一、如何解决个人理想与现实的冲突

任何人实现职业理想的过程都是一个充满变数的漫长的过程。职业理想不可能轻而易举地实现，也不能马上实现。在这个漫长的过程中，每个人都会面临个人理想与现实的冲突。

由于外界环境和个体自身是一个不断变化的过程，这些变化必然会为职业发展提供许多机遇和挑战。这是一个客观事实，没有人能够躲避。而我们能做的就是在制订职业生涯规划时收集更多的职业信息与外界信息以及更全面、更充分地认识自己，使自己制订的个人职业生涯规划尽可能符合个人的实际与外界环境的因素，以便在职业发展中，在某一特殊环境下，能够预测到将来要面对的机遇和挑战，并做好充分的心理和实际准备，以减少这些机遇和挑战给职业发展造成的更大的波动和风险。因此，在起点上制订更科学更完善的职业生涯规划是解决个人理想与现实冲突的主要方法。

在人们实现职业理想的过程中，若是出现了小的机遇，便给人们实现职业理想提供了更便利的条件，无疑有助于职业理想的实现。而出现了较小的困难和挑战，可以通过个人的努力及他人的帮助克服。这些小的困难和挑战虽是职业发展中的不和谐因素，但总的来看，不会影响个人职业理想的实现。因此，在职业发展中，较小的机遇和挑战都不会对职业理想的实现造成大的影响。

但是当面对大的机遇和大的挑战，情况可能就不一样了。当大的机遇出现时，你可能根据环境的变化重新思考你的职业理想，经过比较甄别之后，你可能趋于放弃你先前确定的职业理想，而选择与新的机遇相适应的职业理想。同样，当职业发展中出现了大的挑战，可能会使你认为实现以前的职业理想的难度超过了预期，感到绝望沮丧。这种情况下，你可能降低以前的职业理想或放弃以前的职业理想，从而确定新的职业理想或是进入迷茫期。因此，职业发展中，这些大的机遇和挑战会使个人理想与现实发生冲突，从而影响到职业理想的实现。

面对这些情况，不同的人会有不同的做法。但无非有两种：一种是坚持自己理想，充分利用机遇，积极应对挑战，从而实现自己的理想；另一种则是受到利益的**或是挑战的压力而放弃了原来的职业理想，实践新的职业理想。

第一种人在实现职业理想中，面对这些问题会重新评估自己和重新评估职业，认为通过克服困难是可以实现原定的职业理想的。原定的职业理想对自己是有价值的或是有最大的价值，认为这个价值要大于机遇所带来的潜在的职业理想。从而坚定原有的职业理想，不去理会潜在的职业理想，利用有利条件去实现原有的职业理想。而在大的挑战面前，他们认为通过努力是可以克服这些困难的。困难的出现不仅使他们没有放弃原有职业理想，而是增强了实现职业理想的信念，认为通过努力也能实现原有的职业理想。

第二种人善于利用时机，会根据外在环境的变化而改变自身，改变职业理想，确立了新的职业理想。出现大的机遇时，他们将自己原有的职业理想同这种机遇带来的潜在的职业理想相比较，认可和接受了这种潜在的职业理想，将这种潜在的理想变为现实的理想，即成为新的职业理想。认为这种新职业理想较原来职业理想更易实现，有更大的价值。当遇到挑战和困难时，也会重新认识自己的职业理想，认为这些困难和挑战给职业理想的实现带来的阻力要大于预想的阻力，认为这种困难和阻力超出了自己所能承受的范围，放弃了原来的职业理想，确立了新的更易实现的职业理想。

在个人理想与现实冲突时，是成为第一种人，还是成为第二种人，这与每个人的价值观、性格、家庭社会关系、知识结构等因素有关。无论选择哪一种方案，只要通过了自己的努力，实现了职业理想，并能发挥自己的特长，实现人生价值，都是值得赞扬的。所以，我们不能批评第一种人顽固不化，也不能批评第二种人举棋不定，没有主见。不同的人有不同的成功标准，只要他们实现了目标，都是成功的，我们都应该对这些成功喝彩。

二、人际关系的含义

有一个寓言，说的是严寒的冬天里，一群人点燃起一堆火，大火熊熊燃烧，烤得人浑身暖烘烘的，有个人想：天这么冷，我绝不能离开火堆，不然我就会被冻死，其他人也都是这么想，没有一个人愿意离开火堆去寻找新的柴火，于是这堆无人添柴的火不久便熄灭了，这群人全被冻死了。

又有一群人点起了一堆火，一个人想：如果大家都只烤火不添柴，这火迟早会灭的，其他人也都这么想。于是大家都去拾柴，无人烤火，可是这火不久也熄灭了，原因是大家只顾拾柴，没有烤火，均陆续冻死在捡柴的路上，火最终因缺柴而灭。

又有一群人点起了一堆火，这群人没有全部围着火堆取暖，也没有全部去拾柴，而是制定了轮流取暖拾柴的制度，一半人取暖，一半人拾柴，于是人人都参与拾柴，人人都得到温暖，火堆因得到足够的柴源不停地燃烧，大火和生命都延续到了第二年的春天。

这个故事说明的道理是：在任何组织和企业当中，要成为其中最优秀的人必须具有处理与协调人际关系的能力，或者说，就是要摆正自己在组织或团体中的位置，这是做好一份工作最基本的要求。正确处理人际关系，形成相互合作，相互支持的良性互动关系，创造利己利人的双赢局面，也是个人成功的关键。

人际关系是人与人之间的物质交换与信息的沟通等交往活动中形成的直接心理关系和心理距离，是个体在相互交流过程中，通过思想、感情、行为的交流，来实现个人满足与社会需求的状态，因此，人际关系的变化取决于双方在交流过程中，社会需要满足的程度。

三、人际关系在职业发展中的重要作用

有资料统计，良好的人际关系，可使工作成功率与个人幸福达成率达85%以上；一个人获得成功的因素中，85%决定于人际关系，而知识、技术、经验等因素仅占15%；某地被解雇的4000人中，人际关系不好者占90%，不称职者占10%；大学毕业生中人际关系处理得好的人平均年薪比优等生高出15%，比普通生高出33%。

可见，人际关系在职业发展中发挥着重要作用，是否能够恰当地处理工作中的人际关系，以形成良好的人际关系网是一个人能否取得职场成功的关键因素。

（一）良好的人际关系是个体身心健康的需要

人具有社会性，人也只有在相互交往中才能生存和发展，人际交往本身就是人的一种社会需求。人际关系良好的人可以愉快地同他人交往，就会受到他人的尊重和认可，易得到他人的关心和爱护，使人保持积极乐观、理智豁达的心态，从而有益于人的身心健康。反之，不良的人际关系则会阻止个体与他人有效的信息与情感沟通，得不到他人的尊重和认可，无法实现个体的自我需求，还会干扰人的情绪，使个体出现焦虑、不安、抑郁的状况。健康的身心是职业发展的前提，而良好的人际关系又是人身心健康的需要。因此，良好的人际关系也是职业发展的重要前提。

（二）良好的人际关系是实现职业理想的依托

在一个组织内部，不同的人承担不同的职责，全体员工共同完成本组织的任务。任何人只要开展工作，就会与领导、同事发生联系，这种联系中就渗透着人际关系。没有哪一个人不依靠别人就能完成一切，就能实现自己的职业理想。良好的人际关系是实现职业理想的依托。

（三）良好的人际关系是实现职业理想的基本条件

影响职业理想实现的基本因素很多，人际关系在实现职业理想中发挥着重要作用，是人们取得成功的重要条件之一。良好的人际关系将为个人职业理想的实现创造优良的环境，将使个体如顺水行舟，左右逢源，有利于实现职业理想。

四、建立和维护良好的人际关系

几乎所有的人都知道人际关系对实现职业理想的重要性，但事实上，大多数人却不知道怎样才能处理好人际关系，甚至还有的人认为拍马屁、请客送礼、讲奉承话，才能形成良好的人际关系。这些做法是人际交往中的误区，这样做不仅无法形成良好的人际关系，还可能会导致人际关系的恶化。

人际关系的本质是通过物质交换和信息感情的交流，以满足个体的社会需要。因此，形成良好的人际关系就应具备开放的性格，能真正去欣赏他人和尊重他人，以得到他人对自己的尊重和信任。因此，在与人交往中，要坚持以下原则：

（一）互利的原则

古人讲，“己所不欲，勿施于人”。人际交往本质是一个社会交换的过程，人们在交往中总是交换着某些东西，或是物质，或是信息，或是情感。人际交往的结果是双方的需要都能得到满足。因此，人们在交往中，都希望交换到对自己有价值的东西，希望在交换中得大于失，至少是得等于失。在人际交往中要坚持互利的原则，认可尊重他人的利益，才有可能得到他人的尊重认可，这样才能继续交往下去。

（二）平等的原则

人际关系的基础是人和人之间相互重视，相互支持。这种重视和支持的前提必须是平等的。人际交往是人和人之间相互沟通的关系，人都有友爱和受人尊重的需要，都希望得到别人的平等对待，这就要坚持平等的原则。

（三）真诚的原则

无论是情感定向的交往，还是功利定向的交往，都需要真诚。现代人际关系中越是坦率承认功利至上的交往，越需要真诚。在与人交往中，要做到说话算话，遵守诺言，不欺骗，从而获得他人的信任。马斯洛的需求层次理论讲到人人都有安全的需要，这就要求周围的环境以及与之交往的对象是可以把握的。人们之所以不愿做从未涉及过和不了解的事情，就是因为人们对这些事情没有把握。人际交往中也是如此，人们希望交往的对象是真诚的，而不希望交往的对象是捉摸不定的，因为同这些人交往人们总感觉到不放心。

（四）主动的原则

人际交往是双向互动的。在人际交往中，总是期待别人承认自己，接纳自己，喜欢自己，从而满足自我的需要。但我们必须要明白：别人没有理由无缘无故地对我们感兴趣，要与别人建立良好的人际关系，就要主动交往。就要给出别人喜欢我们的理由，要想清楚：人家为什么喜欢你？为什么要做你的好朋友？为什么要别人接纳自己，而不是自己先去接纳别人？为什么要求别人先付出而不是自己先付出？在人际交往中，都应当积极主动，应该先去爱别人，先去尊重别人，才有可能得到他人的爱与尊重。

（五）距离的原则

人际效中，保持适当距离，不要过于亲密。人际关系是人和人之间的心理上的关系，也可称作是心理上的距离，这个心理上的距离能为人际交往中的每个人提供一个独享的心理空间，满足个体心理自由度的需求。不分亲疏地靠近对方，最终难免引起尴尬局人。因此，人际交往中既要拉近心理距离，又要拉开心理距离。也许你对拉近心理距离有足够的把握，对拉开心理距离缺乏充分的认识，怕距离太远了不利于交往，所以，明智的选择是保持距离。