走好最后一步棋

面试本身就是一个完整的过程，其中任何一个环节有瑕疵，都会影响到录用人选的决定。许多人在面试结束前表现得可圈可点，但在最后一关却阴沟翻船，惨遭“滑铁卢”，前面的努力也付诸流水、功亏一篑。

应试者做完自我介绍后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。面试官会把工作性质、内容、职责先介绍一番，接着让应试者谈谈自己今后工作的打算和设想，尔后双方会谈并涉及福利待遇问题。这些都是**话题，谈完之后，应试者就应该主动做出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。

如果是用人单位约请参加面试的，那么何时告辞应视对方的要求而定，不能在对方未告知的情况下单方面提出。一般情况下，面试的所有提问回答完毕后，面试结束，如果对方说“今天就谈到这里吧，请等候消息（通知）。”，这时应试方可告辞离开。

如果是直接上门联系工作，那么何时告辞就应适当主动些。作为主动拜访者，从礼节上看，对方不好主动提出结束，只能从行为举止上表现出来。如果对方心不在焉、焦躁不安，或不时地看表，这就是下逐客令的信号，此时，应试者应有自知之明，主动提出告辞。

一般在面试快结束时，面试官都会提出一些象征性的问题，这一定不要疏忽，一时的“糊涂”便让人后悔不已。一般的问题有如下几种。

1．你何时能来上班

听到这类问题，应试者切不可沾沾自喜，因为这并不是可以考虑录用的信息，而是对方用这种问题来考查其责任心。通常，求职者离开现在的单位，是要先将手中的工作交接完毕，而客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，也需要时日，若求职者急不可耐地说马上或随时可以上班，会被认为是缺乏责任感，有可能对其不信任而失去机会。

2．你如何看待所应聘的岗位

通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面都有明确的要求，而且往往是区别于其他岗位的。在专业化日益增强的今天，“万金油”式的员工越来越不被看好。所以求职时切不可说“我能干这，也能干那”，而应明确各岗位在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。

3．你如何看待本单位

无论此前对该单位是否有所了解，客观地说一说对其观感和印象是有益的；而当要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，可以说“若在××方面再加以注意也许会有较大的改善”，这会让人觉得求职者很有观察力，又有宽宏大量的气度、改善面貌的欲望和能力，这是受欢迎的。

4．你对自己未来的工作有何考虑

此问题主要考查求职者对自己未来职业的设计能力、职业的稳定性、对职业的忠诚度。回答时，在不违背原则的前提下，应尽量具体而切实，表现自己的明确取向，这是关系成败的重要因素。一个善于动脑筋和领会别人意图的人很容易得到别人的赏识。

其实，走好最后一步棋并不需特别准备，只须稍加注意小节即可。例如，主考官稍显坐立不安或频频看表，应试者不妨以善解人意的口气问主考官“是不是后面还有重要的事等着您处理？可能的话我们尽快结束面试，不多打扰了！”如此一来评分表上“懂事”一栏，会有极高的评价。

当主考官宣布面试到此结束时，面试者应一面徐徐起立，一面以眼神正视对方趁机作最后的表白，以突显自己的满腔热忱。比如说“谢谢您给我一个面试的机会。”或是“如果能有幸进入贵公司服务，我必定全力以赴。”然后欠身行礼，轻轻把门关上退出面谈室。若面试时间较长，结束时，可以赞扬面试官在面试过程中使你获益匪浅。许多负责人事聘用的主考官都强调，求职者退出面谈室的态度相当重要，背脊直挺、从容不迫的人必然是一流的人才。

面谈结束后，切勿将自己带去的物品遗忘在对方公司，小小的一支笔、记事本或是身份证件等闪失却可能给对方留下粗心大意的坏印象，以致前功尽弃。还有些人在一阵口沫横飞的畅谈后，临走之时叫错主考官的姓名或职称，这种情形最容易发生在主考官不止一位时，应试者应特别留心。一出面谈室，必须先到候客室或询问台向方才负责传达或接待的人员道谢后再行离开，这也是做人的基本礼貌。