德国心理学家凯勒博士有一项著名的实验,这项实验是将一只鸡关在铁笼内,笼子有个出口,在笼子外放一大堆米粒,如果这只鸡不从出口绕到外面去,结果是怎么也吃不到一粒米的。以上实验报告中,凯勒博士得到一个结论:鸡只看到自己眼前的利益,而不晓得“绕道反应”的道理,这是因为动物的欲望满足是直接性的反应结果。
生活中,也有很多女人对于生活往往缺乏长期计划,她们不晓得“绕道反应”的好处,只关注眼前的一点小利,对于眼里的利益她们会马上采取行动,对于明天要发生的事情往往缺乏耐心。因为过于看重眼前的利益,所以,大多数女人往往没有办法获得更大的成功。
韩香是理工大学的研究生,学的是电子工程。韩香长得漂亮,高挑。她研究生毕业后去了一家稍微有点规模的IT企业,因为她对于软件的了解很不够,就没有做技术,而是从事行政工作,后来做到了总经理助理,主管行政和企划。
5年时间过去,她的薪水没有多少,在公司的发展也受到了一定的局限,于是就想跳到另外一家公司当公关企划部部长,只是因为这个职位给的薪水还可以,而不是因为她喜欢这样的工作。
韩香如愿以偿,进了这家公司,但她依然不开心,她觉得自己并不擅长做公关,而适合从事电子行业,因为她先前就是因为喜欢才去学习的。可是,现在要想再进入IT行业,从事与技术有关的工作,她又得重新开始学习,而且工资也不高。这让她非常矛盾。一边是自己喜欢的工作,一边是高薪的工作。
直到现在,韩香依然没能向自己喜欢的行业迈出一步,因为眼前的利益大于一切。
在今天的这种市场环境中,类似的例子还有很多。他们最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯,几年过去了,稀里糊涂地换了几家公司,回过头来才发现,只是积累了不同行业、不同岗位不成功的经验。虽然这些工作都难不倒这些“聪明人”,他们尝试了很多不同领域的工作,但这些工作并没有给他们带来沉甸甸的收获,反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。最最关键的就是他们永远都难以结束“低薪长跑”,白白浪费了上天赋予他们的才智。
因此,一个人要想获得成功,眼光不要过于短浅。只有有远见的女人,才有机会收获成功的累累硕果。
王芳和小玲同一期来到公司,她们为公司勤勤恳恳地干了几年,眼看着部门经理这一职位空了出来了,她们两人中有一个将有可能赢得这一职位。于是她们俩也各尽所能,干得更加卖力了。
就在这个当口,上级有了一个进修指标下来,要从王芳她们的部门中抽一个人去接受为期3个月的管理课程进修。上级将目标锁定王芳,认为王芳是个不二的人选,她聪明、接受能力强,外表青春靓丽。上级将这个消息传达给王芳,王芳很想去,毕竟能带薪进修是她多年的梦想,但是,眼下马上就要选出一个部门经理了,如果自己这一去三个月,回来的局面就可不是自己所能掌控了。进修的机会固然难得,王芳还是忍痛割爱了。
王芳不去,上级就只好委派各方面能力都不如王芳的小玲去进修。而王芳为了能坐上了部门经理的位置,工作得更欢了,她相信自己付出的努力上级能够看得到。
3个月后,小玲回来,经过3个月的培训,她能力见长,有一种洗心革面的感觉。
就在小玲3个月的进修期即将结束的时候,公司正好分配了需要指导的新人,等到小玲回公司,好一点的新人都被别人“认领”了,只剩下一个据说只在民办大专学了两年就跑出来工作的小男生。而带新人的成绩同样是升职的一大关键。
王芳指导的是正规大学毕业生,还在多家知名企业里实习过。同事都觉得小玲这次必输无疑,工作耽误了不少,还带了“劣等生”。
小玲虽然心里着急,但她知道事情已经是定局,没有退路可言了。
为了能让自己的新人跟得上公司的节奏,小玲铆足了劲儿。她全心全意地当这个“老师”,除了要做好自己的工作,还陪新人一起学习。新人因为能力不够,每天都要加班两个小时以上才能完成当天的任务量。而她竟也当起了陪班,陪新人一起加班。好多次上司从外面谈完生意回到公司开小会,都能看到办公室里灯火通明,小玲还在指导新来的员工。
尽管小玲如此费心费力,三个月后新员工试用期考察结束,王芳指导的那位新员工的表现还是远远超出她指导的新员工。出乎大家意料的是,小玲指导的新员工在各方面的表现虽然远远不如王芳的,但她却赢得了部门里唯一一个升职指标。
这让王芳很费解。
而实际情况是,公司上层发现王芳虽然能力强,可她过于急功近利,目的性过于明确,且在气势上咄咄逼人。小玲则不同,她努力充实自己,即便因此可能失去升迁的机会也没有放弃进修。小玲指导的那个新人能力较差,但她没有因此放任不管,而是耐心指导、帮助。他们觉得,小玲肯吃亏,有客人之量,更具有领导者的气质。
一个人只顾眼前的利益,得到的终将是短暂的欢愉;而一个目标高远的女人,即便在现实生活中吃点小亏也毫不在意,因为她们看到的是更加长远的利益。为了长远的利益,必要的时候吃点小亏,有时候可能会换来更大的福分。这是睿智女人的聪明选择。