148 抛砖引玉
参加书记办公会的人员一共六个人，席菲菲、高亮泉、秦方明三位正副书记，常务副县长郭咏，公安局长胡长庚，这几个都是在岗的常委们，相当于是一个小规模的常委会。甘欣负责记录。
书记办公会不等于常委会，只相当于一个干部任免的酝酿过程，参加的人员可以站在自己的立场上畅所欲言，说的好听一点是交换意见，统一思想，说的难听一点就是争权夺利，明争暗斗。
虽然干部的任免权在常委会，但这个会上一旦过了，基本上等于常委会通过没问题，这个会上过不了的，也不会拿到常委会上去。
这就是官场上的议事规则和程序，非正式的酝酿会议上斗争激烈，但不为外界所知，正式的会议上则一片和气，举手表决一致通过。
会议由席菲菲主持，名义上来说，干部调整她有着最大的话语权，其次才是高亮泉，依次往下是秦方明、郭咏、胡长庚。
席菲菲先作了一个开场白，她介绍说，近期以来，组织部长老刘到点了，县委办公室主任老方病退报告市里批了，还有一些部门的干部因为种种原因一直未能配置到位或者不再适合担任领导职务了，有不少的岗位，需要有同志顶上去。
实际上，在座的每一个人早就扳着手指头数过了，除了席菲菲刚在明确说过的组织部长和县委办公室主任，还有国土局长钱贵倒霉了，沙河乡党委书记吴幸福自寻绝路了，这四个职位的重要性不言而喻。
还有超期服役，超期任职，副职主持工作等等，再加上调整一个，带动一批，简简单单地数一下，大概要动几十号人。
如果按照正常程序，先由组织部考察提名，再拿到书记会上议一议，然后走组织程序，那就太复杂了。
所以，席菲菲首先提议：“我们这次是局部调整，能不能把程序简单化，先由我们几个书记加上郭咏和长庚同志议一议，形成一个方案之后，再提交常委会讨论。”
高亮泉立即说：“干部问题是该解决了。由于客观原因，望城县的人事干部工作停顿了很长时间了。”
秦方明说：“是啊，智民同志到望城县之后，曾考虑过调整一下县直机关和乡镇班子的。议了几次，没有形成统一意见，基本就停顿了。智民同志走后，亮泉同志主持了一段时间的工作，人事问题暂时搁置，加上席菲菲同志来的这几个月，怕是接近一年了。”
高亮泉说：“望城县的人事工作停顿了接近一年，主要责任在我，我向各位书记检讨。”
席菲菲说：“这是客观原因造成的，老高你也不要揽责，这不是你的问题，甚至也不是谁的过错，更不是要追究谁的责任。不过，人事冻结，对全县的工作，形成了不同程度的影响，这是事实。”
高亮泉马上接过了话头，说：“对啊，例如甘欣同志，名义上是当菲菲同志的秘书，实际上也在主持县委办公室的工作，却还只是个副科，这样安排，对甘欣同志的工作很不利嘛。他怎么开展县委办的工作？既然要解决人事工作中遗留的一些问题，是不是考虑把这些问题全部解决？”
担任记录工作的甘欣心里一阵狂跳，她实在没想到，会议一开始，高亮泉便将自己抛了出来。
甘欣脑子里闪现的第一个词便是：抛砖引玉。
砖自然是自己，那么玉呢？
担任县委办公室主任，甘欣是梦寐以求，席菲菲也未必没有这种意图。
问题在于，既没有确定讨论的程序，又没有确定讨论的议题，高亮泉一开始便把甘欣抛出来，这太不正常了。
讨论人事，并不像人们想象的那么神秘，说到底，只不过是权力平衡的过程，也就是祝庸之提到过的，关键在于制衡，制造平衡和控制平衡。
形象一点来说，就是切蛋糕，在座的人人有份，只是有大有小而已。
这其中的用意，甘欣看不透，但席菲菲很清楚，高亮泉之所以一开始就提到甘欣，并非他真的很欣赏甘欣，一定要替甘欣出头。相反，他的举动，更像是将甘欣当一张牌在打，意味深长。
如果席菲菲同意他的提议，他便可以借甘欣这张牌，和席菲菲进行一次权力交换。那么，他准备交换谁？只要稍稍想一想，大家都明白，今天的蛋糕中，组织部长是最大的一块，县委办公室主任是第二大的一块。
两块大蛋糕中，高亮泉不会轻易放过，一定会去抓最大的那块，万大强是他的当然人选。
高亮泉看似是在关心甘欣，而实际上，他是希望拿甘欣同席菲菲进行交换，席菲菲如果同意甘欣来当县委办公室主任，他便可以顺利地帮万大强抢到组织部长的职位。
而且，高亮泉认为席菲菲是有意让甘欣来当她的主任的，与其让席菲菲来提，倒不如自己提出来，既可以先发制人以进为退，也可以当着甘欣的面卖一个顺水人情。
即使席菲菲不接受这个交换，那也可以在甘欣的心中种下一根刺，不是我高亮泉不同意，而是席菲菲不提拔你啊。
这样，高亮泉不仅没有损失，而且还有所得。
席菲菲说：“甘欣同志的安排今天不在这里讨论，可以先放一放。”
显然，席菲菲不是不想进行交换，而是交换的时机还不成熟。
虽然甘欣有些遗憾，但是她并没有像高亮泉想象的那样心存芥蒂，她的想法和席菲菲一样，只要在现在这个位置上坐稳，县委办公室主任的位置，迟早都是她的。
斗过地主的人都知道，关键时刻，人家只出了一个小顺子，你却不得不要拿一对王去炸，而手里的其他牌又没有把握一把打光，这种时候，郁闷至极啊。
冒险一搏是一种选择，忍让等待是另一种选择，席菲菲选择了后者。