现在的奇葩招聘真多，用人单位的苦衷是：一方面想哗众取宠，所以追求语不惊人誓不休；同时，更重要的是醉翁之意不在酒，希望能从入口面向最终用户，为此也就顾不得那么多节操了。

现在的招聘启事可谓越来越奇葩，“没有最奇，只有更奇。”

从过去面试时问“有几个女（男）朋友、几次性经验”，必填智商、情商值，打听父母工作单位及职务；到现在的属相与老板相克的不要、星座不合的不要（火相和风向星座优先，处女座和天蝎座不要）、生辰八字与企业财运相冲的不要、血型不是A的不要、姓“裴”的不要（姓“金”姓“钱”的优先）、QQ等级高或低的不要等等，简直五花八门。[1]

更有甚者，如2015年4月南京市的一家搬家公司的招聘启事上，居然明确要求：应聘业务员要谈过恋爱、追过女孩，证明自己能说会道；应聘工务主管要打过群架、背过黑锅，证明有较强的组织能力、有责任感；应聘汽车驾驶员要闯过红灯、逃过违章，觉得这样才会吸取教训；应聘搬运技工要能吃能睡、不喝就醉，确保养精蓄锐、行车安全；应聘储备干部要调皮捣蛋、蚂蚁锻炼，说明有创新思维。[2]有人开玩笑说，乍一看好像是哪个“黑社会”和“打架公司”在招聘，实在不好理解。

即使那些“高大上”的企业尤其是互联网公司，也纷纷加入这些元素。

2004年，谷歌在硅谷各大地铁网站上刊登过这样一则启事，上面只有一句话：“在e的数列中所能找到的第一个十位数质数.com”。其实，这就是它的招聘广告。一方面，这样的用词很难看懂，容易引人瞩目；另一方面也是更重要的，只有能看懂这句话的人，才是它们要找的对象。原本招聘50人，结果引来无数人计算这道“数学题”，最终投简历者超过7500人，而且个个都是它们想要的人，招聘取得巨大成功。

2014年，曾经在年会上重金邀请日本女星波多野结衣出席的上海骏梦网络公司，用10万元伯乐奖悬赏招聘行政助理时，也有这样的条件：会收发快递、会换水、会换iPhone电池、会遛狗、会修灯泡，Flappy　Bird通关43关以上者可面谈待遇、胸围超过36D者可面谈待遇（男女不限）。

为了吸引人才加入，一些公司还别出心裁地安排各种福利和入职大礼包。例如，某公司给员工提供的福利中就有“一杯接着一杯的飞机杯[3]”，另一家专门做女性生理周期APP的公司连男性员工也有每月半天的“姨妈假”。如果说这些福利主要是噱头，那么国外一些大企业更实惠，如苹果公司的员工福利中就有在2万美元限额内报销女职工冷冻和储存卵子的费用、谷歌公司员工去世后依然可以继续享受“死亡薪酬”等。[4]

【+什么】

●精准的岗位潜质

企业尤其是高科技企业最珍贵的资源是什么？当然是人才。高科技企业非常注重标新立异，所以在人才招聘时往往更强调专注、极致、快，唯有这样才能符合要求、贴近市场。明白了这一点就能理解，为什么这些企业提出的招聘条件往往会成为奇葩了。

以上面谷歌公司的招聘为例，许多人一看到这条广告马上就会联想到这是一道数学题，有的立刻就会演算起来。算不出来怎么办，当然会去登录谷歌网站，查找答案www.7427466391.com。可是这还没完，只有算出这其中隐藏着的更令人头疼的一道数学题，才能获得进入下一网页的密码。

不用说，如此具有钻研精神并有高智商的天才，才是它们所需要的。经过这番历练招聘到的员工，当然更符合它们的要求和市场开拓需要了。

●精准的受众范围

任何招聘启事都有特定的受众目标，而这时候能不能准确、高效地到达受众目标跟前，并有足够的时间阅读、思考，就变得非常重要。

2014年初，阿里巴巴集团要在公司内部招聘wifi方面的工程师，因为是内部招聘，所以就把招聘广告贴到办公楼厕所里，效果就出奇地好。一方面，人人都要上厕所，所以贴在这里人人都能看得到，否则哪怕贴在办公楼门口也会有人根本不看，贴在电梯门口则容易造成拥堵；另一方面，上厕所总得有这么一两分钟甚至五六分钟停留，正好适合阅读、思考这样一份启事，并且还不容易被人发现究竟有谁看了，具有一定的私密性。

【怎么+】

◆根据岗位要求选人

初看起来这像一句废话，其实其中又赋予了不少新的含义。例如招聘员工要看星座，已是不少企业的潜规则了。上面提到许多企业不要处女座员工，因为处女座太追求完美了；可是有些岗位就特别需要这种追求完美主义的人来担任，这就正好可以拿来一用。

例如，互联网公司就特别需要这种处女座员工。2014年夏天阿里巴巴集团聚划算团队招聘极致体验师时，给出了30万元的诱人年薪，其中就特别有一条要求是必须“80”、“90”前后的处女座，甚至还在美国纽约时代广场特意打出一条中英文招聘广告“了不起的处女座”。紧接着，百度公司手机卫士首席产品体验官招聘，也打出了“处女座优先”的口号。著名文艺社区豆瓣，以及36氪招聘人事专员时，面试中的一条潜规则就是“处女座加分”、“天蝎座，双子座不要”。

为什么要如此“标新立异”甚至“不近人情”呢？除了引人关注之外，这些企业实际上在招聘时就已经想到以后岗位上更需要什么样的人才，这是对“互联网招聘思维”的“物尽其用”。因为归根到底，随着“90后”这波互联网原住民纷纷走出校园，他们身上的二次元、多元文化特征也异常突出，外界很难融入他们的文化圈子；与其这样，那还不如用这些人来“以毒攻毒”，专门服务于互联网企业的同龄人用户。[5]

◆语不惊人誓不休

互联网时代的酷文美文实在太多了，语不惊人誓不休。如果还是沿用过去那种四平八稳的八股文格式，恐怕很难招人懒得看上一眼，又怎么能起到应有的效果呢！相反，如果能在语言上就先声夺人，即使招聘效果不好，先抓住人的眼球，也算是一大成功。

所以能看到，进入2015年后北京某广告公司在网上刊登的一则招聘海报爆红，不但被冠以“奇葩招聘”之名，并且还被许多机构竞相模仿，甚至成为招聘启事的标准文案，是不奇怪的。该公司共招聘五大岗位，其基本条件中都有一条是这样写的：“百折不挠后不产生：虐他虐己倾向，可以向领导抱怨（不是报复），但不能向客户宣泄”，工作压力之大可见一斑，可是这比自己直接说出来要缓和多了。不但如此，简简单单的几句话，就在招聘启事中把性格、能力、态度罗列了出来，看似简单，其实门槛并不低。所以，这样的招聘启事不红也难。[6]

[1]《另类招聘雷死人：招人要看八字，姓“裴”的不要》，中国新闻网，2013年8月9日。

[2]王益、陈曦：《南京一公司奇葩招聘广告：主管要打过群架、司机要闯过红灯》，载《现代快报》，2015年3月24日。

[3]飞机杯，又称增大理疗杯，是一种男用便携类性用具，外观小巧像可乐罐。因为男性**俗称“打飞机”、“**”，故名。

[4]互联网圈内事：《2014：回顾互联网公司招聘的那些奇葩故事》，钛媒体，2014年11月18日。

[5]《90后的毕业去向：最适合加入互联网创业公司？》，人民网，2015年5月20日。

[6]《史上最奇葩招聘爆红，引发网友热议》，中国网，2015年4月27日。