晋升的机会来了,各种小道消息在单位蔓延。那么,在面临这样的机会时,你要不要主动地找上司反映自己的愿望,提出自己的要求呢?这常常是人们为之而苦恼的事情。因为,如果我们自己不去要求,很可能就会失去机会;而如果我们去要求,又担心上司会认为自己过于自私,争名夺利,究竟该怎么办呢?
其实,实事求是地向上司反映情况,提出自己的愿望和要求,绝不属于自私和争利的范畴,而是十分正当的。在平等的机会面前,我们每个人都有权利去获得自己应该得到的东西。而且,作为上司来说,由于时间和精力的有限性,他不可能完全了解每个人的情况,有时也可能会被一些表面现象障目,以至于犯片面性的错误。既然如此,我们自己为什么不可以主动地帮助上司了解情况,以便他做出更为公允和明智的决定呢?相反,如果你不去反映情况,则只能失去这次机会了。
然而,这时也应该注意一个问题。众所周知,每一次的晋级名额常常是非常有限的,僧多粥少,不可能人人有份。在这种情况下,你如果要向上司主动提出要求,最好事先做一番调查,看看这次指标数究竟是多少,并就部门的各个人选做一番排队分析。如果说自己的条件很有可能人选,或者说有一定的机会,但存在着竞争,这样,你便可以、而且应该去向上司提出要求。如果排队下来的结果表明自己的希望十分渺茫,那么,趁早自己放弃。因为在这种情况下你再如何主动要求,实现的可能性也是很小的,而且上司会认为你太过分,不明智,你不如韬光养晦,苦心修炼。
做事时,不要只顾着计划,而忘了即使是最美好的结局,也必须从头开始努力。