女士被同意录用，但所付工资不同。该公司为第二张表上的女士月薪定为2000美元，为第三张表上的女士月薪定为3000美元。同一个人，为什么求职结果会有如此大的差距，那就是因为形象不同造成的。

良好的个人形象会使一个人魅力无穷、所向披靡；不良的个人形象则会使人障碍重重、步履维艰。

人的视觉是喜美厌丑的，人的听觉是为优美动听的言语敞开的。一个衣着大方、举止得体、谈吐高雅的人，其优雅的气质风度在人际交往中可产生巨大魅力；相反，一个邋邋遢遢、衣冠不整、动作粗俗、满口脏话的人，永远是不受欢迎的。

行为学家迈克尔·阿盖尔曾做过这样的试验，他本人以不同的装扮出现于同一地点，结果却截然不同：当他身穿西装，以绅士的模样出现时，向他问路、问时间的陌生人大多彬彬有礼，颇有教养，看上去似属上流阶层；当他扮成无业游民时，接近他的人则以流浪汉居多，大多是伸手向他要钱的。

心理学家指出，在人际交往中，他人给你的评价主要取决于关键的前几分钟，甚至是前三十秒。在此期间，你不可能有机会展示自己的学历证书、职称证书和简历，也不可能有时间表现自己的智慧、能力和良好的人际关系。他人完全根据他瞬间所看到的——你的衣着、发型、身姿、微笑、仪表、仪态、相貌、体味等，形成对你至关重要的第一印象，它是持久的、难以更改的，甚至将成为对你的最终评价。虽然这不很公平，但实际确实如此。正如一位面试专家所说：“以貌取人永远都是不对的，但不以貌取人似乎又是永远不可能的。”

在日常生活中许多人都有偏重外表而忽视内涵的倾向。我们总是愿意甚至渴望与那些相貌出众、富有魅力的人交往；漂亮的女人借助姣好的容貌不需要付出多大的努力，就可在社会地位的阶梯上步步高升；而那些其貌不扬、形象欠佳的人总是感到自己从小就处处受到歧视和不公平的待遇。诚然，人的长相后天无法改变，但我们可以通过服饰来扬长避短，借助知识、素质以培养气质，同样可以使自己拥有魅力。

在面试时，许多面试官都是靠你传递的积极信息来判断你、评价你并决定留用你。但不幸的是，当你给考官以反面的、消极的视觉信息时，他会以同样的消极态度来衡量你，他不可能花多余的时间和努力去发现你内在的才能与天资，更不可能向你提供第二次展示的机会。虽然我们现在生活在一个尊重个性、弘扬个性的时代，但人们仍一如既往地强调正面的、积极的第一印象，它是面试成败的决定性因素。

既然好形象是一笔巨大的财富，那么我们每一个人都应该珍视自己的形象，精心装扮自己的形象，以至于在关键的时候能让它发挥作用。