第十四章 KTV里唱什么歌
上午跟千达方面办完了手续，签好了合同。中午还有一个商场午宴的活动，千达宴请所有到场的商家代表，但是，我没有看到开封菜的小赵，他应该提前回去了吧。
下午我跟JACK也回到了宋城，刚到公司门口，正好碰到史总在那抽烟，史总看到我跟JACK，
笑的嘴都合不上了，一个劲的夸我跟JACK干的漂亮，他为什么会这么高兴？就因为这次竞标赢了开封菜？没错，就是因为这么一件平常的不能再平常的事情，那为什么史总会这么高兴呢？因为，在江浙市场，自从麦叔叔公司成立以来，就从来没在公开竞标场合赢过开封菜，
每次都会有开封菜的人做手脚，从来都是麦叔叔的人灰头土脸的回家。
所以，史总现在的心情，我能想象的到，一定高兴的飞到天上去了，这简直就是报仇雪恨，
一雪前耻的那种痛快，多少年来，这可是大姑娘坐花轿，头一次的事。就像当年天安门广场上的那个传奇的声音，中国人民从此站起来了。
而且，据公司同事说，史总从吃了中饭就已经坐不住了，一直在公司门口等我们回来，可见，这件事情对史总了说，意义非同一般。放佛我跟JACK成了整个公司的大英雄。当然，这次为什么竞标麦叔叔会赢，其中的原委，只有我一个人知道。JACK也只知道，我跟他商议把最后的递增方案调整到百分之5，就发生了今天这一连串的事情，我看他自己也快懵了。
史总给我也递上一根香烟，不断的拍着我肩膀说，
“小王，不懒，你行啊，有能力，我真的很看好你。”
我接过烟，赶紧说：
“哪里，谢谢领导给我机会。”
大家都大笑起来。
看到史总这么高兴，我知道，他心里对我已经彻底没有了防备。我心里也暗暗的松了一口气，
现在，我不光在史总眼里，整个公司的人都应该认可我了，不会因为我有开封菜的背景就产生间隙了，因为，我已经用实际行动证明了，我在竞标的战场上，狠狠的给开封菜予以痛击！
到了下午茶时间，所有的同事都过来跟我聊天，跟我开玩笑，瞎侃。
很明显，我已经融合到麦叔叔团队中了，在麦叔叔，我已经彻底隐藏在光明之中。
但是，我还有一点担心的，就是开封菜那边，小赵回去会发生了什么事情呢，我正在不断寻思着开封菜该怎么应对，JACK过来打断了我的思绪。
JACK对我说：
“小王，等会下班咱们一起K歌去。”
我说：
“啊，K歌啊，你出差还不累啊，
晚上还出去折腾。”
JACK笑着说：
“嘿嘿，我能不累吗，你打呼噜跟雷一样的，
我整晚上都睡不着。”
我听到这，心里扑通一下吓了一跳，JACK那天晚上没睡着吗？难道他看到我用私人手机发短信了？难道我的秘密泄露了吗？我心里七上八下，眼神也一下慌乱了，脑子开始算计应对的办法，但是我马上意识到，整个公司今天的气氛，和同事们对我的表现，应该没人知道这件事情，我可不能慌乱，自己露出马脚，我先试探一下JACK，我对笑JACK了一下，
我对JACK说：
“你还说我，你自己的呼噜声听不到啊，
简直比闹铃都响，哈哈哈。”
JACK笑着说：
“啊，不是吧，那不好意思，我那天实在太累，
躺下就睡着了，后来可就是你吵我了，
咱俩算是扯平，哈哈哈。”
我们两个都笑了起来，
我心想，还好，虚惊一场。JACK接着说：
“再累也没办法，
这是史总的意思，去吧，再说了，
这不是大家一起庆祝一下嘛，
好不容易赢了开封菜一次。”
我说：
“好的，那我得先准备一下，开开嗓子。”
JACK说：
“那可你小点声，千万别让某部门的人听到。”
我会意的点点头，我顺着JACK走开的背影，看到我们部门的同事，有的已经在那收拾东西，有的开始戴上耳机背歌词，完全处于下班状态。
JACK说别让某部门听到，这我也理解，毕竟还没下班，我们部门这样提前狂欢当然不能太张扬，但是他所提到的“某”些部门，却不是在麦叔叔行使检察监管的人力资源部门。
为什么不怕人力资源部门的监管呢，因为它毕竟不是业务部门，虽然身负督查的使命，但是在整个麦叔叔体系中处于支援部门，只要不是名目张胆的触犯公司条例，这种小动作，它是不会来大作文章的。
JACK所说的某部门，是指营运部，同属麦叔叔体系中的业务部门，那JACK为什么说要堤防营运部呢，并不是说，地产开发部与营运部有多少利益冲突，而是，地产开发部的史总，
与营运部老板汪总，这两位领导之间，存在着利益瓜葛。
职场中的利益斗争，说到底，都是权力的争夺！史总与汪总之间，也存在着权力的角逐！
首先，我们要从麦叔叔体系的架构说起，麦叔叔体系，就是典型的美式三权分立公司，
地产开发部，市场营运部，人力资源部这三大部门，各自行使不同的权力，又相互制约和监督，构成了麦叔叔公司主要职权部门，不论是麦叔叔中国总部，还是各区域分公司，都是按这三个部门划分职权。
在麦叔叔中国总部，是由CEO统领这三大职权部门。那么，在地方分公司的相应职位，
就是区域总经理，也就是相当于开封菜李总的职位。而麦叔叔的各市场区域总经理，又直接向CEO汇报职责，并有可能晋升至麦叔叔中国的CEO。
那么，地产开发部史总，与市场营运部汪总的矛盾，又从何而来呢？因为区域总经理这个位子，直接由区域下属三大部门的总经理晋升而来，也就是说，只有地产开发部的领导，
市场营运部的领导，和人力资源部的领导，这三个人才有资格晋升区域总经理，而人力资源部因为职权的特殊性，和麦叔叔体系内部的传统，一般不参与这种执行权利的竞争。
那么也就是说，江浙市场区域总经理这个位子，就是要从史总和汪总，这两个人中间产生！
所谓无巧不成书，现在最最关键的就是，江浙区域总经理这个职位，一直是空的！而地产开发的史总，又与市场营运部汪总的资历相当，所以，对于区域总经理这个权力的争夺，就成为了这两个人工作的主要内容。
权力的争夺，上至天子皇帝，下至公司长学生会主席，不论其职别大小，暗中的斗争都是异常的惨烈。职场也同样是这样，只要是有人存在的地方，就会产生权力的争夺。
史总与汪总的竞争，也到了白热化的地步，公司内部已经明显形成了两股势力，这两股势力，
一个就是以史总为代表的开发部派系，另一个就是以汪总为代表的营运部派系。
地产开发部和市场营运部自己的人就不用说了，各自追随自己的领导，公关，工程，等等小的部门，也都选择了自己要站的队伍。
职场的斗争就是有这么一个好处，拼在权力角逐一线的永远是领导自己，下面的人只要做出选择就可以，也就是站队伍。队伍选择正确了，随之而来的就是工作如鱼得水，队伍选择错了，那最坏的结果就是饭碗不保。其实选择支持哪位领导也无所谓正不正确，本来，职场就是没有对错，只有因果！
而且，史总与汪总的竞争，已经让本该保持中立的人力资源部牵扯了进来，人力资源部明显跟营运部站在了一起。
这不仅是因为在很久之前，汪总曾经跟人力资源部领导在一个门店工作过。还有一个重要的原因，就是地产开发部派系势力确实庞大，掌握公司内外的机密更多，在麦叔叔体系内部经常单独向高层汇报，在外部与业主和兄弟商家的接触也多，与政府机关单位也都保持联系。
所以，人力资源部加入营运派系也是出于内部平衡的考虑。
一但到了公司月会的时候，基本就是全公司对地产开发部的批判大会，程序基本是这样，
首先，营运部开炮，指责开发部资金开支过大，其次，人力资源部就指责开发部纪律混乱，无视公司规章制度，再次，其余部门开始轮番轰炸，什么工作配合不好啦，外部投诉啦，
铺张浪费啦，占用公共资源啦等等等???最后，地产开发部做出回应，本部门的所有工作内容都经过汇报CDO同意，请其余部门理解，配合。
然后，支持开发派系的小部门就做出积极响应，各部门都要密切配合，把工作做好。
大家总是不欢而散。
这种斗争是明枪易躲，还有暗箭难防，之前开发部的同事曾经请业主吃饭，但是钱花的有点多，吃完饭还请业主去了酒吧，足浴。这件事情被营运部调查清楚之后，联合人力资源部一起，向麦叔叔中国总部发去了举报邮件，因为麦叔叔的商业准则条款里，这种场所绝对不准公款，而且招待业主的晚餐严重超出了规格。于是，这位同事连同史总一起被通报批评，做出书面检讨，并被警告处分，
史总本来应该竞聘升迁的名额也被拿掉了。这就是为什么开发部要当心“某”部门，
营运部的人会随时趁你不备的时候，打你的小报告。
到了晚上，我们开发部8个人一起到了西湖边的KTV，开好了一个大包厢，史总就让我跟秘书小刘一起出来点酒水，现在连买酒这种事情史总都会安排让我干，我认为，我在史总眼里不光是没有了任何卧底的嫌疑，甚至他已经觉得，只有安排我干事情他才放心。来到酒水柜台，秘书小刘笑眯眯的对我说：
“小王，你现在可是公司里的红人啊，
特别是在史总眼里，
买酒这种待遇他都不可能叫别人来的。”
我说：
“啊，是这样啊，那太过奖了，不敢当，不敢当。”
小刘接着说：
“你就别客气了，史总都开口让你来了，
想喝什么随便点吧，别人可都眼红这呢。”
她这句话突然点醒了我，自己做的是不是太出挑了，小刘这一句“别人眼红”提醒了我，
我差点走进了另一条死胡同，那就是与同事之间的关系问题，在职场上，同事之间有一个忌讳就是，切忌锋芒毕露！
自己才来公司不久，就在跟开封菜同场竞标的情况下，完成了一家店面的签约，这让开发部的老同事该怎么想呢，太出风头必定会成为其它同事的众矢之的，木秀于林，风必摧之!
我可不想上演枪打出头鸟的悲剧。
我赶紧对小刘说：
“不，不，还是你点，我不懂洋酒，
你还是没理解史总的意思，
史总叫我来啊，
是让我帮你拿东西的，
我年轻体力足，劲大！”
小刘笑着说：
“是吗，呵呵，那你随便点两瓶呗，
毕竟史总安排的嘛，别让他觉着咱们不领情，
你说是不是。”
我说：
“好吧，那我就点两瓶啊，其余的都你做主。”
我在酒柜边上走来走去，心想，现在也是考验我的一个时候，我点这两瓶酒，一定是给史总看的，点太贵的酒，在史总看来，我这个人人品一定有问题，遇到机会，就狮子大开口，
因为现在是消费公款，所以千万不能买贵的。还真是不太好选，因为这里的酒，最便宜也5百多一瓶。
但是，点太便宜的酒，又会让史总觉得我不领他的面子，觉着我这个人不上他的道。
左看右看，上挑下挑，这时候，小刘已经把大家吃喝的东西都买好了，
过来跟我说：
“你还没挑好呢，随便那两瓶吧。”
我心想，我又不清楚我们财务制度多少是超标，别太贵就行了，算了，就拿这两瓶吧。
然后，我就拿了两瓶9百多的伏特加。
我和小刘回到的包间，大伙正唱在兴头上，一看酒水来了，都一拥而上，说：
“你们俩搞什么去了，
这么久。”
“买瓶酒水这么长时间啊，
我嗓子都冒烟了。”大家都吵吵着倒着酒水，我也听得出来，这其中也有嘲讽我的意思，
JACK突然挤上来，看着我手里的两瓶酒说：
“你小子去买什么好东西了，
快，快交出来。”史总也过来了，一看这两瓶酒，
笑着说：
“你还真行啊，专挑贵的买，
这个月又超标了，你以后注意点啊。”
我赶紧说：
“啊，没注意价格，不懂洋酒，
就看这两瓶好看了，
想让大家都常常。”
果然，还是买贵了，但好像没影响史总的心情。
大家开始畅饮，也开始轮番的抢麦，点歌。但是，我还没有想好要唱什么歌，因为现在是关键时刻，今晚是我到公司的第一次集体活动，我能不能融入到开发部这个小集体，就看今晚的表现了。
这也是很多人刚到一家公司的时候，需要去处理的一个问题，在职场里，怎样才能迅速融入小团体呢？
我记得有一个心理学定律，如果你想要得到10个人的认可，那么你只要跟这10个人做的一样，就可以了。如果你想要得到一千人的认可，那么你必须要做到与众不同，特立独行。
如果你想要得到所有人的认可，那么你就要推翻整个社会，建立新的制度。
能够理解这句话，那么这个问题就很简单了，我现在要做的，就是要跟我们部门其他同事一样就可以了。
于是，我决定先看一下，看一下他们都唱什么歌，我再照着他们的类型去点歌。他们点的都是一些怀旧的流行歌曲，我也迅速点了几首一样类型的歌曲，而且，都是大家都会唱的歌曲，
这样我就可以让大家共唱同一首歌，迅速融化他们对我的心理防线，虽然我不太会唱歌，
但也拼命跟他们抢麦唱歌，而且，要大声的唱，好让他们觉得我是真的发自肺腑的喜欢，
喜欢跟他们一起唱歌，喜欢跟他们一起喝酒，我要让他们看到，我很享受今晚的感觉。
事实也证明，这个办法非常管用，大家完全闹在了一起，不断的拼酒，合唱，一起欢笑，
有几个老同事也过来跟我一起抽烟，开玩笑。终于，我的目的实现了，我现在已经完全融入了这个小团体，我急需部门同事的认同，
这样做的目的，不仅是让自己的另一个身份深深埋藏，还可以达到一个目的，就是在工作的时候，不会让你有任何内部的忧患。
《坚强的意志与卑鄙的阴谋》）