当今社会，纷繁复杂，变幻莫测，日新月异，人与人之间的相互依存关系越来越密切，需要合作的时候越来越多，想靠着自己一个人的力量，就取得很大的成功，这已变得越来越不可能。毫无疑问，为了更好地活在当下和适应未来，我们必须要培养好自己的独立能力，一定要不断让自己成长，提升个人更好适应未来的能力。
然而，独立不等于远离群体，不与他人打交道，不与他人合作。如果过于离群索居，如果不善于和他人合作，不能迅速融入团队之中，不懂得借助他人的力量，我们很可能会陷入生存和发展的困境之中，甚至被社会孤立和抛弃。
我们先来看一则寓言故事。很久以前，有个地方闹起了特大的灾荒，所以当地人带着所剩不多的粮食纷纷出逃，去寻找能生存和发展的地方。很多人都死在了路上。在一条路上，还有两个人继续往前走。这两个相互并不认识的人，都已经很饿了，再不吃东西，可能就要死去。
这时候，老天爷想帮帮这两个人，于是便给了其中一个人一条又肥又大的鲜鱼，给了另一个人一张渔网。老天爷的初衷是希望这两个人能一起合作，相互扶持，一边吃着这条鱼一边向前走，然后就能坚持走到前方一处有很多肥美的鱼的湖泊。然后，拿到了渔网的人就可以捕鱼，两个人都解决了饥饿问题。
没想到，这两个人不但没有合作，还为了把对方所拥有的东西占为己有而打了起来。最终，这两个人谁也没打过谁，只好各走各的路。拿着渔网的人先行离开了。得到了鲜鱼的人，用身上带着的火柴，点着了一堆他收集回来的干草干柴，做起了烤鱼吃。
带着渔网的人，因为很多天都没吃过什么东西了，最终没能到达前方的湖泊便倒地死了。另一个人因为没走前者所走的方向，结果最后也饿死了。
在逃荒的人里，还有两个素不相识的人也遇到了先前这两个人一样的饥饿困境。老天爷也同样给了一个人一张渔网，另一个人一条又肥又大的鲜鱼。不过，这两个人并没有像先前这两个人那样打起来，然后分道扬镳，而是一起商量着互相扶持前去湖泊边上定居。于是，这两个人把那条大鱼分成了好几份，然后决定每天吃一份，而每一份都是两个人共同分享。靠着这条鱼，他俩坚持到了湖边，发现里面有很多又肥又大的鱼。
于是，这两个人就在湖边定居。在往后的日子里，他们共同捕鱼，除了留出足够自己吃的鱼外，他们还把多余的鱼拿到山外的市集去卖。从此，这两个勤劳的人生活变得越来越好，还都娶妻生子，在湖边过着幸福的生活。
有一句法国谚语说得很对：“聪明人与朋友同行，其步调总是一致的。”其实，一开始的那两个人也是有机会活下来的，但是他们并没有互相合作。他们并不明白，在面对未来时，绝对孤立的一个人是没有办法继续生存下去的。在强大的自然面前，一个人的力量渺小且微不足道，要想适应这个复杂多变、日新月异的残酷世界，就必须团结一致，共同去解决困难。
熟悉足球比赛的人都知道，在一支球队里，即使一名球员踢球技术再顶尖，如果不懂得与其他队员合作，就很容易拖整支球队的后腿，让球队在比赛中吃到一个又一个败仗。例如，十多年前，有一位巴西著名的足球明星叫德尼尔森，球踢得确实好，然而，巴西国家队总是不爱征召他来为国效力，他想加入的很多足球俱乐部也都拒绝了他。为什么会这样呢？因为他没有团队精神，不喜欢和场上的队友们进行配合，爱吃“独食”。所以，谁也不想和他一起踢球。
在职场里，每个员工都像是一位独立的运动员，而每一家公司都像是一支球队，都是一个团体。如果一个员工不懂得和同事们合作，不能够很好地融入团队之中，就很容易被淘汰出局，连生存都成为问题，更别说发展和成功了。通常，只有合作能力强大，善于和他人优势互补的人，才能更好地适应社会的变化，更容易让团队帮助自己实现目标。
前些年，美国曾发生经济危机。在这期间，美国有一家机械厂因为背负债务且生产力下降，所以面临着严重的生存危机。于是，工厂的董事们决定要对工厂进行改革，其中一项措施就是裁员。这对员工们来说是一个爆炸性新闻，因为大家已在这里工作多年，一旦被裁员，将会失去生活来源。虽然社会在不断地发展和前进，但是这家工厂里的很多人却没有与时俱进的适应社会发展的能力。
工厂的裁员通知很快就发出来了，然后迅速传到了各个小组和车间。这次裁员实行末位淘汰制。这家工厂成品仓库里有六名女工，都已四十多岁，在这个小组里面非常团结地工作了十几年，且业绩一直很优秀。不幸的是，根据公司的这次裁员规定，她们小组也要裁掉一个人！
工厂要求这六名员工互相打分，然后谁的分数最低谁就离职。组长看着眼前这五位相处多年的好同事好朋友，大家平时是多么亲密和勤奋，现在却要面临如此残忍的抉择，她都不知道怎么办才好。于是，这六个人一起决定：进行投票决定，谁的票数最多谁离开。最终，组长看到手中的字条上面出现了六个人的名字，原来每个人都在自己的字条上写下了自己的名字，谁也不忍心让其他人离职，所以都选了自己。即使是到了面临淘汰的最后关头，大家还是那么团结与互助。
最终，这个小组还是没能把淘汰名单按时交给上级。这六个人都在为彼此考虑，谁也不想让谁走。于是第二天她们都不约而同地向人事部递交了辞职书，然后一起离开了这个她们供职了十几年的工厂。
离开工厂后，这六个四十多岁的女人凑到一起商议出路。由于长年在工厂里面做仓库管理的工作，她们也没什么别的特长，加上年龄越来越大，重新去学习一些新的技能已经不太可能。她们每个人都有家人需要她们照顾，所以大家都很苦恼。后来，她们突然发现其实自己最擅长的就是做饭，她们都有一手很棒的厨艺。于是她们决定一起集资开一家餐厅。
没有什么积蓄的她们最终还是租下了店面，开起了自己的餐厅，再加上人手足够，所以她们并没有雇其他服务员。后来，通过齐心协力、团结一致的努力，凭借着用最好的服务呈献给人们最可口的菜肴，这家餐厅经营得越来越红火，规模越来越大。
几年后，她们餐厅已成为美国知名的大型连锁餐厅，还拥有了自己的企业和工厂。这六位同事之间的合作，使她们赢得了再次成功的机会。
在公司决定要裁员的时候，如果这六个女子没有合作精神，而是为了利益彼此钩心斗角，都希望自己留下来，那么这六个人最终也不会拥有现在这么好的发展。
合作力是每一个人能适应未来变化的必需之力。如果身处职场的你也能像这六位女子那样，懂得和值得自己信任的人抱团，一起去解决困难，开创共同的事业，就一定要尽快让自己拥有团队合作力，让自己在团队的合力中，不断发挥自己的长处和优势，学会借用团队中其他人的优势。如此，你更容易达成你的职业目标。