安倍晋三提出的“同工同酬”也存在很大的问题。在21世纪经济无国界的大环境下，如果只有日本实行同工同酬制度，那么日本企业的竞争力只会越来越弱。

世界上所有的企业，不管成立于何处，都会将生产基地放在劳动力最便宜的地方。如果同样的工作内容，国外的工资只有国内的五分之一，那企业肯定会流向国外，这道理简直再明白不过了。也就是说，安倍晋三提出的“同工同酬”就相当于在告诉日本的企业，“去国外雇用人才吧”“去工资更便宜的国外建厂吧”。

日本政府给每月加班时间规定了60个小时的上限（超时的话需要支付高额的加班费），也让我大为不解。以现在的数据为基础对超过60小时之后的加班费进行计算可以得知，这部分的加班费高达8.5万亿日元，相当于日本GDP的1.6%。也就是说，政府在没有采取任何提高生产效率的政策的同时，却给加班时间设置了上限，仅此一项举措就使日本的GDP减少了1.6%。

或许会有人认为我这样说是在“压榨弱者”“维护强者”，但如果只是单方面保护劳动者的权利，恐怕会使日本企业陷入困境。一旦企业破产，别说加班费了，就连工资也发不出来，最终受损失最大的还是劳动者。

对于应该维护劳动者最基本的权利这一点我并不否认，但对于日本政府一味削弱日本的企业和个人竞争力的做法，我实在是无法苟同。我认为日本现在急需建立起完善的再教育体制，让“失业期间=下一项工作的准备期间”的意识在每一个日本国民的心中普及。