§71.用心举荐人才

余告筱荃观人之法，以有操守而无官气，多条理而少大言为主。又嘱其求润帅、左、郭及沅荐人。以后两弟如有所见，可随时推荐，并将其人长处、短处一一告知阿兄，或告筱荃，尤以习劳苦办事之本。引用一班能耐劳苦之正人，日久自有大效，无以不敢冒奏四字塞责。

嫉妒倾轧，从古以来共事者，皆所不免。吾辈当躬自厚而薄责于人耳。

意为：

我告诉过筱荃（李瀚章）看人的方法，要有节操而没有官气，讲求条理而少说大话。又嘱咐他请润帅、左、郭和沅弟推荐人才。以后两弟如有所发现，随时推荐，将其人的优点缺点一一告诉为兄，或者告知莜荃，尤其要以能经得起劳苦为办事的根本。任用一班能吃苦耐劳的正人君子，时间长了自然大见成效，不要以“不敢冒奏”四个字为借口来搪塞。

严公的长短处，我知道得很清楚。嫉妒内讧，自古以来同事之间都在所难免。我们应该反省自责，而少责备他人。

这两个观点，对于曾国藩看准人、用好人都起了很大的指导作用。

§§§71.用心举荐人才

由于曾国藩对人才问题的高度重视，并且在人才的选拔、培养、使用上有一套行之有效的办法，因此他的幕府人才“盛极一时”。薛福成曾颇具感慨地说：“凡事都要靠人才才能成功。才学高的人必定能任用贤才，并因而使自己的成就更加伟大。推而广之，能把天下的人才合于一处，这样就可以平定天下。”

《孙子兵法》强调专心攻一的道理，这一点引伸到人才管理学方面，就是一定要专心地对待可以举荐的人才。