第 084 章 给对手留余地，就是给自己留余地（16）
宋书记说：“如果你确实不清楚这件事情，那就是跟党走同志反映问题有出入，如果那样，我就得找跟党走同志说说清楚，一个老同志，怎么能对组织上说假话呢？”
吴修治知道这是宋书记在将他的军，不由暗暗埋怨跟党走老爷子，把赵银印如何在吴修治面前替自己的女婿要官也告诉宋书记了。他继续否认，宋书记不会真的去找跟党走老爷子的麻烦，但是却等于他把跟党走的声誉给败坏了，做这种事情对于吴修治而言，那是太不道德了，也太对不起跟党走老爷子了。吴修治只好说：“确实有这回事儿，不过赵银印书记年纪大了，做事情有些把握不住也是难免的，我们市委市政府绝对不会因为他说说话就违反党的干部政策，在用人问题上我们一定会严格按照《党政领导干部选拔任用条例》办事，请宋书记放心。”
宋书记说：“我没有什么不放心的，我也相信你们不会因为赵银印同志的几句话就对他那个女婿格外关照。我想的是，在提拔公安局局长的问题上，不会仅仅有一个赵银印老爷子出面说情做工作？现在在干部任命、人事管理上确实有不正之风啊，这是我们无法回避的问题，也是我们应该着力解决的问题，如果我们公仆们的政治舞台真的成了封建官僚体制下的官场，那就是危及我们党执政地位的腐败啊！”
吴修治说：“是的，宋书记说的问题我们已经有所警觉，我们尽快解决公安局局长的人选问题，请省委领导相信我们有能力处理好这些问题。”
宋书记沉吟片刻说：“我看你们没必要那么急着任命一个公安局局长，任命一个公安局局长很容易，关键是我们对干部选拔任用中存在的腐败问题应该有一个清醒的认识。你们银州市这一次公安局局长的任命过程再一次警示我们，在选人用人问题上，我们目前的干部管理体制确实存在着一些问题。我希望你们不要过多地把目光集中在任命谁这个具体的、微观的问题上，能不能把眼光放得更远一些、更开阔一些，尝试在干部管理的体制创新上进行一些有益的尝试。比如说，能不能在干部管理、选人用人的方式方法上、程序上，立足公开、透明、公正、公平，探索一种更加开放、更加具有活力、更加富有广泛的群众基础和民主精神的机制。如果你们能在这方面有所突破，那可比任命一个公安局局长更加重要、更加具有开拓性意义。所以啊，我不要求你们勉勉强强、匆匆忙忙地任命一个公安局局长，宁缺毋滥，不要操之过急。何尝不能就把这次公安局局长的任命当做一次试验，不要老是按照组织部考核、常委会讨论、市长提名、人大举手这个老套子走，能不能考虑加大公示力度和范围，扩展任命考核干部的民主范围和层次，形成对干部任命过程更加有效、民主的监督机制，逐步打破干部管理上的神秘主义和一把手效应。当然，具体怎么做，你们可以放手试验，改革嘛，本身就是一个试验的过程，既然是试验，就有可能成功也有可能失败，成功了更好，失败了也不可怕。这算是我给你们出的一道题目，既然是我出的题目，失败了就由我承担责任。省委也正在认真研究这个问题，如果你们能先行一步，在这方面写出一篇好文章，能给省委正在推进的干部管理和人事任命体制改革提供一些新鲜材料，那可比你们选出一个公安局局长更有价值啊！”
吴修治让宋书记说得心头怦怦直跳，他对此根本就没有任何心理的、思想的准备。过去长期受干部管理、人事任命传统模式思维的惯性引导，很少认真思考干部管理方面体制上的问题，对干部任命、人事管理神秘化已经习以为常，加之长期以来习惯了上级发文件，自己照着办的工作方式，即便是改革，也要等上级下了文件然后再加以推行，几乎失去了独立创新的意识。特别是近两年经常想着自己很快就要退下来，把明哲保身、平安降落当成了画好人生句号的起笔，所以尽管这一次公安局局长的任命遇到了各种各样的问题，却从来就没有从体制、革新方面去思考研究过。今天宋书记话说得客气，其实是下达了政治任务，吴修治连忙说：“我们一定认真落实宋书记的指示精神，大胆改革，大胆试验，做到积极稳妥，我们不敢保证取得多么大的成果，但是可以保证不出现严重的失误，请省委放心。”