俗话说：“人物要形象，商品靠包装。”在日常生活中，朋友初次见面的第一印象较为关键，何况是第一次面试！再则，大部分人都有一种先人为主的感觉。因此，我们在第一次面试中给面试官的印象好坏，多少决定着自己的命运，所以绝不能掉以轻心。
恰如其分的自我包装不但能提升应聘者的个人魅力从而提高应聘成功率，而且也是对招聘方的一种尊重。如果能做到这一点，就已经向成功迈出了一大步。
1．打造良好的第一印象
在面试中要想有良好的第一印象，请先注意着装。
有人会有异议：“着装哪会成为问题？面试的内容最要紧。”
当我们看见一个成年人穿了一条牛仔裤时会有轻佻的印象吗？看某人穿的长裤裤管正中没有一线，会有“不好看”之感吗？如果答案都是“Yes”的话，那么我们就不能不正视现实。留意自己的服装吧，这意思并不是穿上最流行的、最为时髦的衣服，只是要穿得使人有整齐、清洁之感，至于衣服是新是旧、质料是好是坏，这都不成问题。
美国有许多大公司对所属雇员的装扮都有“规格”，所谓规格不是指定要穿什么、怎么好看或指定衣料，而是“观感”和“水准”。面试时着装应注意现在的的6个问题。
(1)鞋擦过了没有？
(2)裤管有没有线？
(3)衬衫的扣子扣好了没有？
(4)胡须剃了没有？
(5)头发梳好没有？
(6)衣服的皱纹是否注意到？
的确，不要过分嘲笑“先敬罗衣后敬人”的这种社会陋习。我们进行面试时，应该重视一下自己的着装，不然的话便要遭受一些不必要的失败。面试本身就是表演，形象决定成功，出色的面试礼仪会为我们带来想要的职位。
一旦你走进某间办公室开始面试，你的整个前途也许就取决于你在15分钟、30分钟或者60分钟内的表现了。求职应试，正如表演那样，需要充分准备，其目的就是用你的谈吐展现一个完美的你，让你的光芒盖过其他人选，从而赢得雇主的掌声。
如何在面试中保证形象出众？以下的一些建议能指引你努力的方向。
(1)面带微笑，容光焕发。脸上带着愉快、轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎。
(2)留心你的一举一动。不仅要留心你的衣着、你的谈吐，还要注意你的肢体语言、脸部表情、姿势、仪态和手势等。如果你是新手，那就表现出庄重；如果是老手，那就表现出活力。
(3)始终做出积极、肯定的反应。不要使用那些带有否定色彩的词（例如厌恶、不想要、拒绝等）。
(4)以最佳方式在最佳时间开始面试。有些人说面试的前60秒决定了是否会被录用，那么应试者要尽量在前几秒之内便给人留下好印象呢。
(5)不要局限于一两个字的回答。雇主常说，员工的交流技巧是他们最看重的才能。因此，仅局限于一两个字的回答是不合适的。
2．根除不雅的陋习
面试时，个别求职者由于某些小拘小节的不良习惯破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，从而导致求职失败。
(1)手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
(2)脚：神经质般不停地晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且会显得心不在焉，相当不礼貌。
(3)背：哈着腰、弓着背，似一个“刘罗锅”，考官对这样的求职者绝对是没有信心。
(4)眼：或惊惶失措、或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，这给人缺乏自信的印象，容易使考官产生怀疑；另外，双眼一直注视着考官，又难免给人以压迫感而招致不满。
(5)脸：或呆滞死板、或冷漠无生气，这种表情不能打动人，一张活泼动人的脸才最重要。
(6)行：有的人手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；有的人反应迟钝，不知所措。这些会自贬身价，考官也会看不起这种人。
面试时，这些坏习惯一定要改掉，并且自始至终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大提升求职者的形象，而且往往能使成功机会大增。
上海某集团一位面试官说：“恰如其分的自我包装能提升应聘者的个人魅力和应聘的成功率，而能悟出其中真谛的大学生似乎并不多见。”
这位多次主持招聘工作的面试官认为，在应聘的女大学生中，不少人形象气质俱佳，只要适当包装一下就能使人耳目一新。可令人遗憾的是，有的人不是打扮得过于花哨或过于成熟庄重，就是索性素面朝天过于随便。他曾见到一位从外地赶来应聘的女大学生，下了火车脸没洗、头没梳就直奔招聘会场。“我看她的简历很不错，但是她蓬头垢面的形象实在让我难以接受，这样的‘包装’破坏了我对她的第一印象。”
面试是一种双向交流，靠语言，也靠非语言的表情、动作。据研究证实，两个人交流得到的印象，有65%是建立在非语言交流的基础上。如果一个人的身体语言与其言语相矛盾，人们宁愿相信他们所看到的，而不是对方所说的。这项研究还表明，那些善于用眼睛、面部表情甚至小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率远高于那些坐姿僵硬、表情呆板的人。
表情、动作是非常重要的表达形式。面试中，一个让人反感的坐姿、一个令人讨厌的动作、一个使人不快的表情，都会使应聘者丢失形象分。