常在江湖飘，哪有不挨刀。经常有人在公众号或天涯贴子里问，对于领导抛过来的“黑锅”，怎么应对？背，可能自己倒霉，有时还可能倒大霉；不背，今后极有可能会被“穿小鞋”，真是一个恼人的问题。

开开心心来上班，却总会遭遇是否要背锅的两难选择。明明不是我的错，却还得挨骂被罚，有可能被粗暴领导拍桌子，忍受他凶猛的咆哮，真是“蓝瘦、香菇”呀！面对一些本不属于自己的领导批评，是义愤填膺誓死捍卫清白？还是忍气吞声选择性失忆？这其中，就牵涉到了什么样的“黑锅”能背，什么样的“黑锅”不能背，“黑锅”究竟该怎么背的问题，对之我们应仔细思考，综合权衡，再作出最明智的决断，此仍职场人士必须掌握的一个技巧。

职场里曾经流行一句话：“要么忍、要么狠、要么滚”，我觉得用来应对背锅问题比较恰当。如果你还不具备“狠”的条件，那剩下的就只有“忍”和“滚”了。过去，我曾经背过一个“黑锅”，当时就选择了“忍”，尽管“杀人”的心都有了。

记得通过不少努力，换了个新单位，在未被定岗待分配期间，被安排在某科室帮助了一段时间工作。由于该科科长在我的工作调动问题上出了大力，我给他干工作，那是感恩戴德、言听计从，使出吃奶的劲。

某日上午一上班，科长吩咐我：“待会儿，上级机关的W副处长要来慰问几位原在上级机关工作，退休后安置在我们这的老干部，你接待一下。具体名单，你马上打电话问一下W副处长，我陪领导下去调个研。”然后，把W副处长的电话告诉我，就走人了。

刚到这个科室，说实话，对业务及人际情况比较陌生。还在熟悉情况呢，就接到这样一个应急的活，这心里就像敲鼓一样，七上八下。不管怎么样，人都快来了，硬着头皮也要上啊。

我先是立即联系了W副处长，估计什么时候到，需要慰问哪几名老干部。赶紧着手去打听这

几个老干部住在哪个位置。正当我手忙脚乱地正在到处打电话，询问了解老干部住址的时候，W大处长已经驾到了。我连忙以百米冲刺的速度跑下楼，去迎接领导一行的到来。

当我冲出机关办公楼时，W副处长的车已经停下，正开门下车，一看就我一个不熟悉的同志来欢迎他，立马脸就阴沉起来。我主动给他拎包，他很生冷地拒绝了。

一边上楼，W副处长一边官腔十足、怒气冲冲地质问我：“##领导和你科长人呢？”，我只好如实解释。他又问：“那几名老干部联系好了没有？”我说，正在联系中。W副处长的脸色更加难看了。

到了会议室，我正准备倒水，W副处长一摆手说：“不用了!我不是昨天早就给你们科长说了这个事，怎么到现在还没有联系好，你们就这样子办事的，早干什么去了！！”他逮着我，很不给面子地当场就训斥起来。无须多解释，我只好手足无措地呆站在原地，任其“数落”。

发了几分钟火，W副处长气消多了，便对我命令道：“还傻愣在那干嘛，赶快给我去联系呀！”

接下来，我费尽周折，才搞清楚几个老干部的住址。然后，带着W副处长一一上门去慰问。后面的事情就顺利流畅多了。

中午，我们为W副延长安排了个酒宴，##领导和科长都来了，还叫了几个级别比他高的领导作陪，让他倍有面子，挽回了几分“颜面”。席间，我也不忘自罚两杯，陪礼道歉，他老人家也受领了：“下不为例哦！”

不打不相识。很搞笑的是，W副处长没几年竟然当上了上级机关我这个条口的处长，又碰到一起去了，真是“不是冤家不聚头”呀。

黑锅有很多种类型，我们要分清楚，是真的黑锅，还是上司策略性的“黑锅“？再根据具体情况来判断如何处置。有些时候，上司或老板需要有人临时替他挡一挡，给他补全面子，这个时候，如果只是被批评两句，除此外又没有什么直接间

接的损失，不妨勇敢的去背了。背此类黑锅，有时候不但不会有坏处，反倒可以拉近与上司或老板的距离。

不知道你们发现没有，有时候上司或老板会通过让人背黑锅来考验他。像当年我替科长背的这个“黑锅”就是这个情况，其实W副处长几天前就给科长说得很清楚，只不过他老人家给搞忘了，第二天人家就要来了，只有“牺牲”我这个小喽喽替他“挡箭”了，害得我白白地被人家一顿“暴训”，谁叫人家有恩于俺呢。

背“黑锅”有风险，不背“黑锅”也不是高枕无忧。背与不背，我认为，需要从全局出发，以平和的心态，作出理性而科学的判断与选择。具体操作时，注意把握三点：切忌因一时的恐惧或愤怒而匆忙做出过激反应，比如：上司脸色一沉，你未经认真思考就草率决定，立即低三下四地承担责任，或是一怒之下愤然离职，通常会令你后悔不已；切忌总是以自我为中心来判断问题，如果综合考虑之下，由自己承担责任对各方利益的伤害总和最小，那么个人能够为组织做一些牺牲是非常值得尊重的；切忌以投机的心态去期许所谓的补偿，一味地为了讨好别人而担责任，往往得不偿失、因小失大。

具体到现实中，有哪些“黑锅”不能背呢？我觉得，遇到这样几种情况，坚决不能背：即始你背了黑锅，当了替罪的羔羊，对方不但不会感谢你，也不会找机会补偿你，只会一味地落井下石；心胸狭窄，刻薄无情，推卸责任，食髓知味，一而再、再而三地拿你当炮灰；对应的责任和处罚都非常的大，会给自己的职业生涯留下很严重的“污点”，而且人家还不明真相，这种情况还是不要轻易去出头揽责，即使被人硬把“黑锅”强加到头上，也应该以“再一不可再二”的原则向上司严肃地提出。当然，对于第三种情况，如果是责任和处罚都很小，对方给你比此黑锅的损失更大的回报，而且经过仔细自我评估，确实值得的情况下，可以替他背了。否则，果断拒绝。

（本章完）