正如前文所述，如今拥有较高全球化影响力的国家和企业，无一不是将政府的政策和企业的实际情况完美地结合在了一起，见图4-9。其中的关键在于，在促进人才流动的同时，还要完善社会保障和再教育体制。然而，日本现在的做法却完全与之相违背。问题最大的就是日本政府提出的“劳动方法改革”增加正式员工数量，会导致日本的劳动力市场更加僵硬。

尽管遭到德国工会的强烈反对，施罗德仍然坚持进行改革。北欧国家也是一样，各国政府都竭尽全力提升劳动力市场的灵活性。

今后，日本能否出现一个像施罗德那样，认为“对技能不足的劳动者进行再教育是国家的责任”，并且坚决建立再教育体制的政治家呢？我想，几乎不可能吧。

日本企业现在大量雇用二十二三岁的应届毕业生，但当他们四十多岁的时候，正是如今无法预测的时代。企业应该对这些年轻人进行相应的教育，使其能够适应时代的发展，如果做不到这一点（对老年人进行再教育已经来不及了），只是单纯吸收年轻人才，完全是一种不负责任的做法。

适合日本国情的再教系体制。