塞翁失马焉知非福，这对我们来说不算惩罚，倒是一种福利。
有机会找到主管守则的福利。
看着方玉得意扬扬，以为自己阴谋得逞的样子，我其实特别想对她说：谢谢你的成全。
只可惜这不是什么爽文的剧情，而我们只需要离开这个世界。
一下午的哈哈哈，期间铁面神说，等会打扫卫生时，尽量不要表现得太明显。
上次加班的事已经很明显，我们在办公室里所做的一切，主管或者什么人都能一清二楚。
也就是说我们在找守则时，每一个行动，都能有个很好的解释。
或者以对话的方式，给每一个有预谋的行动做出解释。
五点下班一到，行政部员工迫不及待离开办公室。
方玉临走时还不忘嘲笑着瞥向我们，该配合的演出，我肯定要装作特别苦逼的样子闷闷不乐。
主管还没有走，我们只能先打扫外面办公室。
我负责清扫地面，铁面神负责擦办公室的玻璃墙，直至我用抹布擦完整个桌面后，主管终于出来了。
“擦干净点，明天我会检查。”主管挺着大肚子路过我们，朝外面走去。
“好的主管，我们保证打扫干净，主管慢走，主管辛苦了。”
拍马屁已经成为我们的必修课，看他真的出了门上电梯，我和铁面神迫不及待走进主管办公室。
没有窗户，也不是玻璃墙，打开主管办公室后一片漆黑，只有外面的灯光照应进来。
铁面神打开灯的瞬间，故意抻着胳膊，又转着头左右摇晃：“刚刚擦玻璃的时候不小心抻到胳膊，看来平时太缺乏运动了。”
活动身体，眼睛也跟着行动来回转，监控摄像头的方位立刻掌控。
在门的上方，死角是门的整面墙。
等同于没有死角。
“那你休息一下，我先打扫。”我拿着扫帚，明目张胆地又看了一圈整个办公室，“我看这里已经很干净了，主管平时肯定很体恤下属，也是个博学的人，书柜里有这么多书，比我从小到大读的书都多。”
“我哪有这么娇贵，你扫地吧，我把办公桌整理一下。”铁面神肯定是认为办公室最有可能存放守则，所以他直奔主题。
也的确，我们的行政部员工守则，也放在办公桌的抽屉里。
打扫卫生，翻抽屉就有些奇怪了。
还好摄像头在前方，可以被办公桌挡住。
用扫帚去扫桌下的地面，我和铁面神挤在一起，然后咚的一声装在办公桌上。
“哎呦，撞死我了！”
说话时，我已经快速拉开两个抽屉，铁面神假装去扶我，实际是在找守则。
然后放在最下面的守则就展现在我们面前。
“你伤到哪了，能不能起来。”
“膝盖，膝盖。”我已经拿起手机，对着守则一顿就是几个连拍，抽屉才刚推上，主管已经推开门走进来。
估计他眼中的情景，是我坐在地上，铁面神站在我身后正往上拽。
“我只让你们打扫，你们这是在干什么？”主管两步走过来，只可惜他晚了一步。
“对不起主管，我刚刚想打扫办公桌下面的灰尘，起来时撞到了膝盖。”我说着，把裤腿撸到膝盖之上，露出一大片青紫的皮肤，“是我不小心，我们一定会把办公室打扫干净。”
嘶……
铁面神皱着眉发出倒吸凉气的声音，又不能说什么，只得把我拉起来。
“真是太不小心了。”主管没有怀疑，不耐烦地冲我挥挥手，“快点快点，我看着你们打扫完再走。”
于是在主管的监督，铁面神抢着干活的情况下，办公室很快打扫完毕。
离开办公楼时，我连手机都不敢拿，一直到我们回到宿舍，铁面神说他有不少吃的，让我去他的房间边吃边商量。
“你俩怎么回事，去哪约会了？”喻文星又在群里没话找话了。
铁面神回复：“来我宿舍。”
肖震和喻文星都是吃完晚饭回来的，铁面神在厨房煮饭，说他电视柜的抽屉里有个小型医疗包，让喻文星拿出来供我上药。
只是膝盖青紫，也没破，倒也不用上什么药。
我把偷主管守则的事跟另外两个人叙述了一遍，喻文星竖起大拇指，说我们是真的厉害。
“找个理由而已，倒也不至于真把自己的腿撞伤。”肖震看着我的腿龇牙咧嘴一阵，“这也没有药油，我去药店买点吧。”
“不用，小伤而已，要是不真弄点动静出来，主管那边肯定会怀疑。”我这才敢拿出手机，把拍下的照片放大，“若是主管的守则和离开药厂的名额有关，你们两个也抓点紧。”
“先看看写了什么。”
……
行政部主管工作守则
1.上班时间必须认真工作，发呆时间不能超过十分钟，若有员工向你报告工作，要第一时间处理，不允许散漫懈怠的情况出现。
2.确保行政部员工的上班状态以及工作氛围，如发现员工有懈怠的表现，要给以惩罚。
3.在办公室时，你可以听见行政部所有员工说的话，虚心接受员工提出的意见，这是你身为主管最应该去做的事。
4.不要相信任何人，尤其是员工，他们很有可能会背叛你。
5.不需要和员工搞好关系，也不要向员工提起升职，调离的话题，当你觉得谁会对你产生威胁，可以上报填写调离名单，以邮件的方式发给人事部。
6.员工对你不满或者反对的声音越大，说明你对药厂的贡献越大，而不是一个无能的领导者。
7.违反规则的员工可以开除，表现良好的员工要给予嘉奖，但有时试着打压他们，他们的能力越高，你获得的成就越多。
8.时刻关注员工的情绪，这个很重要。
9.下班之后，要确保每一个员工离开后，你才可以离开，有时故意让员工加班，可以提升你的领导能力。
10.主管办公室的门不要上锁，若在没上锁的情况下你仍然无法离开，第一个发现你并解救你的人，将会顶替你的位置。
……
我是没想到主管守则竟然和行政部员工的守则有如此大的矛盾。
比如行政部守则第三条：对待主管分配的任务要认真完成，主管说的话要严格执行，即便说的话是错的也不要反驳，不服从主管会让他生气，后果很严重。
可主管的守则却说，要虚心接受员工提出的意见。
再比如行政部守则第七条：行政部没有夜班也不用加班，且周末双休。
再看主管守则，竟然鼓励员工加班，来提升领导能力。
喻文星拿起手机看个不停，最后也发出一个疑问的声音。
“这主管的工作是真没法干，和你们行政部要求员工的守则完全相反，又不能直接和员工说，你们快来反对我快来骂我，会让员工违反规则。”
我看到守则时也是这种反应，主管看上去虚伪又老奸巨猾，可他在面对员工对他的恭维后，又不能表现出不高兴的样子。
毕竟主管的守则还有一条：时刻关注员工的情绪，这个很重要。
“所以我和老温之前的做法完全错了，我们上班三天，一直在拍主管的马屁。”我秃噜了一口铁面神煮的速食意大利面，想着这种错误，要如何弥补。
之后在主管提出无理要求时，要立刻反驳吗？
可又会让自己违反规则，万一会受到惩罚呢。
“你看第五条。”铁面神指着规则给我看，“当你觉得谁会对你产生威胁，可以上报填写调离名单，以邮件的方式发给人事部。”
“所以要争取调离的名额，是要让主管觉得我们对他产生威胁？”
铁面神摇摇头：“不一定，很有可能这里的调离，和我们想象中的调离不是一个意思。”
思维又进入到死胡同，两份守则矛盾的地方太多，也不知道怎么做才是最正确的选择。
还有一种方法，就是找到这两份守则共同的漏洞，既能巧妙地避开行政部守则的束缚，又能让主管完成他守则中的目标或者任务。
主管的成就，让他完成成就，而不是成为最无能的领导者。
“一边要顺从主管，一边要收到反对意见……”肖震挠挠头，“这也太难了吧。”
肖震对人的洞悉，主要是通过微表情，他可以在几秒钟之内确认一个人有没有心虚犯法，可类似于脑筋急转弯的解谜游戏，他有些找不到头绪。
“这个简单。”我笑了笑，“可以在主管提出无理要求时，以另一种方式拒绝啊。”
肖震咧咧嘴：“那是怎样？”
“比如身为主管的你让我去买西瓜，我会说好的主管，如果西瓜没有买到，可不可以买橘子，因为现在的橘子很甜。”
肖震嗯的一声，这属于人际关系相处的学问了，肖震属于直来直去的性格，这方面平时应该没怎么注意过。
归根究底，这调离的名额，和主管的守则有很大的关联。
我们想离开药厂，就必须争取到主管的认可和同意。
只是其中的门道，还需要再琢磨才行。